關于加強供電企業基層黨建工作的策略研究

孫文迪

摘 要：供電企業基層黨組建設工作目前仍存在管理制度落后、人員隊伍建設水平低下、發展學習意識不強等問題，因此，企業黨組織和黨員干部等應當加強供電企業黨員領導隊伍建設、基層黨組建設、政治核心建設和思想政治建設，全面推行黨建工作的標準化、強效化、主動化和深入化，從而全面提升供電企業基層黨建工作水平。

關鍵詞：供電企業;基層黨建工作;策略分析

隨著我國電力生產和電力供應事業的不斷發展以及新時期中國特色社會主義黨建工作的全面開展，供電企業的基層黨建工作正面臨著新的挑戰和機遇，在此背景下，供電企業黨組織、黨員干部和各級黨員必須緊緊圍繞中國特色社會主義理論和“十三五”發展戰略目標，采取各項有效措施，為供電企業基層黨建工作的進一步發展提供有利條件。

一、供電企業基層黨建工作中存在的問題

許多供電企業黨組織成員和相關領導對思想政治工作缺乏正確認識，認為思想政治工作無法產生直接經濟效益，對思想政治學習和黨性教育培訓工作缺乏熱情，甚至懷有抵觸情緒。部分供電企業沒有定期組織開展基層黨組織活動，或黨組織活動流于形式，許多供電企業的黨組織活動只是在會議上閱讀文件，活動內容空洞，缺乏針對性和有效性。在供電企業的基層黨組織人員隊伍管理上，部分黨員干部黨員意識淡薄、黨性觀念不強，沒有定期開展政治學習和專業技能學習，缺乏上進心，無法起到模范帶頭作用，甚至有些黨員持有嚴重的個人主義、拜金主義，在群眾中造成極為不利的影響，極大地損害了黨組織形象。由于黨員發展、培養工作不利等原因，部分供電企業基層黨組織缺乏優秀人才和新鮮血液，黨員年齡老化、思想僵化，無法滿足新時期供電企業基層黨建工作的需求。同時，供電企業黨組織管理工作與企業的管理制度、運行機制、行政工作、生產運營缺乏有效結合、通力合作，導致黨組織管理無法落到實處，沒有將基層黨建納入企業績效考核總體工作中，缺乏對行政領導工作的有效配合，影響了基層黨建工作的總體效力。

二、供電企業基層黨建工作指導思想

（一）加強供電企業黨員領導隊伍建設

供電企業各級領導必須堅持用馬克思主義中國化最新成果指導各階段領導工作，認真學習貫徹中國特色社會主義理論，保持高度的原則性和創造性。要建立健全集體領導和個人分工負責相結合的工作機制，擴大黨內民主，加強領導班子成員之間的溝通和協作，發揮集體領導作用。為進一步加強供電企業黨員領導隊伍的作風建設，要在領導隊伍中間強調服務人民、真抓實干、求真務實、艱苦奮斗、顧全大局、廉潔從政的良好作風和高尚品德，督促黨員干部樹立科學發展觀和廉潔自律的管理作風。

（二）加強供電企業基層黨組建設

供電企業必須進一步完善黨組織建設，結合企業發展狀況和黨組織人員結構，對黨組織成員進行調整、增加。要根據基層黨建工作的需要，合理配備黨委書記等黨員領導干部，改善黨員隊伍的年齡結構和學歷結構，按照相關規定配備專職政工人員，并組織相關黨組織成員定期開展理論學習和業務學習，全面提高政工人員的綜合素養。為加強黨員組織關系管理，應當在生產、工作的第一線和團員青年中發展黨員，創建黨員教育長效機制，建立學習型黨組織，提高黨員素質。

（三）加強供電企業黨組政治核心建設

供電企業黨組織要積極參與企業內部各項重大決策，樹立政治核心地位，在企業發展戰略、生產經營規劃、財務審計工作方案、重大技術改造、資產重組和運作、重要管理制度、人事機構調整等各項工作內容的制定和實施上進行全過程參與、監控，根據企業的發展現狀和黨建工作要求，建立健全議事規則，完善黨組織參與企業重大問題決策的程序和工作機制。

（四）加強供電企業思想政治建設

供電企業應當將培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍作為基礎黨建工作的重點之一，加大企業內部思想政治工作和精神文明建設工作的力度，采取各種有效措施面向全體職工開展思想道德教育和科學文化培訓，切實落實個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德建設，構建供電企業文化體系，提高企業內部向心力和凝聚力。

三、供電企業基層黨建工作創新策略

（一）黨建工作標準化

為了進一步提高供電企業基層黨建工作的總體水平，相關人員務必做好黨建工作的標準化，統一解決黨建工作中的各項難題，對黨支部建設中的每一項工作和每一個環節進行細化管理，形成一目了然的黨建工作規范標準。針對基層黨建工作中的工作評價、情況分析、問題整改等環節，建立企業內部閉環管理機制，認真調研，制定統一標準和格式，確保標準實施工作的有序、高效進行。根據供電企業先進性長效機制的相關要求，修訂黨員發展實施辦法，實行入黨積極分子培養考察制度和發展黨員公式制度，規范黨員隊伍建設工作流程。

（二）黨建工作強效化

供電企業基層黨建工作必須實施由“柔性”向“剛性”的轉變，切實解決供電工作中的難題。在黨建工作體系的建立和運行過程中，應當將由基層黨組成員和黨員干部提出的原則性意見提升為規范黨員工作行為的指標評價標準，將工作責任落實到部門和個人，并通過不定期的監督檢查以及定期的內外審核、績效考核等方式，促進黨建工作的落實。企業黨員干部要主動學習先進的思想政治理念和專業技能知識，相互交流，相互探討，在互助與競爭中不斷改進工作，提高水平。供電企業還可利用先進的互聯網技術和移動通信技術，面向全體政工人員開展網絡培訓教育，建立黨建工作長效機制，結合工作實際，在網絡和APP平臺上定期發布教育信息和工作信息，全面提高黨員隊伍素質水平。

（三）黨建工作主動化

供電企業黨建人員和黨支部要主動加強企業基層黨建工作，通過長效獎勵機制和績效考核制度提高黨支部的工作活力，向黨政領導施加工作壓力，激發其積極性和創造性。要鼓勵黨員和黨員干部主動為企業解決實際管理中的困難和問題，帶動企業作風的轉變，帶頭鉆研業務，破解供電工作中設備維護和運行管理中的技術難題，充當專業工作的表率。在供電服務工作中，黨員應當向重要客戶和弱勢群體提供更加全面、系統的服務。各支部黨員要加強互幫互助互查，互相監督工作態度和工作效率，提高供電線路運行健康水平。

（四）黨建工作深入化

供電企業基層黨建工作要通過與企業中心工作的相互融合和相互聯動，全面深入企業各項工作的全過程，提高黨建工作的有效性和徹底性。各級黨支部要積極參與、保障、監督企業中心工作，推行支部對標工作，全方位地參與、融入企業生產、管理、考核等各項工作。在企業文化活動建設過程中，黨組織可提出創建工作思路和活動內容形式，并在活動組織中發揮黨員先鋒模范作用;在安全生產建設工作中，黨組織要充分發揮安全思想保障體系作用，落實各級政工人員安全職責，堅持安全思想保證措施的制定和執行;在電網建設工作中，黨支部要將解決現場問題和困難作為工作重點，率領廣大黨員沖鋒在前，積極開展安全文明的生產創建活動，為地方電網建設和經濟發展提供保障。

四、結束語

總而言之，供電企業必須加強基層黨建工作管理，帶領各級黨員充分發揮模范帶頭作用，在各項工作中提升黨建工作的有效性和系統性，保障供電工作的有效實施。

參考文獻：

[1]吳純禮.新形勢下如何加強和改進供電企業的黨建工作[J].赤子（上中旬），2014，21：24+23.

[2]魏忠新.基層供電企業加強“三集五大”體系下黨建工作的思考[J].現代國企研究，2015，04：190+192.

[3]龔文青，谷帥，周娜.加強基層供電所黨建工作的理論思考與對策措施[J].中國電業（技術版），2013，11：93-94.