新時期石油企業思想政治工作思考及探析

丁巧云

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。石油物業企業作為石油企業的基層組織，隨著社會經濟的發展也相應的進行著改變，企業思想政治工作也必須隨著時代的發展而變化，只有融入社會發展的大空間之中，與時俱進，認真研究新情況、新問題，努力探索新思路、新方法，才能不斷開創新境界、新局面。

關鍵詞：石油企業；思想政治工作；問題；措施

經濟轉軌，社會轉型，同時也給思想政治工作提出新的挑戰和要求。如何應對新時期油田企業思想政治工作出現的新情況、新問題，開展行之有效的工作，是當前應著力解決的一個重點問題，也是廣大油田企業思想政治工作者和職工普遍關注的熱點問題之一。

一、新時期石油企業推進思想政治工作的重要性

思想政治教育是全面建設社會主義和諧社會的思想保證和精神動力，也是企業各項工作順利開展的有力保障。 強化企業員工的責任意識、服務意識及質量意識，可以減少新時期特有的拜金主義、現實主義、背信棄義思想的沖擊；同時可以削弱改革開放以來出現的極端個人主義、自由主義和利己主義；還能夠摒棄傳統的思想約束和一些歪理邪說。 幫助員工營造聚人氣、干事業、謀發展的創業環境，具體表現為以下幾點：

第一、思想政治工作能讓所有員工達成共識。

隨著企業迅速發展，市場競爭也越來越激烈，要想繼續生存和發展，就需要不斷推進改革和創新。 而推進企業管理體制改革創新.必須形成廣大職工的共識，讓企業員工樹立適應新時期要求的思想觀念、道德觀念和價值觀念。 達成共識，積極推進各項改革創新措施的開展。

第二、思想政治工作可以建立和諧的企業環境。

思想政治工作的目的是幫助職工樹立與企業發展相一致的信念和價值觀，形成和諧的企業內部改革創新的環境。 減少各項改革措施推進的阻力，穩步健康的執行開展。

第三、思想政治工作能充分調動員工的積極性。

思想政治工作就是注重企業管理者與員工之間情感的溝通，消除彼此之間的摩擦隔閡，幫助員工正確對待理想與現實之間的差距，建立雙方的信任感，增強員工的使命感和責任感，增強企業的凝聚力和團隊精神。

二、新時期企業推進思想政治工作的原則和方法

新時期的思想政治工作有兩個特點；一是從適應計劃經濟體制到適應社會主義市場經濟體制轉變；二是從單向灌輸、注重號召到雙向交流、注重引導轉變。 所以新時期的思想政治工作必須堅持以下幾個原則和方法：

第一、重視企業利益，不能忽視員工權益的原則。

新時期企業改革必將涉及利益調整，損害部分職工利益， 引發不滿和抵觸情緒，從而影響企業的穩定和發展。 因此，企業思想政治工作要從維護員工的合法權益入手，站在員工的角度去進行改革，設立工會制度，選聘員工代表直接參與企業改革和重大決策，鼓勵員工為企業出謀劃策，讓員工參與決策執行與監督等制度的制訂。

第二、堅持企業文化建設與思想政治工作相結合的原則。

企業文化是一個企業在一定的社會大文化環境影響下， 長期經營實踐中所凝結、積淀起來的一種文化氣氛、精神力量、經營境界和廣大員工所認同的道德規范、 行為方式。 企業文化是最高境界的管理，思想政治工作只有與企業文化建設相結合才能做到完美無缺。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業文化來表現和完成。

第三、堅持以人為本的原則。

人是最高級的動物，有豐富的思維創造能力，這是區別其他動物的本質特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。

第四、堅持多種方式的原則。

隨著人們思想意識的進步，思想政治工作的方式也必須多樣化，不能再用以前的行政命令和壓制方式去解決。要用說服、疏導的方式去解決，變“說教式、號召式”為“引導式、啟發式”，向“參與互動式”轉變，通過自我學習、放電影、早會訓練及頭腦風暴等多種方式對員工進行思想教育。

三、新時期思想政治工作的探索與創新

第一、領導核心的高度重視。

黨的歷代中央領導集體，特別是改革開放以來的領導集體，都十分重視國有企業的黨建工作，鄧小平同志強調黨對國有企業的領導不僅要加強，而且要改善，“如果這個問題解決得不好，可能會損害黨的領導，削弱黨的領導，而不是加強黨的領導。”江澤民同志多次就國有企業黨的建設問題作出指示，他指出“各級黨委要站在國有企業改革和發展的前列，切實加強領導，保證中央重大決策和部署的貫徹落實”新時期，堅持黨在國有企業的領導，創新黨在國有企業發揮政治核心作用的方式，是國有企業思想政治工作與時俱進的重要表現。

第二、思想政治工作開展的新途徑。

積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑，主動做好意識形態工作，既尊重差異、包容多樣，又有力抑制各種錯誤和腐朽思想的影響?！靶麄魉枷牍ぷ魇亲鋈说墓ぷ?，關鍵是要有吸引力和實效性?！逼髽I文化作為一種新的管理手段，在企業的生產經營中發揮著越來越重要的作用，企業未來的競爭，將會是企業文化的競爭。

四、總結

近年來，國有企業思想政治工作出現了軟弱無力、無所適從的狀況，跟企業思想政治工作方式方法的陳舊不無關系。在這一方面，企業文化可以為思想政治工作注入新的活力。思想政治工作可以借助企業文化豐富多彩的手段，寓思想政治工作于各種活動中，幫助豐富員工的業余文化生活、拓寬知識面、強健體魄，而且還可以幫助員工陶冶情操，形成文明健康的生活方式。這樣，既填補了思想政治教育日常工作中的空白、豐富了內容，又挖掘了教育深度，使思想政治工作成為一項實實在在的對企業發展具有推動作用的工作。

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