試論醫院人才引進工作

馬靜

摘要：醫療人才是醫院中的稀缺要素之一，醫院管理者和社會也開始更加關注和重視，部分私立醫療機構對公立醫療機構人才進行大肆挖掘，讓公立醫療機構的人才出現大量流失。對于公立醫療機構來講，不僅需要在低投入的環境中生存，同時還需要不斷壯大和發展，因此就需要做好人才的引進，并留住和用好人才。本研究主要分析了醫院人才引進工作的人才內外因和整體醫療環境，希望能為人才引進成功率的提高和人才引進后的最大效應發揮打下良好基礎。

關鍵詞：醫院 人才引進 工作

未來企業和社會的競爭是人才的競爭最主要因素，醫療機構也不例外，醫學人才越來越成為各單位用以迅速提高醫療質量、擴大社會影響力、贏的社會認可的一個利器。有幸的是，隨著醫療體制的改革和人事管理制度的改革，醫務人員的流動因為缺少了種種限制而變得更加簡潔易行，這使得各醫療機構在培養人才同時，有了培養人才以外的又一種獲得醫學人才的途徑，引進人才成為了一種有效選擇。在現代醫學技術快速發展的過程中，我國醫療機構改革也正向縱深發展，醫學專業越來越細化，醫療技術也在不斷發展和更新，在醫療機構的管理工作中，人才引進的作用也越來越顯著。現階段全部醫院都在積極的引進優秀人才，希望能促進學科的不斷發展，讓醫療技術水平得以有效改善和提高，最終讓醫療機構的經濟效益和社會效益提高，但是在實際的醫院人才引起工作中，大部分醫院都感到人才引進工作是引進難、使用難和發展難。……