建設一流大學人才引進工作的若干思考

孫雪 岳崇 潘洪冰

摘要：建設高水平研究型大學的根本是建設高水平的人才隊伍，一流大學需要一流人才。人才是研究型大學發展的寶貴資源，一所高校的實力很大程度上取決于師資隊伍的質量，所以高層次人才的引進不僅是師資隊伍建設的重要手段，也是實現高校跨越式發展戰略的重要舉措。

關鍵詞：高層次人才 人才引進 國際化 規范管理 強化考核

千秋基業，人才為先，人才是興國之源，興校之本。高校的競爭歸根到底是人才的競爭，高層次人才作為高校教師隊伍的重要組成部分，對高校的發展具有舉足輕重的作用。海外高層次人才的引進，可以快速改善師資隊伍的整體水平，優化師資隊伍結構，提升學校的核心競爭力，因而愈來愈成為各高校高度關注和激烈競爭的焦點。2014年度，我國出國留學人員高達45.98萬人，比2013年漲了11%多。與此同時，海歸人數也持續增長。專家預測，未來5年，中國將從世界最大的人才流出國，轉變為世界最主要的人才回流國。應當緊緊抓住這個機遇，匯聚一流人才，建設一流隊伍，打造一流學科，爭創一流大學。

一、研究型大學人才引進工作存在的問題和不足

盡管引進人才工作在加強高校師資隊伍水平建設、優化師資隊伍結構和提升學校競爭力方面成效十分顯著，但在具體實施中，難免出現形形色色的問題和不足，具體表現為：

1.重短期業績，輕長遠規劃

以我校為例，在高層次人才引進的過程中大多缺乏對學科及專業整體發展的詳細規劃，常見問題如下：