石油企業在轉型發展過程中如何加強思想政治工作

魏吉鴻++王衛軍++蔣艷++董研

摘 要：隨著國有企業改革的不斷深化，石油企業面臨轉型，其利益格局也有所調整，企業職工的思想觀念呈多元化發展趨勢，石油企業思想政治工作形式、任務、對象、內容和渠道也隨之發生改變，如何加強思想政治工作已成為石油企業轉型發展中需要面臨的重要問題。本文分析石油企業在轉型發展過程中思想政治工作上存在的問題，探討如何加強思想政治工作的策略，以期對石油企業轉型發展有所裨益。

關鍵詞：石油企業；轉型發展過程；思想政治工作

隨著國有企業改革不斷深化，職工活動方式、思維方式、價值取向等都呈現多元化發展趨勢，在企業進入轉型期后往往出現企業干部職工思想波動、情緒失衡現象，在這樣的形勢下，企業當務之急是加強思想政治工作，消除職工疑慮，推動企業穩定、有序、和諧發展。當前，我國石油企業在“十二五”后大多進入轉型發展期，在新的發展形勢下要將加強思想政治工作放在企業發展戰略的高度上，不斷結合企業各方面實際發展情況和企業發展需求改善思想政治工作，為企業完成轉型發展提供文化支撐和輿論導向。

一、石油企業思想政治工作的具體內涵

思想政治教育是教育實踐活動的基本形式之一，其在治國理政和促進人全面進步這兩方面發揮的作用受到廣泛認同，加強思想政治工作對石油企業發展有重要意義。石油企業的發展水平與從業人員的綜合素質水平關系密切，石油企業若想度過轉型發展期，實現持續健康發展必然要依靠廣大干部職工，而思想政治工作就是通過樹立并強化企業精神來統一員工的思想意識，提高企業員工凝聚力，促進員工團結協作，提升員工工作積極性，從而提高企業經濟效益，推動企業生產力進一步發展。

二、思想政治工作在石油企業中的作用

思想政治工作在石油企業中的主要作用分析如下：1.思想政治工作為企業實現經營目標提供重要保障。在石油企業轉型過程中，有些員工對改革實質有深入理解；有些能夠服從上級決定自行跟隨改革步伐，但是在工作中存在盲目性；有些則對改革缺乏認知，思想波動較大，這就需要加強思想政治工作引導員工分清主次，對企業轉型有清晰的認識；2.思想政治工作是高質量地完成管理工作的先決條件。思想政治工作在企業管理過程中能夠推動員工思想統一，就企業發展目標達成共識，協調員工行動，推動企業管理嚴謹化、規范化；3.思想政治工作具有激勵作用。思想政治工作的工作機制是通過做人的“思想”工作來對人的思想產生影響，充分發揮思想政治工作的吸引力、感染力、說服力和影響力有助于提升員工的工作積極性，使員工能夠認清自己的責任和義務，進而推動企業發展。

三、石油企業文化轉型發展面臨的問題

隨著石油企業改革深入和與國際接軌，企業在企業體制、資產、勞動人事分配等多方面也隨之發生改變并逐漸呈現多樣化趨勢，新舊利益群體之間的利益差別導致部分員工在思想觀念和價值取向上有所動搖，主要問題分析如下：1.在經濟成分和經濟利益多樣化的局面下且思想政治工作內容和機制嚴重滯后，導致部分職工拜金主義、利己主義思想較為嚴重，缺乏敬業精神；2.部分黨員干部不重視思想政治教育，其錯誤做法和認識在企業中影響較大，對廣大職工思想觀念造成不良影響；3.缺乏創新意識，思想政治工作內容、機制、方式等都較為陳舊，與社會發展不相適；4.思想政治工作機構精簡，人員少，沒有相關規章制度指導，其運行缺乏可操作性，導致思想政治工作工作流于形式。

四、在轉型期加強思想政治工作的具體方法和措施

企業發展的動力源自改革與創新，思想政治工作要想適應企業改革發展需要甚至推動企業改革發展，就需要與時俱進，改善不合理的工作形式、方法和制度，以適應社會主義市場經濟發展和時代發展的需求。

（一）加強創新觀念

思想政治工作只有隨著時代的發展而不斷改善自身才能適應企業和社會發展需求，因此石油企業在進行思想政治工作時要轉變觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的市場、管理、價值等觀念，具體措施包括：1.拓展思想政治工作內容，促使思想政治工作與企業經營發展融為一體；2.改善工作形式和方法。石油企業專業跨度和空間跨度較大，思想政治工作戰線也較長，落實思想政治工作難度也較大。要將思想政治工作從單向灌輸型變為雙向交流型，加強與職工交流，把握職工心態，根據實際狀況有針對性地改善工作內容，遵循“因人、因地、因時、因事”原則靈活變動。在工作方法上，要充分利用不同載體進行工作，比如開展群眾性文化娛樂活動（趣味運動會、知識問答等），以此加強思想政治工作的實用性和實效性。

（二）明確黨組織對思想政治工作的領導地位

石油企業是國家經濟的重要支柱，關系到國家命脈，這就要求職工干部不僅要優秀的管理技能和專業技術背景，也要有高度的政治覺悟。因此石油企業要明確黨組織對思想政治工作的領導地位，適時增加工作人員，建立起思想政治工作制度和規范，為思想政治工作提供思想指導，且不斷結合思想政治工作發展新動向和自身實際狀況加強對思想政治工作干部的培訓，提高其各方面綜合素質，可定期展開研討會對工作內容、方法、形式進行總結和探討，不斷完善培訓機制，使企業培養出一支作風正、覺悟高、能夠不斷改善工作形式和方法以適應企業和社會發展需求的思想政治工作隊伍。

（三）加強企業文化建設

企業文化建設是加強企業思想政治工作的重要手段之一。石油企業在長期實踐與發展中已形成相應的企業文化價值觀，但是隨著企業改革不斷發展和員工思想的多樣化，部分企業文化價值已不再具有高度凝聚能力，因此企業思想政治工作必須通過與員工的交流和分析研究新的發展形勢對石油企業價值觀進行創新和改善，讓企業文化符合現代社會發展需求，從而更好地吸引人才，留住人才，讓企業從競爭中脫穎而出。

五、結束語

思想政治工作是國有企業的優良傳統與政治優勢，能為國有企業改革發展穩定提供有力保證。在石油企業轉型發展過程中，企業應對國內外石油企業的變化有充分認識，結合國內外石油企業發展情況的變化分析和研究當前思想政治工作中的優勢和劣勢，不斷完善和創新石油企業思想政治工作的方法、形式和內容，為石油企業穩定、健康、有序發展提供良好的保障。

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