試論油田基層政工工作創新

班印

摘 要：思想政治工作是我們黨工作的基礎，也是我們油田發展的政治優勢。新的時期要以科學發展觀為指導，以人為本，繼承油田思想政治工作的優良傳統，圍繞油田發展大局，謀劃工作思路，創新體制機制，改進方式方法，努力提高思想政治工作的科學性、針對性、實效性。統一思想，化解矛盾，構建和諧，充分發揮政工效能，促進油田科學發展，永續輝煌。

關鍵詞：基層;思想政治工作;困難與挑戰

隨著我國市場經濟同國際市場的接軌，市場經濟的開放程度也在逐步提升。一方面，油田企業獲得了國際油田行業先進生產技術和科學化管理理念的學習機會，另一方面也面臨著具備強大競爭實力的國際原油市場的沖擊。這個時期我國油田企業基層員工在思想政治層面上的欠缺問題被凸現出來，進一步提高我國油田企業基層職工的政治思想覺悟，是我國油田企業政工工作進行轉變的主要原因。

相對于國際原油企業而言，我國油田企業在產業布局、生產技術和銷售管理方面都存在著相當程度的欠缺。提高員工思想政治覺悟和工作素質，是在發展我國油田事業科學化管理的重要前提。

油田企業的科學化管理改革工作，一方面要引進原油企業先進的管理模式和經營理論，另一方面又要堅持我國社會主義市場經濟的特有特色。如何在改進且經營體制的情況下，保持我國社會主義市場經濟的先進性。需要在油田企業基層政治思想工作上進行強化和工作轉變。貫徹我黨的先進思想來化解油田企業生產運營中企業、員工、生產力之間的矛盾，創建企業文化，穩定員工隊伍。

一、油田所面臨的困難與挑戰

從外部環境看，伴隨著全球經濟一體化，我國的油田企業正面臨著來自世界先進技術水平和管理理念的沖擊;從內部環境看，資源性城市替代產業發展滯后，原油的增產、穩產，職工隊伍素質亟待提高等一系列問題;而這些問題制約著油田企業的發展。要解決這些問題，就要解放思想、深化改革，轉變經濟發展方式，推進體制機制創新;要靠堅持人本理念，加強思想政治工作來化解矛盾、構建和諧、凝心聚力、穩定隊伍，破除影響企業發展的主要問題，將政治優勢轉化為發展優勢。

二、政治思想工作的重點

在新時期加強油田企業政治思想工作的轉變過程中，黨的先進思想、基層干部建設、規范式經營理念是進行基層的思想政治工作的主要內容。在繼續堅持我黨以人為本的先進指導思想之下。基層企業必須逐步鞏固黨對油田基層工作的指導作用，以基層企業干部建設為工作重點，在思想政治工作中抓重點，樹模范。通過政工干部同企業基層干部的合作，共同建設我國油田事業。

對于基層干部的思想政治工作，工作重心主要是提升基層油田企業干部的思想覺悟和專業素質。進一步提升基層干部在技術、管理、創新方面的綜合素質。以基層干部為出發點和工作重點，對油田基層政工工作進行全面的轉變。

三、轉變工作思路，做到“兩面向、三到位”

基層思想政治工作擔負著向基層單位職工群眾灌輸馬列主義，宣傳貫徹黨的路線方針政策，幫助職工群眾提高政治覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的重要任務。因此新形勢下我們的思想政治工作的思路必須適應新形勢的需求，適時調整。

在工作實踐中實施“兩個面向、三個到位、四個轉變”的基層思想政治工作思路，即：面向職工、面向生產;思想政治工作到一線、形勢任務教育到班組、政策宣傳到職工;由單一說教式向典型引導式轉變，由號召式向激勵式轉變，由“我講你聽，我打你通”的單一灌輸模式，向“共同參與、雙向交流、相互提高”的模式轉變，由會議傳達會議，文件傳達文件，向與職工面對面教育轉變。例如針對各項上級指示、方針政策、工作部署，必須在傳達動員、過程實施、工作總結的三個階段，與職工群眾面對面交流、學習。這種方式易于營造和諧親切氣氛，在交流、溝通過程中，能不斷在新的層次上與廣大職工群眾達成共識，使思想工作更加富有成效。

四、轉變工作內容，解決實際問題

基層思想政治工作需要講大道理，但歸根到底是要圍繞生產經營中心任務、增加職工待遇福利、穩定基層隊伍這個大局，從關注基層職工群眾切實利益為出發點，把抽象的大道理變成具體的、平實的、感性的小道理，使群眾感到親切實在、易于接受。各基層支部積極做好三個結合。首先是思想政治工作與生產經營具體工作相結合，使思想政治工作貫穿于各項工作的各個環節，成為推動各項工作的強大精神動力;其次，思想政治工作要與解決難點、熱點問題結合起來，重點解決崗位變化、收入差距，“勞”與“酬”不符等一些最容易引起職工思想波動的具體問題;第三是解決思想問題與解決實際問題相結合，深入到工作一線去了解和關心職工群眾的學習、工作、身體等，切實幫助他們解決一些實際問題。

五、轉變工作手段，繼承傳統不斷創新

目前干部職工的思想活躍、加上各種熱點難點問題不斷出現，決定了基層思想政治工作不能靠老辦法、老經驗，必須在繼承傳統的基礎上，實現方式方法的不斷創新。

近年來，我們從職工“上訪”向思想政治工作者下訪拓展，變被動為主動，“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜”地做好思想政治工作。要求基層干部多深入群眾調查研究，例如規定月度干部跟班勞動制度，準確把握不同文化層次職工的思想脈搏，做到心中有數，有的放矢地做好教育引導工作。二是善于把握工作主動權，真正發揮思想政治工作的先導作用和減震器功效。近幾年，隨著改革的不斷深入和利益關系的調整，部分干部職工的心態發生了變化，針對這種新情況、新問題，要求堅持用鄧小平理論武裝干部職工的頭腦，及時給干部職工解釋疑惑，消除思想障礙，使干部職工增強信心和對改革發展的心理承受能力。三是善于總結運用榜樣力量，增強正面感召力。通過大力開展評選表彰活動，樹立了一批體現當代職工精神風貌的群體形象，這些典型來自于職工群眾之中，有堅實的群眾基礎，易于為人們所接受，遠比一般的講道理更具生動性、鮮明性，有較強的說服力、感染力和號召力，對于弘揚社會正氣，幫助廣大職工確立正確的榮辱觀有良好的效果。

六、結論

總之，基層思想政治工作是一個企業和諧發展有力的思想保證和強大的精神動力，只有堅持解放思想、實事求是，立足實踐不斷改進思想政治工作，才能化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，推進油田企業持續、健康、穩定發展。

參考文獻：

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