工會在構建國有企業勞動和諧關系中的作用與地位

劉加驥

摘 要：國有企業是加快推進社會主義現代化事業的主力軍和排頭兵，國有企業和諧勞動關系的構建對社會穩定和發展有著重要的作用。勝利油田作為國有大型企業，經歷了不同的發展時期，在每個發展時期工會組織始終都占據著重要的地位。本文論述了構建和諧勞動關系的意義，分析了工會在國有企業中構建和諧勞動關系中的作用，并提出了一些工會在構建和諧勞動關系中的策略。

關鍵詞：國有企業；工會；和諧關系；作用

和諧勞動關系直接影響著企業的競爭力、國民經濟的發展以及社會的穩定，工會對此要有充分的認識，根據時代的發展更新觀念、提高認識，充分調動企業職工積極性。

一、構建和諧勞動關系的意義

和諧勞動關系是指用人單位和勞動者之間關系協調融洽、以人為本、互相理解、互相尊重，產生矛盾能及時化解的勞動關系。勞動關系主體雙方即勞動者和企業之間既存在矛盾又有共同利益。科學發展觀的核心是以人為本，勝利油田企業作為重要的經濟主體，在高度競爭的市場環境下，必須按照科學發展觀的本質要求，努力做到以人為本、以員工為本，進一步改善勞動關系，實現互利共贏。

二、工會在國有企業中構建和諧勞動關系的作用

（一）工會是職工的利益代表者

中國工會是會員和職工利益的代表，工會的性質決定了工會的基本職責是依法維護職工的合法權益。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，是構建和諧勞動關系的基礎，工會組織在尋求服務企業發展和滿足職工需求的結合點上具有獨特的優勢。國有企業工會工作要牢固樹立以職工為本的理念，尋求服務企業發展和滿足職工需求的結合點，建立起科學有效的利益協調機制和訴求表達機制，努力推動構建企業的和諧勞動關系。

（二）工會是保障職工權益的監督者

《勞動法》第八十八條規定：“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。”《企業民主管理規定》第五條規定：“企業工會應當組織職工依法開展企業民主管理，維護職工合法權益。”國有企業引入法人治理結構，實行公司制改革以來，國有企業原有的權力運行機制發生深刻變化，職工權利的保障需要強有力的監督，工會組織在監督職工權益保障方面具有不可替代的優勢。

（三）服務經濟建設大局

工會在現代化建設過程中，一直都扮演著重要的角色，不僅推動了企業職工綜合素質的提高，也在提高職工的工作積極性、創造性上發揮著不可代替的作用。勝利油田作為國有大型企業，也積極投身于現代化建設當中，油田工會組織動員和團結廣大的職工群眾，大力發揚企業主人翁的精神，為我國經濟社會的發展做出自己的貢獻。

三、工會在構建和諧勞動關系中的策略

（一）堅持“以人為本”

把職工看成是“具有內在的建設性潛力”的因素，把職工當作一種使企業在激烈的競爭中生存、發展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發掘；為職工提供、創造各種條件，使得職工充分發揮其主觀能動性和自身的勞動潛力。為職工創造寬松、舒心的工作環境，使得職工人性能量的充分釋放要得到重視關注。

（二）健全基層工會組織

建立完善職工代表大會制度、職工代表巡視制度、職工代表提案征集處理制度，使員工廣泛參與到民主決策、民主管理、民主監督中，充分體現職工的主人翁地位。我所在的單位就在基層民主管理方面做了一些有益的探索，注重做好基層民主管理內部推廣工作，指導各基層隊民選出民主管理小組成員，落實民主管理制度中的“三會、一公開、一活動”。對涉及基層隊或職工切身利益的重大問題，通過隊務質詢會、職工大會等形式，讓職工充分享有知情權。對關系職工切身利益的獎金考核、安全保障、培訓學習等方面建立1+1關懷機制，即一個民主管理小組成員承包一個班組，充分保障職工反映問題有渠道，利益保障有落實。

（三）持續開展安全文化活動

用多姿多彩的安全文化活動熏陶廣大職工，安全文化活動可以穿插在業余文化活動中，也可以通過安全知識競賽的形式，也可以通過安全生產文藝匯演的形式，不拘泥于固定形式，多種形式并舉，可以一次性覆蓋全員，也可以針對個人開展面對面談心，也可針對職工家屬開展家屬每天安全囑托活動，通過多種多樣的安全文化教育形式，在職工中間形成企業特有的安全文化習慣，用強有力的安全文化為安全生產保駕護航。

（四）確立合法的勞動關系

一方面，企業工會作為職工的代表要與企業簽訂集體合同，通過集體合同對事關雙方責權利的重大事項予以明確。同時，企業工會作為職工之家，有責任指導職工與企業簽訂好勞動合同，確保勞動合同的規范“全面”公平。另一方面，企業在與工會簽訂集體合同和與職工簽訂勞動合同時，要依據自己的責任能力，逐項進行考量，最終使雙方達成一致。另外企業工會應跟蹤企業履行合同情況，在平常的工作中，要注意了解、收集和掌握企業職工的需求、要求和愿望，全面把握職工在企業中的各方面權益，發揮好自身作為職工代言人的作用，充分表達職工意愿，把職工應有的權益都納入合同之中。

四、結束語

在全社會大力提倡以人為本科學發展的今天，勝利油田更應構建和諧的勞動關系，真正讓每個職工都能感覺到自己是企業的主人，勝利油田基層工會組織作為工會組織的最小單元，更應該在構建和諧勞動關系中發揮積極作用。

參考文獻：

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