我國財產保險公司人力資本與企業(yè)績效耦合效應分析

徐恒博 許杰 郭鴻帥 王佳

摘要：本文采用耦合效應模型，以2013年我國64家財產保險公司為研究對象，實證分析我國財產保險公司人力資本與企業(yè)績效的耦合程度。結果表明，1家公司處于良好適配狀態(tài)，41家財產保險公司處于人力資本滯后于企業(yè)績效狀態(tài)，22家財產保險公司處于企業(yè)滯后于人力資本狀態(tài)。本文針對不同滯后類型的財產保險公司，提出相應的調整建議。

關鍵詞：財產保險公司 耦合效應 人力資本 企業(yè)績效

一、引言

隨著經濟時代發(fā)展、模式轉變，保險業(yè)逐漸興起。1992年中央提出社會主義市場經濟發(fā)展模式，我國保險業(yè)得到了迅速發(fā)展。2014年8月國務院發(fā)表文件，將提高保險業(yè)國際競爭力作為我國保險業(yè)近五年的主要目標之一。為量化分析我國財產保險公司企業(yè)績效與人力資本的關系，本文通過構建耦合效應模型，解決如何量化評價我國財產保險公司人力資本與企業(yè)績效以及之間的協(xié)調發(fā)展程度的問題。

二、文獻綜述

關于企業(yè)績效與人力資本之間的關系，許多學者展開了研究，卻沒有達成統(tǒng)一的結論。Weisburg（1996）基于1990年以色列的數據發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的受教育程度、工作年限與該企業(yè)的績效呈正相關。Crook（2011）采用元分析的方法發(fā)現(xiàn)，人力資本每提高一個標準差，企業(yè)的績效會提高0.21個標準差。姚先國和盛樂（2002）提出，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)經濟效率的差異主要在于經營者人力資本產權界定。盡管針對二者關系，學界討論廣泛，但是針對于保險公司的研究卻不多。張春海和孫建（2012）采用Battese and Coelli（1995）（BC95）的隨機前沿分析模型研究了2005～2009年我國財產保險業(yè)的效率和人力資本的存量及其結構與經營效率之間的關系。結果表明，人力資本存量顯著提高了產險公司的經營效率，高學歷的員工占比越高，產險公司的經營效率越高。

筆者認為現(xiàn)有研究存在兩方面需要完善：一是保險行業(yè)存在特殊性，研究對象應該擴展到保險企業(yè)。二是該主題的研究方法應由因果研究范式擴展到耦合研究范式。基于以上兩點，本文擬用耦合度模型，分析我國財產保險公司人力資本與企業(yè)績效之間的協(xié)調發(fā)展程度，以彌補學界研究空白、促進經濟發(fā)展。

三、耦合效應理論模型

本文對我國財產保險公司2013年企業(yè)績效與人力資本進行耦合效應分析。耦合分析不同于回歸分析、協(xié)調分析，兩種分析方法對保險企業(yè)研究太過片面。因此急需構造包含協(xié)調與發(fā)展兩個含義的數學模型。正是基于如上考慮，本文引入了耦合模型，以綜合考慮企業(yè)績效與人力資本之間的作用機制。因此本文擬在構造我國財產保險公司企業(yè)績效發(fā)展、人力資本發(fā)展、綜合發(fā)展、協(xié)調等函數的基礎上，構建兩系統(tǒng)耦合效應評價函數。

（一）兩系統(tǒng)發(fā)展模型

本文假定兩系統(tǒng)內部發(fā)展函數為系統(tǒng)內指標的加權和。而兩系統(tǒng)的綜合發(fā)展函數為兩系統(tǒng)內部發(fā)展函數值的平均，可見對于保險公司，兩系統(tǒng)發(fā)展的重要程度相等。

設定公司企業(yè)績效系統(tǒng)與人力資本系統(tǒng)發(fā)展水平分別為：

上式中[xi，yi]分別為經營競爭力系統(tǒng)與人才競爭力系統(tǒng)的第i個衡量指標。[ai，bi]分別為兩系統(tǒng)中第i個衡量指標所對應的權重。假定T為兩系統(tǒng)綜合發(fā)展函數，則T為

（二）兩系統(tǒng)協(xié)調度模型

借鑒廖重斌（1999）、逯進（2013）所構建的模型，本文使用協(xié)調度模型如式（3.4）所示：

其中C為兩系統(tǒng)的協(xié)調度，[f（x），g（y）]分別為保險企業(yè)績效系統(tǒng)與人力資本系統(tǒng)的發(fā)展函數。易知，C介于0-1之間，數值越大代表兩系統(tǒng)協(xié)調程度越高。

（三）兩系統(tǒng)耦合模型

筆者認為耦合包含兩層含義：一層為系統(tǒng)發(fā)展，另一層為系統(tǒng)協(xié)調，因此，耦合模型的構造應從發(fā)展函數與協(xié)調函數入手。借鑒余潔（2014）在研究“旅游產業(yè)與經濟”結構耦合時的研究成果，本文構造耦合模型如式（3.5）所示：

其中D為兩系統(tǒng)耦合度，C，T分別為兩系統(tǒng)的協(xié)調度與綜合發(fā)展度。

為了更加直觀地反映保險公司經營系統(tǒng)與人才競爭力系統(tǒng)的耦合協(xié)調度，借鑒已有研究成果（劉定惠和楊永春，2011；李陽和魏峰群，2012；余潔，2014），本文將耦合度分為協(xié)調與失調兩大類別，每類別下又分別設定了5個子類別。如表3.1：

（四）財產保險公司企業(yè)績效與人力資本評價系統(tǒng)建立

本文構造我國財產保險公司企業(yè)績效評價系統(tǒng)（表3.2），人力資本評價系統(tǒng)（表3.3）。對于財產保險公司企業(yè)績效的評價而言，產品的保費收入是具有代表性的。保費收入為保險公司最主要的收入來源。直接反映了保險公司的經營狀況。同時，各個產品的保費收入具有可加性，對于保險公司的發(fā)展而言，可加性決定了各保費收入指標的加權依據應當相等。對于財產保險公司人力資本的評價，人才學歷、職稱結構應當是最主要的評價方面。本文采用教育年限加權法對人才學歷結構中的指標進行加權，對于人才職稱結構，本文認為高級職稱與博士，中級與碩士，初級與本科具有相等權重。綜上，本文構建了如下評價指標體系。

四、耦合效應實證

（一）數據說明

本文所有指標數據均取自中國保險行業(yè)研究數據庫。所選取的數據時間為2013年。需要說明的是，由于本文所選用部分指標在部分公司具有缺失值，故采用均值法進行處理。另外，為消除量綱的影響，本文對所有原始指標采用極差法進行處理，具體方式如下式：

（二）財產保險公司企業(yè)耦合度評價

通過公式（3.5）本文將我國財產保險公司耦合度橫跨6個層級（表4.1）。由表知，2013年我國財產保險公司企業(yè)績效系統(tǒng)與人力資本系統(tǒng)之間的耦合程度普遍偏低，有62家財產保險公司均處于程度不同的失調狀態(tài)。改善我國財產保險公司經營競爭力與人才競爭力之間的耦合程度具有十分重要的現(xiàn)實意義。

注：括號中數值為耦合度得分，得分越高代表兩系統(tǒng)耦合程度越高。

五、研究結論

本文通過實證分析，得到主要結論：1、2013年我國財產保險公司企業(yè)經營競爭力與人才競爭力之間存在較為嚴重的不協(xié)調現(xiàn)象。其中極度失調的公司占比37.5%、嚴重失調的公司占比18.75%。按照兩系統(tǒng)發(fā)展函數比較進行劃分，2013年我國財產保險公司中64.06%的公司為人力資本系統(tǒng)滯后。其占比約為企業(yè)績效系統(tǒng)滯后公司的2倍左右。2、人力資本滯后型的財產保險公司，應建立知識共享機制及完善的薪酬激勵機制。而企業(yè)績效滯后型的財產保險公司，應完善消費者的權益保護體系，滿足消費者的產品設計理念。

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