和諧勞動關系視野下高校工會組織有效參與決策的理性思考

龍祖坤 李緒茂 任紅丹

摘要：和諧勞動關系是中國特色社會主義和諧社會的基礎和前提，高校作為和諧社會主義中的重要組成部分，應重視和諧勞動關系的構建和維系。通過闡釋和諧勞動關系與高校工會有效參與決策的聯系，結合目前我國高校工會的實際情況，分析了當前高校工會組織有效參與決策中存在的問題，并提出高校工會組織參與決策優化建議，即做足準備工作、優化決策人員組成結構、爭取訴求與決策平衡等。

關鍵詞：和諧勞動關系 高校工會 利益 有效參與決策

勞動關系的和諧是經濟社會可持續發展的重要動力。我國改革開放后所建立的市場經濟，在提高經濟效率方面的作用有目共睹，但由于平衡制約機制不完善，社會出現了一些新矛盾。勞動關系矛盾已成為當今我國社會的基本社會矛盾，勞動關系矛盾引發的群體性事件已成為影響社會和諧的主要障礙。

高校教職工由于整個集體的特異性和工作的特殊性，工作的績效很難進行量化評價，加上利益訴求呈現多元化，高校勞動關系相對更加復雜。高校工會組織作為校園建設的主力軍，承擔著建設和諧校園的重要使命。如何在和諧社會的建設過程中構建和諧高校和諧勞動關系，充分發揮高校工會組織在參與決策中的有效性，以實現全校師生的“共建共享”，成為一個重要的研究課題。

一、和諧勞動關系與高校工會有效參與決策的有機聯系