淺析無形資產的革變

馬貴祥 大同煤礦集團宏瑞勞務有限責任公司

淺析無形資產的革變

馬貴祥 大同煤礦集團宏瑞勞務有限責任公司

21世紀是知識經濟迅速發展的經濟。知識經濟是建立在知識、信息的生產、分配和使用之上的經濟，知識經濟沖擊和改變著工業經濟時代舊的經濟觀念和舊的生產方式，由此也給世界發展帶來了較大變革。現今社會是一個以知識經濟為基礎的時代，對企業而言，任何一種知識資本都會出現轉化，通過創新等手段將其轉化為新產品，進而給企業帶來一定的收益。因此，在當前的知識經濟時代下，無形資產在企業的運營中將發揮重大作用。隨著知識經濟時代的到來，使企業無形資產出現了新的變化，也給企業提出了許多新的要求。所以在知識經濟時代，企業的無形資產的管理進行改革與探索，使之提高到一個全新的境界。

無形資產 知識經濟

一、無形資產的現狀

（一）無形資產的涵義及確認條件

無形資產是指企業為生產商品、提供勞務、出租給他人，或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產。它們一般不具有實物形態,能長期使企業獲得超額的經濟效益,未來效益的大小具有較大的不確定性,是現代企業資產特別是知識經濟條件下企業資產的重要組成部分。

如果要對無形資產加以確認，首先需要符合無形資產的定義；其次，還需要符合無形資產的確認條件，即，該資產的經濟利益很可能流入企業，該資產的成本能夠可靠地計量。

（二）無形資產發展趨勢的變化

當下，在我國大部分企業中，對無形資產的有效管理和保護力度均相對較弱，例如，一些企業盡管投入了大量的人力、物力，經過不懈努力開發了新的科技成果，但由于忙著發表論文或申請成果獎項，未能及時申請專利權，進而導致研究成果被他人輕易獲取。另外，由于企業有效管理的缺失，未能嚴格確保技術秘密和資料的安全性，導致相關技術和資料的流失和被竊。為防范這種現象的出現，最大限度的發揮無形資產的作用，筆者認為，企業應從下列幾個層面展開：首先，重視宣傳和學習，不斷加強自身對無形資產資源的認知；其次，及時構建專門的無形資產資源綜合管理機構，并利用科學手段，展開全面、系統且綜合的管理；再次，企業主要管理人員統籌負責無形資產資源管理機構，并打造一批精通技術、法律、財務、經營等方面的相關管理人員負責日常管理事務；最后，企業無形資產資源的管理的基礎，它可使企業的無形資產資源管理有章可循。

（三）無形資產革新的必要性

我國傳統會計，在計量方面側重于歷史成本原則，對無形資產的確認也以此為基礎，其表現在對無形資產價值的確認和計量以賬面價值作為入賬價值。通常認為這是與我國的國情密切相關的，然而，一是公允價值難以取得，二是“公允價值”經常在人為操縱下并不公允，所以我國就公允價值在無形資產確認與計量實踐方面的發展步伐較為緩慢，而進入知識經濟時代，知識和信息已成為社會的最大財富，無形資產的比重和重要性不斷增加，充分提供無形資產有用信息當然是會計的重要工作。

一般而言，無形資產評估受諸多因素的影響，基于此，應在國家相關規定或行業規定的指導下，認真展開鑒定。對無形資產的鑒定過程中，其基礎性工作是否客觀，將會對評估范圍和評估科學性產生重要影響。無形資產鑒定主要涵蓋如下幾方面內容：一是無形資產的存在；二是確認無形資產的種類和會計計量；三是確認無形資產的有效期限和攤銷方法；四是財務處理和財務報表的結構等。其中最為復雜的是確認無形資產和確定無形資產的有效期限和攤銷方法。有的無形資產存在無形損耗，這種無形損耗只是影響其價值，不影響其使用價值。

二、無形資產的具體革變

（一）無形資產的種類和會計計量

無形資產包含兩種類型，一是可辨認無形資產，主要涵蓋專利權、非專利技術、土地使用權、商標權、特許權和著作權等；二是不可辨認無形資產，主要是指商譽。

無形資產應按其成本入賬.無形資產準則根據其的取得方式的不同,對如何確定無形資產的入賬價值做了規定：

1.通過購入方式獲得的無形資產，應根據其實際支付價格來進行入賬。

2.利用非貨幣性交易而換入的無形資產，應根據《企業會計準則——非貨幣性交易》的相關要求來進行入賬。

3.投資者投入的無形資產，應根據投資各方確認的價值來進行入賬；然而，企業為首次發行股票而接受投資者投入的無形資產，應根據投資方的賬面價值來入賬。

4.利用債務重組而獲得的無形資產，應根據《企業會計準則——債務重組》的相關要求來進行入賬。

5.通過捐贈方式而獲得的無形資產，應根據下列幾種情況來分別入賬：（1）當捐贈方提供了相應依據，應根據憑證中標明的金額和應支付的稅額進行入賬；（2）當捐贈方未提供相應依據時，應根據如下順序來入賬：①在當前的活躍市場中，存在同類或類似無形資產，應據此市場價格來估算，并加上相關稅額進行入賬；②同類或類似無形資產不存在活躍市場，那么應對無形資產的未來現金流入量進行合理估計，并據此入賬。

6.自行開發并依法申請取得的無形資產。針對無形資產的入賬價值，在我國《企業會計準則——無形資產》中予以明確界定，即無形資產應按照歷史成本法進行入賬，同時，在該規定中，還對不同來源的無形資產的入賬價值進行了明確界定。其中，針對企業自行開發并根據相關法規規定申請而獲得的無形資產，其入賬價值應根據企業取得時所支付的注冊費、聘請律師費等進行確定。在具體的研發程序中所支付的相關材料費和相關人員的工資、福利費、各種租金及借款等，應直接計入當期損益。已經計入各期費用的研究與開發費用，在該項無形資產獲得成功并依法申請取得權利時，不得再將原以計入費用的研究與開發費用予以資本化。

（二）無形資產的有效期限和攤銷方法

對企業而言，無形資產是一項重要的長期資產，其價值和特權會終將會消失或終結，故而，在對無形資產的會計處理中，應根據一定的年限進行攤銷。在對無形資產的攤銷處理中，應分為如下兩種情形進行：自用無形資產，應在管理費用中體現其攤銷額；出租無形資產，應在其他業務支出中體現其攤銷額，同時，還應對無形資產成本進行沖減。

無形資產的成本，在取得的當月內，就應根據其預計使用年限進行攤銷。當其預計使用年限大于合同規定的受益年限或法律規定的有效年限時，應遵循下列原則進行攤銷：

1.在合同中對受益年限進行了界定，但在法律中未對有效年限進行界定，那么，無形資產的攤銷期限應小于受益年限；

2.在法律中對有效年限進行了界定，但在合同中未對受益年限進行界定，那么，無形資產的攤銷期限應小于有效年限；

3.在合同中對受益年限進行了界定，同時在法律中也對有效年限進行了界定，那么，無形資產的攤銷期限應根據兩者較小值進行確定。當受益年限和有效年限均未做出明確界定時，無形資產的攤銷期限應低于10年。

無形資產的攤銷期限一經確定，不得任意變更。因為客觀經濟環境改變確實需要變更攤銷年限，應將變更作為會計估計變更處理；否則，應視作濫用會計估計變更，視同重大會計差錯處理。

企業通過購入或以支付土地出讓金方式而獲取的土地使用權，在其未曾建設自用項目之前，應將其看作是企業的無形資產，并根據無形資產的特點和相應攤銷年限進行核算。對房地產企業而言，其在開發商品房時，應根據土地使用權的賬面價值，將其轉入到自身的開發成本；企業在建造自用項目時，應根據土地使用權的賬面價值，將其轉入到在建工程成本。

企業會計準則要求披露有關無形資產信息有：

1.各類無形資產的攤銷年限；

2.各類無形資產當期期初和期末帳面余額、變動情況及其原因；

當期確認的無形資產減值準備；對土地使用權，除按照上述規定進行披露外，還應披露土地使用權的取得方式和取得成本。

三、新形勢下無形資產革變的意義

對企業而言，無形資產是一項重要的資源，因此，企業應主動承擔起保護無形資產之責。首先，企業應借助法律方式，利用法律賦予并維護無形資產的合法地位，同時，企業還應同相關執法部門展開緊密協作，維持市場秩序的穩定，一旦發現侵權違法行為，應及時予以制止和揭露。其次，充分考慮并結合當前消費者的實際需求，不斷的進行調整和變革，在確保無形資產特色的基礎上，不斷滿足不同消費者的習慣和偏好，從而適應當前不斷變化的市場需求。再次，無形資產的開發、創造和維護，均離不開高質量的支撐，因此，高質量是無形資產的靈魂和生命力所在。在無形資產運營過程中，對聯營和并購企業應展開嚴格篩選，從長遠視角全面看待合作，以確保經營品牌的持續性和長久性。最后，應加強創新，不斷提高自身的競爭實力，才能鞏固已取得的優勢地位和避免競爭對手模仿，也才能真正不斷滿足市場需求。

現今，對企業而言，產品質量是其生命力所在，技術進步可以說是企業生命力的明天，而人力資源的開發，即為企業生命力的后天。因此，企業應重視對人的管理和培養，如此以來，就有望真正抓住無形資產管理的關鍵所在。現今社會是一個重視知識經濟的時代，對人的管理同樣有一定的基本要求，即實現“人性化”管理，其突出特點表現為：法律秩序是強迫性的，社會公約是褒貶型的，企業要求是啟發性的，個人自律是自覺性的。在對人的管理過程中，重點在于要實現“國際人”的目標，其要點主要為：第一，培養通才。重視對人技能的培養，使人才不僅具有較強的專業知識，更要根據當前國際競爭發展的需求，不斷擴寬人才的知識面，使其具備高科技知識、高經濟知識、高人文科學知識等的復合型人才，并且能夠充分利用這些知識進行創新和解決問題。第二，重視對人能力的培養。例如，自學能力、應變能力、思維能力和創新能力等。第三，政治素質和人文素質教育。通過對人政治和人文素質的培養，旨在培養他們的責任感和使命感，提升他們的倫理道德觀和敬業精神，使他們樹立正確的價值觀，培養他們健全的人格、遵紀守法的自覺性和與人合作的團隊精神等。第三，身體和心理素質培養。主要包括能適應各種環境，有強烈的競爭意識，敢于面對挫折，經得起失敗考驗，具有堅韌不拔、永不退縮的品質。第五，終身教育。目前，在國際環境下，終身教育已成為一種新的發展趨勢，因此，企業應重視對職工教育的培訓，不斷提升他們的文化水平和技術水平，在企業經營戰略決策中，真正將人才教育培養納入其中，并在評價企業的生產經營活動中增加上述定量指標。第六，積極構建人才招聘、任用、培養、激勵和考評一體化機制。

綜上所述，我們不難看出，企業無形資產管理是一種運用智慧的智慧，加強企業的無形資產的管理，既是現代企業管理的重中之重，也是現代企業管理者更好地適應知識經濟和有效的進行知識管理的必然選擇。

[1]張雷.無形資產管理策略［J］. 會計之友（中）,2007,（2）

[2]馬鵬峰.試論知識經濟條件下企業的無形資產管理［J］.集團經濟研究,2005,（11）

[3]王麗萍.知識經濟時代無形資產管理方略［J］.財會通訊（理財版）,2006,（9）