數(shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新研究

蔡靜 赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院

數(shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新研究

蔡靜 赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院

會(huì)計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，關(guān)系到一個(gè)醫(yī)療部門內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)與管理，并且受到各級(jí)單位的重視。隨著數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作面臨著巨大的發(fā)展契機(jī)，從傳統(tǒng)的工作體制向新型的工作體制的轉(zhuǎn)變是數(shù)字化視閾下我們會(huì)計(jì)工作的主要努力方向，由于技術(shù)革命的更新，極大的拓寬了會(huì)計(jì)行業(yè)的渠道空間，使得過去有限的會(huì)計(jì)空間得到了極大的釋放，因此，加強(qiáng)數(shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新是我們會(huì)計(jì)工作的首要目標(biāo)。

數(shù)字化 會(huì)計(jì)工作 創(chuàng)新 成果

會(huì)計(jì)工作的存在歷史悠久，自從建國(guó)以來，我們的會(huì)計(jì)工作就一直存在，但是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴(kuò)大，業(yè)務(wù)流程越來越復(fù)雜，對(duì)專業(yè)的會(huì)計(jì)人才要求也越來越高，尤其是在數(shù)字化技術(shù)進(jìn)一步成熟以來，對(duì)我們的會(huì)計(jì)工作人員又提出了新的要求，那么如何在數(shù)字化視閾下更好的完成我們的會(huì)計(jì)工作的，接下來我們就數(shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新這一問題展開研究。

一、數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作

（一）數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作的價(jià)值

將會(huì)計(jì)工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合是我們會(huì)計(jì)工作目前最重要的任務(wù)和發(fā)展方向，之所以要將兩者有效結(jié)合，其價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，將會(huì)計(jì)工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合有益于將更多的會(huì)計(jì)工作人員解放出來，用科學(xué)的技術(shù)代替人力工作，更加準(zhǔn)確、方便的從事會(huì)計(jì)工作，大大提高了工作效率；其二，將會(huì)計(jì)工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合可以避免人為的徇私舞弊，保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，就我們醫(yī)院的會(huì)計(jì)部而言，將兩者結(jié)合很大程度上避免了人為的不正當(dāng)交易，保證了醫(yī)院的賬目正確性；其三，將會(huì)計(jì)工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合有利于拓展會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容，豐富會(huì)計(jì)工作的內(nèi)涵，在數(shù)字化時(shí)代下，對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行一定的分析，及時(shí)做好預(yù)期的工作調(diào)整，有利于更好的工作和服務(wù)；其四，將會(huì)計(jì)工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合可以。

（二）數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作的弊端及解決方案

將會(huì)計(jì)工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合雖然與很多的便利，但是在目前的情況下，依然還是很不成熟，還有很多地方需要改進(jìn)，接下來我們就其中較為突出的幾個(gè)問題展開研究：（1）監(jiān)督體系不完善，監(jiān)督力度不夠。將會(huì)計(jì)工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合雖然避免了人為的直接操作，但是由于數(shù)字化形式下智能性還是有所欠缺，還是需要一定的人員參與才能夠完成，其次，在實(shí)際的工作過程中，很多人都會(huì)忽略財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作，導(dǎo)致管理工作不到位，使得工作人員工作積極性不高，工作效率低下。針對(duì)這一問題，我們就應(yīng)該完善相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)管力度；（2）工作人員素質(zhì)較低，工作能力不高，由于我國(guó)目前的很多會(huì)計(jì)人員依舊是在從事傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，對(duì)新型的會(huì)計(jì)工作流程掌握不到位，工作難度大。對(duì)于這一問題，對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)是必不可少的，不定期學(xué)習(xí)是提高工作人員質(zhì)量的重要途徑；（3）規(guī)章制度缺乏，人員行為規(guī)范不足，在工作總能力只是一方面，態(tài)度也是重要的因素，如果在工作中大家態(tài)度都不認(rèn)真，那么辦事效率肯定不會(huì)高，工作質(zhì)量也不會(huì)好，我們的會(huì)計(jì)工作就是這樣，缺乏明確的規(guī)定，人員渙散。針對(duì)這一問題，結(jié)合會(huì)計(jì)工作的工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，實(shí)行懲罰制度是很有必要的。

二、數(shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新研究

（一）數(shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新方案

在數(shù)字化視閾下看我們現(xiàn)在的會(huì)計(jì)工作，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)我們還有很多可以提高的地方，主要包括以下幾個(gè)層面：（1）會(huì)計(jì)工作管理手段的創(chuàng)新。將會(huì)計(jì)管理工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合，可以有效的提高管理水平。現(xiàn)在很多先進(jìn)單位紛紛采用ERP管理系統(tǒng)，并且在傳統(tǒng)ERP管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了深化，擴(kuò)大了ERP管理系統(tǒng)的范圍，將會(huì)計(jì)模塊也加入了ERP管理系統(tǒng)的范圍之內(nèi)，不僅僅會(huì)計(jì)工作人員使用ERP系統(tǒng)，其他部門統(tǒng)一使用，提高會(huì)計(jì)賬目核算效率；（2）利用數(shù)字化技術(shù)，建立財(cái)務(wù)專屬平臺(tái)。在數(shù)字化高度發(fā)展的前提下，建立會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)專有的數(shù)字化平臺(tái)一方面可以保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，另一方面也能保證數(shù)字的傳輸效率，尤其是異地傳輸，更加方便快捷，像醫(yī)院這種連鎖型機(jī)構(gòu)，更加需要建立一套專有的平臺(tái)系統(tǒng)，這樣即節(jié)約來來回溝通交流的成本，又節(jié)約了時(shí)間，提高了辦事效率，為人民服務(wù)更加便捷。（3）優(yōu)化會(huì)計(jì)賬目核算方法，創(chuàng)新工作方案。在我們?cè)瓉淼臅?huì)計(jì)工作中要想做到精算化計(jì)算是比較困難的，但是隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，使得精算化計(jì)算成為可能，主要賬目核算方法有兩種，一是在數(shù)字化的前提下進(jìn)行固定資產(chǎn)估計(jì)，而是在數(shù)字化前提下進(jìn)行人力成本的精確核算。這兩種核算方法有效確定了企業(yè)或者單位的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，更好的提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的全面性。

（二）數(shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新成果

自從數(shù)字化技術(shù)與我們的會(huì)計(jì)工作相結(jié)合以后，我們的會(huì)計(jì)工作取得不錯(cuò)的成績(jī)，接下來我們就其中一些成績(jī)來和大家一起分享：（1）會(huì)計(jì)工作內(nèi)容得到了拓展，會(huì)計(jì)工作延伸到位。我們的會(huì)計(jì)工作在數(shù)字化技術(shù)的結(jié)合下，成功突破時(shí)間和空間的束縛，改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方案，將會(huì)計(jì)工作成功延伸到金融、稅務(wù)、保險(xiǎn)等多方面，并且取得不菲的成績(jī)；（2）有效規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)賬目完美把控。在數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作，有效的計(jì)算了各企業(yè)的人力資本，有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，將企業(yè)的各種賬目都完美分類處理，有效的規(guī)避了企業(yè)因資產(chǎn)不清而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)；（3）加快了工作時(shí)間，提高了工作效率。數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化和會(huì)計(jì)工作的無縫對(duì)接，在數(shù)字化的條件下，實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)報(bào)告、業(yè)務(wù)協(xié)同處理、檔案資料一體化等，有效的節(jié)約了業(yè)務(wù)時(shí)間，提高了企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；（4）提高企業(yè)監(jiān)測(cè)力度，對(duì)市場(chǎng)變化迅速反應(yīng)。數(shù)字化前提下會(huì)計(jì)工作在完成自己本職工作的同時(shí)，還通過數(shù)字分析預(yù)測(cè)市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)市場(chǎng)的變化靈敏反應(yīng)，積極應(yīng)對(duì)。

三、結(jié)語

本文就數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了探討，不僅分析了數(shù)字化情況下會(huì)計(jì)工作的優(yōu)劣性，同時(shí)提出了有關(guān)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的方案，分別提出了創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作管理手段、利用數(shù)字化技術(shù)，建立財(cái)務(wù)專屬平臺(tái)、優(yōu)化會(huì)計(jì)賬目核算方法，創(chuàng)新工作方案三個(gè)想法，對(duì)提高醫(yī)療部門會(huì)計(jì)工作的效率，提高服務(wù)的質(zhì)量有一定的幫助，并且我們還提出了一些我們?cè)趲啄陙頂?shù)字化視閾下會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新成果，我相信，在數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，將會(huì)有效的提高醫(yī)療行業(yè)的整體實(shí)力，希望這篇文章可以對(duì)其他各會(huì)計(jì)工作部門有一定的借鑒意義。

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