中小企業成長文化基因及其作用機理研究

丁一洺

摘 要：中小型企業在改革開放以來得到了不斷的發展，在企業的群體之中，中小企業為擴大國家就業、促進經濟增長、加速科技創新和提高國家稅收方面都做出了極大的貢獻。但在市場經濟不斷發展的過程中，中小型企業的經營環境日新月異，所以中小企業想要立于不敗之地，擴展其規模，就要建立健康的企業文化基因來實現可持續發展目標。

關鍵詞：中小企業；成長文化；作用機理

雖然中小型企業為我國發展起到了重要的推動作用，但是很多企業由于其發展水平不高、發展資金短缺等原因，面臨著很困難的生存危機，導致生存時間很短，這使中小型企業無法為國家的社會經濟發展提供更有效的資金支持。所以企業的成長和進步只有倚賴于企業的文化根基，才能得到更加長足的進步。

一、企業文化的理論內涵

企業文化是一個企業內部或組織內部形成的獨特的經營理念、道德規范、世界觀價值觀、工作作風和傳統習慣等等，總之就是企業內部的精神層面的一切理念和經驗。每一個企業在建立之后，都應該有自己獨特的企業文化。在企業不斷的發展進步的同時，還會隨之進行不斷的補充和豐富。目前，更加人性化的企業文化管理越來越成為更多中小型企業競相追求的企業文化目標。

二、中小型企業的文化基因

（一）企業家及風險偏好

一個企業的建立，是企業家的創業成果。所以另一個角度來說，企業家就是一個企業生命體最核心的根基。所以企業家更是一個企業文化的發起人和傳播者[1]。企業家自身的道德素質和知識水平就在很大程度上決定了企業文化理念，中小型企業中的企業家在致力于發展企業的經濟過程中，也要注重對企業文化的建設，提升自己的知識水平和思想道德，就可以更加引領企業進行可持續的發展。

（二）企業創新能力和創新意識

企業不斷發展的動力不是墨守成規的生產生活，而是對創新能力和創新意識的培養。中小型企業所面臨的最大問題是如何存活下來，其次才是如何長久的發展下去。所以企業的創新能力和創新意識是企業成長的重要措施，想做一個創新型的企業，就要對企業的技術進行不斷的革新。企業擁有更多的高素質人才和對企業發展有著獨到眼光的人員，有助于中小型企業文化基因更加深厚。

（三）企業道德觀和價值觀

企業的道德觀和價值觀也是企業成長的精髓，例如兩個在經濟發展上相似的中小型企業看似齊頭并進，但是其中一個企業的企業文化基因深厚，領導者擁有更高的道德觀和價值觀，另一個企業只片面的追求經濟水平的提高，雖然在短時間內沒有很大的差距，但是在未來的發展過程中就會出現很大的差距。道德觀和價值觀的建立是對事物進行是規定是非和價值觀念，讓企業發展更加和諧[2]。

三、中小型企業文化基因的作用機理

（一）有效促進中小型企業經濟發展

企業經濟發展的根本推動力就是企業文化基因的建設，例如一個中小型企業的企業家在創立企業開始就建立起一個優秀的企業文化，對企業的發展利用更多的可再生資源，以環保的企業文化理念進行企業經營，雖然在成本的投入上比其他企業更多，但是會以其深厚的文化基因收到廣大消費者的喜愛，由此得到更好的發展前景。再如一個企業的企業文化理念是為了方便消費者的生活，在服務的過程中讓消費者更加放心、更加安心，消費者就會樂于在這方面進行消費，消費群的擴大必然會使企業的經濟效益得到顯著的提高。所以建立優秀的企業文化基因是非常重要的。

（二）有效促進中小型企業的可持續發展

市場經濟對中小型企業的發展提供了非常有利的市場條件，但很多中小型企業在發展時也會受到很多大型企業的擠壓，導致其發展水平停滯不前，甚至出現倒閉的狀況。企業文化的建立有利于在這種被打壓的情況下也能擁有企業發展的核心競爭力[3]。例如有的中小型企業所做的產品雖然與大型企業的產品很類似，但是由于其企業的價值觀更符合大眾的標準，道德標準也更高，所以讓消費者更能普遍的認同，就會在大企業的擠壓中異軍突起，成為穩定發展、影響力大的企業，從而達到可持續發展的目標。

（三）有效提升中小型企業的內部管理和外部聯絡水平

企業的內部管理過程中以人文本的理念會有助于企業在管理時，員工會更加積極的工作。但以人為本的理念并不是一味的縱容員工工作失誤等情況，而是在企業內部建立制度，依照制度工作的情況之下，再對員工進行更人文的關懷。對外部關系的管理上，企業要與客戶、員工、政府、其他企業之間建立良好的關系，例如企業在進行銀行的貸款的時候，就倚賴于銀行所借貸的資金進行企業內部的運作，如果企業的文化基因十分優秀，在銀行的信譽指數就更高，資金的借貸工作就越順利，就會更有利于企業的長足發展。

四、結論

中小企業想要在如今市場經濟不斷發展變化的情況下保持企業的正常發展，就要發展健康的企業文化基因，并以此來發揮更大的作用，本文為中小型企業未來發展的方向做了一定的分析，開展了新思路，希望可以對中小型企業未來的發展提供借鑒。

參考文獻：

[1]徐立宏.不確定性環境下的戰略柔性對成長型中小企業績效的影響[D].浙江工商大學，2011.

[2]方琳瑜.科技型中小企業自主知識產權成長機制與脆弱性評價研究[D].中國科學技術大學，2010.

[3]趙童.創業導向、組織學習與企業成長關系研究[D].吉林大學，2013.