如何做好新時期國企干部職工思想政治工作

王智海

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 在當前社會主義核心價值觀體系構建過程中，思想政治工作體現出了強大的生命力和感召力，因此需要做好職工的思想政治工作，準確把握職工的思想脈搏，使職工能夠對前的新形勢有一個深刻的認識，并積極與新形勢適應，從而為企業健康、持續發展奠定良好的基礎。文中分析從更新觀念、勇于革新、民主管理及加強宣傳等幾個方面對新時期做好國企干部職工思想政治工作進行了具體的闡述。

關鍵詞 企業 職工 思想政治工作 觀念 民主管理

思想政治工作作為我黨的優良傳統，是企業增強職工凝聚力的重要手段，思想政治工作是做人的工作，因此需要做到以人為本，著眼于促進人的全面發展，同時在工作中還要注重形式和內容的創新，要從企業發展穩定的大局出發，堅持貫徹落實科學發展觀，在工作中不斷的進行創新，需要把握好時代特征，解放思想，將國企干部職工思想政治工作提高到一個新的高度，為全面構建和諧企業提供堅強的思想保證和動和源泉。

一、更新觀念、準確把握時代特征

長期以來我黨一直將思想政治工作放在非常重要的位置，特別是在市場經濟環境下，思想政治工作的重要性更好的體現出來，需要進一步加強思想政治工作及思想政治隊伍建設，重視思想政治工作，避免埋頭經濟工作的傾向發生。在新時期，不僅需要與形勢適應，而且要做到與時俱時，利用全新的理念來觀察問題及解決問題，正確解決人們的理想信念問題。特別是在當前我國市場經濟快速發展的新形勢下，人民群眾物質文化需求日益增長，在這種情況下，國有企業更需要結合我國的基本國情及自身的實際情況來強化企業干部職工的思想政治工作，以企業文化建設作為載體，將企業經營理念及企業精神向員工進行灌輸，從而使企業干部職工能夠自覺遵守企業的規章制度，為企業和職工的發展創建良好的工作環境，加快推進和諧企業的建設進程。

作為國有企業的黨員和干部，需要在企業思想政治工作開展過程中，充分的利用企業文化建設工作來進一步塑造企業精神，對企業形象進行改善，加快企業價值觀的更新，以身作則，起到良好的帶頭作用，為企業職工樹立榜樣。企業管理人員需要保持言行一致，廉潔自律，在廣大員工中起到率先垂匯聚的作用，以實現帶動和影響廣大員工的作用。長期以來國有企業在開展思想政治工作中形成了一些好的傳統，在當前新形勢下，需要在保持這些良好傳統的基礎上，增添新的活力，使其在企業文化建設中發揮出重要作用。在日常工作中，需要通過培養典型、宣傳典型、推廣典型等活動來充分的抓住職工中的先進思想和先進事跡，并給予表彰及推廣，通過樹立榜樣來充分的發揮典型的示范作用、骨干作用及帶頭作用，為企業各項工作的順利開展起到積極的推動作用。在對國有企業先進模范人員進行宣傳時，需要保持實事求量的原則，從而在修定中形成良好的風氣，為企業的健康、持續發展打造一個良好的氛圍。

二、開拓思路、勇于革新

市場經濟建設的進程中，人們生活方式、就業方式等的多元化、復雜化趨勢，體現了生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑矛盾運動的復雜性，是社會進步的必然性要求。面對新的變化的形勢，思想政治工作應當開拓思路、勇于革新。作為企業要想在競爭激烈的市場經濟中立于不敗之地就要及時有效的改革企業分配制度，改革用人機制，激發員工團隊的工作積極性和創造性。國有企業的思想政治工作目的是激勵員工團隊的工作積極性和創業熱情，提高企業的競爭力。在新時期，政治思想工作要取得實效，單靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續的成效，而應該建立起一套有效的激勵機制，調動員工團隊的熱情。企業建立合理有效的激勵機制，推進“能者上，不能者下”的用人機制，增強企業員工的工作能動性，激發員工的創業熱情，這是很多成功企業的企業文化和企業理念。企業使這套用人機制制度化和規范化。實行收入分配改革，充分體現“獎優罰劣”的原則，不斷提高員工的工作積極性，使工資收入水平與貢獻大小真正掛鉤，努力建立科學、合理的收入分配機制。創新考核機制，按照部門、崗位的要求，結合企業自身特點，把思想政治工作的責任目標細化到具體的工作中，并將作為各部門、各單位考核的重要內容、以考促評，以評促進。

三、強化民主管理，注重傾聽群眾的意見和呼聲

國有企業干部職工思想政治工作中，需要進一步做好民主管理工作，通過建立“黨政領導接待日”及在企業內部網站開通“員工之聲”欄目等多種形式來及時傾聽群眾的呼聲，進一步對工作進行改進，領導需要與基層員工保持密切的聯系，能夠隨時傾聽到一線員工的意見和呼聲。

于此同時，企業的思想政治工作要努力做到“三貼近”，即貼近實際、貼近生活、貼近群眾。在思想政治工作開展過程中，需要有效的將解決思想問題與解決實際問題有效的結合起來，為干部職工排排憂解難，為干部職工辦好事、辦實事。將貼近實際、貼近生活、貼近群眾作為做好思想政治工作的重要原則，通過領導干部深入基層，貼近實際來更好的傾聽職工的呼聲、群眾的愿望，捕捉到職工群眾生活中的實際困難，才能為思想政治工作準確的找到切入點，這樣工作才能做到職工的心坎上，群眾的急需處。只有這樣才是深入民心的思想政治工作，才是深受廣大職工群眾歡迎的思想政治工作。相反，只說空話、不辦實事，思想政治工作不僅沒效果，反而會失信于廣大職工群眾，領導班子的領導力也會受到影響。

四、以網絡、電視等宣傳工具為載體，擴大思想政治工作的覆蓋面和影響力

當前，各種傳播媒介非常發達，傳統的企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。新時期的思想政治工作就是要充分利用各種先進傳播媒介，尤其是網絡。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區、規模化、產供銷一體化、技工貿多元經營的企業集團來說，充分利用信息網絡這一載體，增強企業思想政治工作成效。

企業應創辦集團政治工作專頁，刊發思想工作動態，以利于每一個員工了解思想政治工作的要點。各級黨組織將工作情況和員工的思想狀態、員工關注熱點及時向總部反映和尋求支持和指導。上級黨政機構人員隨時掌握基層黨組織的工作情況，了解員工的思想狀態，及時做出判斷和發出指導。員工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。利用好網絡等先進傳播媒介，是做好企業思想政治工作的一個新契機，使思想政治工作更容易為人們所接受。

五、結語

新時期國有企業加強干部職工的思想政治工作已成為企業發展的當務之急，在具體開展過程中，需要針對企業自身的實際情況，通過解放思想，與時俱時來對企業思想政治工作機制進行不斷創新，并在工作中不斷的總結經驗，從而及時發現新問題并對其進行解決，保持實事求是的良好作風，進一步增強國有企業干部職工思想政治工作的針對性、生動性和有效性，努力提高思想政治工作的說服力和感召力，確保國有企業思想政治工作成效和水平的提升，為企業的健康、有序發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

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