基于崗位匹配的人力資源管理策略

徐加更

摘要：隨著市場經濟的飛速發展，企業的發展對員工能力的需求也越來越重要。現代企業的發展中，人才是一種非常重要的資源，對于企業的發展來說起著決定性的影響作用。本文將從針對基于崗位匹配的企業人力資源管理意義開始展開探討，進而闡述崗位匹配的有關職業理論，針對基于崗位匹配的人力資源管理提出相應的策略意見，希望通過崗位匹配理論使企業的人才資源管理能夠發揮最大的作用，促進企業的長遠性發展。

關鍵詞：崗位匹配 人力資源 管理策略

科學的人力資源管理主要是以崗位匹配原理理論為基礎的，將員工個人的能力水平同企業中的工作崗位進行合理匹配，從而可以充分調動人才工作的積極性，將企業發展同個人命運聯系在一起，提高員工對企業的責任感，使人才的發展同企業的發展路線相融合，提高企業工作效率，提升企業的經濟效益。

一、基于崗位匹配的人力資源管理意義

當今企業的發展離不開人才資源的支持，能否將企業中的人才發揮最大價值，決定著企業未來的發展前景。在企業發展中，人力資源具有重要的地位，企業工作人員的能力和素質，在一定程度上反應了企業自身的發展狀況，而如果對企業中的人才不能夠進行符合崗位匹配的人才管理，則將會是對人才的巨大浪費。因此企業在招聘過程中，會明確展示出各自符合條件的崗位，應聘者要具有某專業方面的能力素質以后，才能夠正式進入到工作崗位當中。……