黨政與工會

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廣東省政協主席在江門送溫暖時強調：要始終把職工群眾當做推動企業發展的主體

廣東省江門市總工會辦公室 周慧劍報道 2月3日，廣東省政協主席王榮率省慰問團到江門市送溫暖，慰問異地務工人員、老勞模和困難職工。

在異地務工人員集中的廣東德力光電有限公司慰問時，王榮在聽取了企業負責人、職工代表的發言后指出，職工是企業發展的動力和源泉,任何企業的發展都離不開廣大職工的辛勤工作和默默奉獻，要始終把職工群眾當作推動企業發展的主體，堅持有事遇事做事多與職工群眾商量，不管是在企業發展困難期還是快速成長期，都要把關心關懷職工身心發展，特別是把關心幫助困難職工放在重要位置，更加重視維護職工正當利益，推動建立良好的企業文化與社會形象，促進勞動關系和諧穩定。王榮同時寄語青年職工，要以陽光的心態面對人生，要以辛勤勞動創造生活，要以感恩情懷融入社會，樹立勞動致富思想，增強勞動光榮觀念，把改善物質文化生活牢牢地建立在辛勤勞動的基礎上。王榮提出，青年職工這樣的一個年輕群體，和以前在員工管理上有不一樣的要求。他特別囑咐企業負責人，青年一代代表著企業社會未來發展的方向，要善于把握現代青年的思想特點與生活習慣，著力提高自身服務青年職工的能力水平，為青年職工發展創造更有利的環境，充分激發新一代職工的活力，推動企業社會不斷向前發展。

大連市群眾性技術創新攻關和合理化建議活動累計節約和創造經濟價值達8.49億元

遼寧省大連市總工會辦公室 孫娜報道 近日，遼寧省大連市總工會召開2014～2015年度大連市群眾性技術創新優秀成果評選表彰大會，授予中國中車集團大連機車車輛有限公司李澤等10人“大連市技術創新能手”稱號；授予劉國鵬“艉部軸舵系分段合攏精度控制”等151項成果為“群眾性技術創新優秀成果”；授予鹿新弟“LNG天然氣柴油機更換導管油封維修方法”等18個項目為市職工“絕招、絕技、絕活”項目。大連市總工會、市人社局、市科技局和市經信委的領導及各區市縣、企事業工會職工技協的負責人、獲獎代表等100余人參加了會議。

為充分調動廣大職工投身經濟技術創新活動的積極性主動性，近兩年，大連市總工會聯合市人社局、市科技局、市經信委，圍繞實施創新驅動發展戰略和《中國制造2025》，開展了大連市群眾性技術創新優秀成果評選活動，推動了群眾性技術創新成果的產生和轉化，并圍繞技術創新、技能提升、降低成本、節能減排等內容，在職工中廣泛開展了合理化建議和小發明、小創造活動，提出合理化建議82萬余條，其中涉及技術進步、節能減排的占90.3%，累計節約和創造經濟價值達8.49億元。

南昌市政府與市總工會第8次聯席座談會議召開

江西省南昌市總工會辦公室 饒毅楨報道 2月1日，江西省南昌市政府與市總工會第8次聯席座談會議召開，南昌市委副書記、市長郭安出席會議并講話。南昌市人大常委會副主任、市總工會主席李國根匯報了工會工作情況。市政府副市長肖玉文，市總領導宋亮生、陳小勤、張理國、吳榮富、楊艷、陳水平、周宇鳳、熊艷、鐘東出席會議。

郭安在講話中指出，2015年以來，南昌市各級工會組織充分發揮黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，堅持“一二三四”工作思路，以“十百千萬”行動為主線，在勞模管理服務、“中國夢·勞動美”主題教育、“做健康人”活動、職工普惠服務、構建和諧勞動關系等工作上有亮點、有特色，工會作用越來越凸顯，在推進南昌打造核心增長極、實現“四強夢”的偉大征程中發揮了重要作用。

郭安要求，南昌市各級工會要保持和增強政治性，堅定工會工作正確發展方向，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，把職工群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍，最大限度地理解和支持黨委政府工作。要保持和增強先進性，始終圍繞中心大局，組織動員廣大人民群眾走在時代前列，在改革發展穩定第一線建功立業。要保持和增強群眾性，發揮工會組織廣泛聯系職工群眾的優勢，切實維護職工合法權益，解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。

會議還研究了南昌市總工會提出的關于進一步落實退休勞模榮譽津貼發放、關于提高勞模療休養專項經費等問題。從今年起，勞模療休養專項經費將從40萬增至60萬。

樂山市召開政府群團工作聯席會議

四川省樂山市總工會辦公室報道 2月5日，四川省樂山市政府群團工作聯席會議召開。市委副書記、市長張彤，市委常委、市總工會主席方為加，市人大常委會副主任王和平，副市長廖磊、阿劉時布，市政協副主席賈志華，市政府秘書長袁加樂出席會議。市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市殘聯、市僑聯主要負責人，市委組織部、市委編辦、市人社局、市教育局、市財政局、市民政局、市文廣新局相關負責人參加會議。

樂山市委副書記、市長張彤充分肯定了近年來各級群團組織的工作成績，樂山全市群團工作呈現出服務大局積極主動、服務群眾細致深入、工作成效顯著提高的良好局面。工會系統職工服務陣地建設長足發展，共青團組織志愿服務成效顯著，婦聯“彝繡”領域可謂一枝獨秀，科協各項工作扎實開展，殘聯優質服務做到量體裁衣，僑聯有力助推樂山對外開放，全市群團組織良好發揮了“橋梁紐帶”作用，為推動樂山經濟社會發展做出了突出貢獻。

就如何做好下一步群團工作，張彤強調，一要突出“三性”要求，牢固樹立以群眾為中心的工作思路。要認真學習貫徹中央黨的群團工作會議提出的保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性相關要求，堅決克服行政化、機關化現象，真正把群團工作牢固扎根在群眾中間，圍繞群眾的實際需要，帶領廣大群眾堅定跟黨走。要堅持與群眾“鍵對鍵”、“面對面”交流相結合，在群眾中傳播好黨和政府的聲音，弘揚好社會正能量，把群團工作做到群眾心坎上去。二要主動作為，有力團結廣大人民群眾為“十三五”貢獻力量。今年是“十三五”的開局之年，也是樂山市推進“轉型升級、美麗發展”目標的關鍵之年，要整合全市各級群團組織力量，引導其投身脫貧攻堅、投身“雙創”工作、投身國際旅游目的地建設這三項重大任務中去，帶領廣大群眾建功“十三五”，圓夢全面小康。三要深化改革，充分發揮各級群團組織“橋梁紐帶”作用。引導全市群團組織始終堅持深化改革、銳意創新、服務大局、服務群眾的正確方向，既發揮作用，又彰顯活力，有效帶動其他社會組織、社會團體健康發展。

高郵建立“16346”機制做好協管工會干部工作

江蘇省高郵市總工會 秦玉平 戴順陽報道 日前，江蘇省高郵市總工會根據揚州市總工會相關意見，聯合高郵市委組織部研究制定出臺了《關于協助黨委管理工會干部的意見》，提出“16346”協管工會干部工作的機制。

“1”：工會協助黨組織管理干部的1個原則。根據黨管干部原則，工會干部實行雙重管理，以同級黨組織為主，上一級工會協助管理。

“6”：工會協助黨組織管理干部的6項任務。一是協助黨組織做好對協管范圍內的工會干部考察了解工作；二是向同級黨組織提出任免、調動、獎懲的意見和建議；三是協助做好工會干部的交流和后備干部選拔培養工作；四是調查研究并及時向同級黨組織、上級工會反映工會領導班子和工會干部隊伍建設情況；五是協助做好工會領導班子的配備工作，有計劃地做好工會干部的教育與培訓工作；六是對工作成績突出的工會干部進行表彰和獎勵，樹立典型，推廣先進。

“ 3”：工會協助黨組織管理干部的3個范圍。一是鄉鎮（街道、園區）總工會（工會）正、副主席由市總工會協管；轄區內非公有制企業和事業單位基層工會正、副主席，由鄉鎮（街道、園區）總工會（工會）協管。二是系統（產業）工會正、副主任，由市總工會協管；轄區內機關、企事業單位基層工會正、副主席，由系統（產業）工會協管。三是市直屬基層工會正、副主席由市總工會協管。

“4”：工會領導干部配備的4項要求。一是鄉鎮（街道）、園區總工會（工會）主席原則上由同級黨政副職擔任或配備相應級別的干部擔任，配備1名在編專職副主席。工會專職副主席享受機關中層正職待遇。二是對設立系統（產業）工會工作委員會，系統（產業）工會主任，原則上由副局級領導兼任，副主任由中層正職擔任。三是市直屬工會主席原則上由同級黨政副職級干部擔任，職工在200人以上可以配備專職副主席。四是職工在200人以上非公有制企業、國有控股企業和事業單位應當配備專職工會主席。企業主要負責人不得兼任工會主席。非公企業業主及其配偶、近親屬不得兼任工會主席。工會副主席按單位中層干部正職配備。女職工委員會主任在任職期間享受同級工會副主席待遇。公司制企業工會主席應依法進入董事會、監事會。

“6”：健全完善工會領導班子選配的6項制度。一是健全完善工會干部協商推薦制度。二是健全完善黨（工）委（黨組）與上一級工會考察制度。三是健全完善工會干部調動任免工作程序制度。四是完善工會民主選舉制度。五是加強工會干部培養、使用和交流制度。六是保持工會干部任期內相對穩定。各級工會正、副主席（主任、副主任）任期未滿，一般不宜調動，確因工作需要調動的，所在單位黨組織應當事先征求上一級工會組織的意見。

泗陽開展“農民工維權季”專項行動

江蘇省泗陽縣總工會 曹祥報道 為切實維護農民工合法權益，確保2016年元旦、春節期間農民工工資足額發放到位，鞏固和完善解決農民工工資問題的長效機制，切實維護社會和諧穩定，江蘇省泗陽縣開展“農民工維權季”專項行動。專項行動時間為 2015年12月至2016年2月。專項行動主題為：嚴厲打擊欠薪行為，依法維護農民工權益。專項行動目標為：2016年春節前拖欠農民工工資案件基本辦結；欠薪群體性事件得到妥善處理；涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件及時移交司法機關處理；確保農民工合法權益得到維護和社會和諧穩定。

開展聯合排查活動。由人社局牽頭，住建、公安、信訪、水務、交通，工會等密切配合，將欠薪企業和欠薪隱患單位列入重點監測對象，特別要對因生產經營困難、有拖欠工資苗頭、可能導致欠薪逃匿的加工制造企業，以及因工程款支付不到位可能導致欠薪的工程建設企業逐一核實情況，做到發現和報告在早、防范和化解在先。組織相關人員深入園區、企業和工地發放宣傳資料，提高農民工維權意識，引導農民工合法理性維權，切實營造維護農民工合法權益良好社會環境。

開展聯合執法行動。由人社局牽頭，聯合住建、公安、法院、工會等部門，組成聯合執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，深入重點行業、重點區域和重點企業，通過查看工作場所、查閱臺賬資料、走訪職工群眾等方式進行逐戶檢查，做到不留盲點，對發現的問題，要及時進行調查處理，符合立案條件的，依法立案查處。各行業主管部門要認真處理所屬行業內勞動者舉報投訴，嚴肅查處無故拖欠克扣農民工工資的違法行為，切實維護勞動者依法取得工資報酬的權益。

開展聯合會辦行動。由信訪部門牽頭，人社、住建、公安、法院及時聯動，對集訪、群訪的問題和久拖不決的欠薪問題，會同屬地相關企業召開聯席會議，進行現場會辦、協調處理。建立和完善群體性討薪事件快速反應、聯動處置機制，能調則調、能判則判、能執行的強制執行，對惡意欠薪或惡意討薪等行為，依法懲處，嚴厲打擊。

四是開展聯合督查行動。2016年春節前，由信訪聯席辦牽頭，組織信訪、人社、住建、公安、交通、水務和工會等部門組成聯合督查組，對開發區和各相關部門工作開展情況進行督查，確保活動取得實效。重大勞資糾紛以及可能引發集體勞動爭議或群體性事件的用人單位，要明確專人定點負責，采取領導包案、專題會辦、掛牌督辦等方式，確保欠薪問題整改到位，避免矛盾激化釀成群體性事件。

開展聯合接訪行動。由信訪局牽頭，人社、住建、公安等積極參與，成立農民工工資問題應急接訪處置工作小組。對元旦、春節期間到市上訪討薪案件進行聯合接訪、聯合會辦、聯合處理，及時妥善化解農民工工資引發的信訪事項，重點化解群體性到市討薪信訪案件，盡可能把矛盾和糾紛現場化解，當場解決，確保“兩節”期間社會和諧穩定。

專項行動實行屬地管轄原則，涉及農民工討薪信訪問題，要認真執行“誰主管、誰負責”的原則，凡是農民工討薪集訪的，所在地相關責任單位，必須第一時間安排主要負責人前往做好穩控處置工作。