人力資源管理在企業發展與經營中的作用和價值研究

聶劍莉 遠海建工（集團）有限公司

人力資源管理在企業發展與經營中的作用和價值研究

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在社會不斷發展的過程中，飯店的人力資源管理要求正逐步提高，需要注重人力資源管理目標的科學性，提高人力資源管理水平，才能更好的促進飯店可持續發展。本文就人力資源管理在企業發展與經營中的作用和價值進行全面探討，以推動飯店更快、更好發展。

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根據相關研究和分析發現，人性化是現代人力資源管理的主要發展趨勢，需要與企業的發展與經營緊密結合在一起，并制定合理的人才戰略、管理策略等，才能真正發揮人力資源管理的作用，最終促進企業穩定、健康發展。

一、人力資源管理的概述

通常情況下，人力資源指的是人的體力、腦力等，以在充分利用這些事務的基礎上，創造很多與企業發展和經營相關的價值。因此，人力資源管理指的是對企業的人力資源進行最優化配置、最合理安排，以確保人力資源的最有效利用，不但能為企業戰略目標實現提供重要基礎，還能保障企業各項決策的科學性。隨著社會、經濟的快速發展，人力資源管理在企業的發展與經營中發揮的作用、擁有的價值越來越重要，是當前企業可持續發展必須高度重視的內容之一。

二、人力資源管理的目標

在企業的發展與經營過程中，人力資源管理屬于比較基礎的管理職能，與企業基本目標的實現有著直接聯系，因此，企業的人力資源管理目標指的是企業所需人力資源的如下幾種操作：第一，吸收；第二，保留；第三，激勵；第四，開發，以在吸收各種企業所需的人力資源以后，讓他們成為企業進一步發展的動力，并在增強他們工作熱情、自我提升意識等的基礎上，提高他們的綜合素質，從而確保每個員工可以最有效的發揮自己的潛能，對于推動企業服務水平不斷提升、經營效益進一步提高有著極大作用。

三、人力資源管理的內容

在企業的發展與經營實踐中，人力資源管理的內容主要有：第一，民主化管理；第二，感情化管理；第三，文化管理；第四，自我管理；第五，能人管理，其中，能人管理占據的地位非常重要，是飯店管理人員必須切實落實的一項管理內容。通常情況下，飯店管理人員作為飯店發展與經營的主要負責人，需要有敏銳眼光，積極發現優秀人才，并制定完善、可行的人才戰略，才能在自身管理能力不斷提高的基礎上，促進企業人力資源管理水平進一步提升。與此同時，在優秀人才獲得足夠的發展空間的情況下，他們的才能可以得到展示，企業的服務質量也能進一步提高，是飯店經營效益不斷提高的重要保障。因此，企業管理人員還需要注重人才信息管理系統的構建與利用，注重如下幾個方面的科學化發展：第一，人才培養；第二，人才貯存；第三，人才流動；第四，人才提升，等等，才能真正實現企業人力資源最有效利用。

四、人力資源管理在企業發展與經營中的作用和價值

在社會、企業不斷發展的過程中，人力資源管理是通過采用特定的方法，將人的主動性、積極性等激發出來，因此，科學的人力資源管理方法，在企業的發展中發揮著重要的作用，在提升企業市場競爭力上有重要價值?？偟膩碚f，人力資源管理在企業發展與經營中的作用和價值主要體現在如下幾個方面：

1.保障生產經營活動的順暢性。在企業的發展與經營中，先進生產力是企業長遠發展的重要基礎，因此，通過加強人力資源管理，員工之間可以更加和諧，各種資源可以得到有科學配置，以在企業的生產經營中發揮最有效的作用。同時，如下幾個方面的最有效運用：第一，勞動力資源；第二，生產資料；第三，勞動對象；第四，勞動力，等等，對于促進企業生產經營活動有序開展有著極大作用。

2.促進企業員工工作熱情進一步提高。在企業的長遠發展，為員工構建一個和諧、積極、良好的工作環境，是人力資源管理的重要內容之一，以便企業員工能為企業貢獻自己的各種能力，從而提高企業的經營效益。因此，加強人力資源管理，可以促進企業員工工作熱情進一步提高，需要注重如下三個方面：第一，思想教育；第二，行為激勵；第三，物質獎勵，才能確保企業員工持有飽滿的工作熱情，并促進他們專業能力、綜合素質等不斷提高，對于提升企業生產經營成果有著極大意義。

3.促進企業建立現代化管理制度。在企業不斷發展的過程中，人力資源管理采用的先進管理方法、管理模式等，可以避免優秀人才的流失，并提高企業市場競爭力，從而形成具有自身特色的管理體系，對于促進企業管理制度現代化發展有著重要影響。

五、結束語

總之，在企業的發展與經營中，人力資源管理有著重要作用與價值，不但能降低經營成本、減少優秀人才流失，還能使企業管理體系更加完善，以在建立科學的人力資源管理制度的基礎上，全力推動企業管理現代化發展。

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