淺析傳染病專科醫(yī)院在人才引進中的難點與對策

詹素華

摘要：傳染病專科醫(yī)院人才難引進、難使用、難留住矛盾日趨突出。本文通過分析傳染病醫(yī)院人才隊伍現(xiàn)狀以及人才引進中的困難，就如何營造引得進、用得好、留得住的人才引進及管理機制提出了幾點對策。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 人才引進 管理

近年來，隨著衛(wèi)生事業(yè)飛速發(fā)展，公立醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，民營醫(yī)院異軍突起，圍繞人才之間的競爭越演越激烈。在人才競爭中，相對于綜合性醫(yī)院而言，專科醫(yī)院則處于比較劣勢狀態(tài)，而傳染病專科醫(yī)院更是劣勢中的弱者，人才難引進、難使用、難留住矛盾日趨突出。如何解決這些問題，努力營造引得進、用得好、留得住的人才引進及管理機制，是醫(yī)院管理者必須高度重視的課題。

一、傳染病醫(yī)院人才隊伍現(xiàn)狀

第一，人才匱乏，高層次人才不足。缺少學(xué)歷高、學(xué)術(shù)地位高、知名度高、有影響力的高層次拔尖人才、學(xué)科帶頭人和領(lǐng)軍人才。第二，人才隊伍配置結(jié)構(gòu)不合理。人才隊伍在整體素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、專科分布等方面存在不均衡現(xiàn)象。第三，科研能力薄弱，學(xué)術(shù)氛圍不濃，學(xué)科特色不明顯，缺乏創(chuàng)新潛能，科研項目少，科研獲獎檔次低，現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)不能滿足醫(yī)院科、教、研的發(fā)展。第四，診療技能狹窄，業(yè)務(wù)技術(shù)水平不高，應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力不足。第五，人才引進難度大，人才隊伍不穩(wěn)定，人才流失嚴重。

二、傳染病醫(yī)院人才引進中的困難

1.難引進。相比綜合性醫(yī)院，傳染病醫(yī)院缺乏競爭力和吸引力。……