對國有企業黨建工作創新的探討

蘇子越++張坤龍

摘 要：國有企業是我國經濟發展的中流砥柱，加強國有企業黨建工作，是保持國有企業本質特色的基本要求，是維護國有企業先進性的根本措施，是確保國有企業姓黨姓國的必備條件，是鞏固黨的執政基礎以及擴大黨的群眾基礎的必要途徑。新時期的國有企業面臨著新的形勢、新的問題、新的任務，黨建工作也需要與時俱進，確保符合新的發展需求。在經濟社會的發展過程中，國有企業在黨建方面會出現一些不符合發展形勢的問題，認真研究并解決好這些問題，就成為新形勢下推進國有企業黨建工作的必然要求。本文分析了當前國有企業黨建工作中存在的問題，并提出了加強國有企業黨建工作的具體對策，重點從優化配置黨建工作資源、充分發揮黨組織的作用、營造良好的黨建工作氛圍、培養高素質的黨務干部隊伍等方面進行了探討。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;現實問題;創新措施

抓好黨建工作是我們黨的一項基本任務，在國有企業中，黨建工作是一項長期的基本性工作。隨著市場經濟的不斷發展，人們的思想出現新的變化，自主與個性成為新時期人們思想的基本特征，此外多樣化的思想特征也摻雜其中，使新時期的黨建工作更加復雜化，面對新時期的新形勢，如何解決好國有企業黨建工作中存在的新問題，就成為國有企業做好黨建工作的基本要求。新情況、新矛盾給國有企業黨建工作帶來新挑戰的同時，也帶來了新的發展和建設機遇，可以說機遇和挑戰并存，獨吃國有企業必須解放思想，搶抓機遇，開拓創新，通過轉變工作思路，改進工作方法，促進國有企業黨建工作邁上一個新臺階。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題

隨著我國市場經濟的發展，國有企業的黨建工作逐漸被邊緣化，把經濟效益放在了第一位，而使黨建工作沒有得到足夠的重視，因此國有企業黨建工作逐漸積累了一些問題，對此我們必須有一個清醒地認識，采取措施給予很好的解決。當前，國有企業黨建工作存在的主要問題有：

（一）人員的思想認識有待提高

當前，很多國有企業人員的傳統價值觀還很嚴重，市場經濟的發展在為大家帶來實惠的同時，也對人們的思想觀念產生了極大的負面影響，很多人過于注重對利益的追求，而導致思想價值觀念的滑坡，一些人急功近利，眼前有利益的事就做，看不到利益的事就不做，這些狹隘的思想觀念影響了個人素質的提升，也制約了企業的健康穩定發展。隨著企業的不斷發展，一些原有的舊制度已經不符合企業持續發展的需求，對此企業必須及時進行改革，但是實施改革就會損害到既得利益群體，從而使他們變成抵制改革的頑固派，甚至會對企業改革進行阻擾和破壞，因此如何提高企業人員的思想認識，就成為企業實施改革需要認真解決的一個問題。

（二）沒有發揮好黨組織的作用

國家對黨組織建設有明確的要求，在國有企業中，黨組織的職責也非常明確，但是在具體的黨組織建設過程中，如果企業對黨建工作不夠重視，就會導致這項工作出現滯后的局面，相關人員在完成規定動作之后，往往會缺乏自主創新性的動作，使黨建工作有形無實，黨組織的作用自然也得不到充分地發揮。黨組織的地位得不到真正的體現，核心堡壘作用進一步喪失，以黨治企、以黨帶企的優勢和作用難以發揮，黨組織的地位和力量就會弱化，甚至與企業隔離開來，企業的一些重大決策繞黨而行，企業黨組織只負責一些職工文體活動和虛弱的文化建設。

（三）缺乏以人為本的思想理念

現代企業必須以人為本，而一些國有企業對此不夠重視，不能把以人為本落到實處，對企業的思想文化建設也比較忽略，導致員工的凝聚力和向心力不足，無法形成助推企業持續健康穩定負責的強大合力。堅持以人為本的思想理念是企業發展的根本要求，建設優良的企業文化則是企業贏得生存與發展的思想源泉，優秀的企業文化能夠有效提高員工的思想素質，幫助企業集聚發展的力量。有的企業片面追求生產規模的擴大，過于注重短時期內經濟效益的增長，而忽略的企業文化建設，在企業中沒有形成以人為本的濃厚氛圍和工作機制，使企業的長期穩定發展難以為繼。一個缺乏團結奉獻精神的團隊，必然是一個沒有強大后勁的團隊，這些企業的員工也必然會把自己與企業分離開，不可能把企業當做是自己的事業和自己的家。

二、加強國有企業黨建工作的對策

（一）優化配置黨建工作資源

在國有企業黨建工作中，要切實做好黨建資源的有效整合，進一步抓好黨建資源的優化配置，促進黨的執政力不斷提高，使黨組織的力量得到充實和加強，從而為企業提供思想路線、發展方針、文化引領等方面的需求。黨建工作資源的整合和優化配置情況直接影響著黨建工作效果，要形成開放的黨建工作格局，企業黨組織應該主動引導干部職工參與到企業的黨建工作中來，充分調動廣大干部職工的積極性和主觀能動性，匯集大家的力量共同做好新時期國有企業的黨建工作。

（二）充分發揮黨組織的作用

國有企業黨組織要認真履行自身的職責，充分發揮自身的優勢，積極開展好企業內部的黨建工作，進一步創新黨建工作舉措，豐富黨建活動載體，抓好黨建平臺建設，使黨建工作在國有企業的改革發展過程中發揮主力軍作用。國有企業黨組織要保持和發揮自身的先進性，指導企業合理開展生產經營工作，要旗幟鮮明地宣傳黨的路線方針政策，幫助企業把握正確的生產經營方向，為實現企業的可持續發展提供堅強的組織保障。企業黨組織要參與重大問題的研究和決策，幫助企業加強領導班子建設，認真抓好對黨員的教育和管理工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，鼓勵黨員勇挑重擔，進一步做好發展黨員工作，為黨組織注入新的力量。

（三）營造良好的黨建工作氛圍

現代企業制度是市場經濟發展的根本要求，國有企業必須堅持與時俱進，改革阻礙企業健康發展的落后機制，不斷解放思想，勇于進取，迎接挑戰，開拓創新，在企業領導干部和廣大員工中樹立講效率、重信譽、講團結、尚奉獻的思想理念，營造一個人人為企業和企業為人人的良好氛圍，大力倡導敢于創新、事爭一流的進取精神，使大家都能自覺地支持企業改革、推動企業發展。思想意識的形成不是一朝一夕的事，價值觀念的轉變需要一個長期的過程。

三、結語

總之，在社會主義市場經濟條件下，國有企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有企業的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為社會主義市場經濟的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

參考文獻：

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