事業(yè)單位政工管理中存在的問題與對策探討

李冬梅

摘要：近年來，隨著我國行政制度的不斷完善和發(fā)展，各事業(yè)單位的改革進程也逐漸加快。政治工作是事業(yè)單位的重要組成部分，但是當(dāng)前政工管理中存在著不少問題，有礙事業(yè)單位工作效率的提高。基于此，本文在大量調(diào)查和實證研究的基礎(chǔ)上針對事業(yè)單位政工存在的不足之處提出了幾點建議，旨在加強政治工作的隊伍建設(shè)，保證事業(yè)單位政工管理工作得到有序開展。

關(guān)鍵詞：政工管理 人力資源 監(jiān)督機制

一、事業(yè)單位的政工管理中存在的幾點不足

1.對政治工作缺乏深刻認(rèn)識，高素質(zhì)人才匱乏

隨著公民人文素質(zhì)的不斷提高，思想和政治建設(shè)日益成為事業(yè)單位的重要組成部分。但是在傳統(tǒng)思想的束縛下，許多事業(yè)單位沒有意識到政工管理的重要性和必要性，使得政治工作浮于表面，成了面子工程。在事業(yè)單位日常的管理中，領(lǐng)導(dǎo)注重實干精神而忽視政治工作的情況不在少數(shù)，普遍認(rèn)為單位的發(fā)展和政工管理之間沒有直接聯(lián)系，這實際上是對自身管理職責(zé)的不明確，不利于單位管理工作的順利開展。

一般而言，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度在很大程度上決定著員工的工作積極性，沒有得到激勵的員工參與政治工作的熱情會日益低落，這是事業(yè)單位政治高素質(zhì)人才匱乏的根源。事業(yè)單位的政治素質(zhì)和思想覺悟偏低，政治管理工作就沒有相應(yīng)的專業(yè)保障和人才支持。

2.管理制度僵化，隊伍結(jié)構(gòu)不合理

相比于企業(yè)單位，我國事業(yè)單位的人才晉升制度有一個明顯的特點：資歷往往是比能力更有說服力的升遷理由。……