地方工運動態

地方工運動態

重慶市總工會加大勞模管理服務力度

重慶市總工會辦公室報道 重慶市總工會從細處實處著眼，加大力度，切實提升勞模管理服務水平。

認真完善基礎工作。進一步健全完善勞模管理相關政策體系，出臺《重慶市勞模管理辦法》，研究制定了省部級以上離退休勞模享受榮譽金初步方案。認真落實《重慶市委辦公廳、市政府辦公廳關于進一步做好省部級勞動模范生活和社會保障工作的通知》，對省部級勞模享受的生活困難補助、特殊困難補助、春節慰問、健康體檢、療休養五方面待遇進行細化。做好勞模管理的基礎性工作，為提出申請的100多名勞模認定了省部級勞模身份，完善了全市4500多名省部級勞模檔案庫。

嚴格兌現勞模補助。精細化做好勞模補助資金發放工作，與重慶農村商業銀行合作統一辦理“重慶省部級勞模專用銀行卡”，實現卡人相對。于2015年7月起，對全市省部級勞模的收入狀況、特殊困難等基本情況進行調查統計，對各地上報的調查資料進行認真核實、匯總、核算，于12月底下發2015年省部級勞模生活困難補助、特殊困難補助、體檢費用以及2016年春節慰問金共計2100萬元。認真落實全國勞模專項補助資金546萬元，完成全國勞模專項資金相互交叉檢查工作。

精心組織勞模休養。制定2015年省部級勞模療休養計劃，分批次組織省部級勞模參加療休養活動。市內，以萬盛九鍋箐森林公園、武隆仙女山、巫溪紅池壩為休養點，組織65歲以上省部級勞模參加市內休養；市外，以北京、北戴河、青島等11個地方為休養點，組織65歲以下的省部級勞模參加市外休養。全年已組織共計36批1048名省部級勞模開展休養活動，得到參加休養勞模的高度認可。此外，組織了9批149名全國勞模、全國五一獎章獲得者等參加全總舉辦的休養活動。

激發勞模再立新功。制定《重慶市勞模創新工作室創建辦法》，充分發揮勞模在創新驅動發展戰略中的示范帶動作用，將勞模創新工作室作為廣大職工參與技術創新的平臺和載體，對每個市級示范工作室3年內給予20萬元經費資助的激勵政策。全市已創建各類勞模創新工作室280余個，參與勞模500余人，吸納各類優秀創新人才近4000人，開展創新及攻關項目近3000項，累計取得專利1581項，獲得市級以上獎勵1300多項，實現創新成果轉化1572項，開展技術培訓超過7000場次，培訓職工和服務對象33萬余人次，技能提升18萬余人次，企業類工作室創造經濟效益485億元。

湖南省總工會四舉措推進基層工會組織建設“落實年”行動

湖南省總工會 徐文鋒報道 2015年，湖南省總工會按照“三個貼近”的總思路，堅持質量并重原則，采取有效措施，深入推進基層工會建設，努力實現基層工會組織健全、運轉有序、穩中有進的工作目標。

開展農民工入會集中行動。以省級以上開發區（工業園區）、農民工集中的建筑項目、物流（快遞）、農業專業合作組織等為重點區域，分解任務，分類推進，定期調度通報，共新增農民工會員59.77萬人。各市、縣工會還將普惠服務作為吸引農民工入會的有效途徑，農民工入會數量和服務質量實現了雙提升。

推進職工之家建設。以“五型”職工之家總攬基層工會工作，按照機關事業單位、國有企業、非公企業三個類型選樹一批定點培育對象進行定向服務指導，實現 “五型”職工之家建設由點擴面，同時，著力向非公企業拓展延伸。截止目前，全省共創建申報全國模范職工之家120家，全國模范職工小家93 家。

加強鄉鎮、園區工會工作建設。出臺《湖南省鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會工作經費保障辦法（試行）》，安排2000萬元用于鄉鎮（街道）和開發區（工業園區）工會。各級工會積極爭取黨委和政府的重視支持，創新工作思路和工作方法，以示范點建設為抓手，促進鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會作用有效發揮。各地工會相繼出臺了加強鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會工作的實施辦法。株洲市積極探索創建蘆淞市場總工會等形式，培育基層工會示范點；湘潭市總將全市50%的鄉鎮工會納入“五個一”建設，著力加強示范點硬件和軟件建設。

加強隊伍建設。各級工會把加強基層工會干部隊伍建設作為關鍵環節，通過“走出去”與“請進來”等多種形式，舉辦多期工會基層組織建設培訓班、鄉鎮（街道）和開發區（工業園區）工會干部培訓班，采取送教到基層等形式，提高基層工會干部履職能力。同時，加強社會化工會工作者隊伍建設，加大經費投入，落實社會化工會工作者工資分級負擔補貼制度，使社會化工會工作者成為基層工會工作的重要力量。

成都市總工會“三個突出”強化職工普法工作

四川省成都市總工會辦公室報道 四川省成都市總工會突出形式創新、突出重點人群、突出普法聯動，積極開展職工普法工作。

突出形式創新。成都市總工會和全市21個區（市）縣總工會（辦事處）發揮新媒體和新技術在普法中的作用，在新浪和騰訊開設了“成都工會法律援助”官方微博，及時發布法律法規、在線為職工群眾提供法律咨詢服務；利用職工幫扶中心、職工書屋、職工法律援助中心、農民工夜校、12351維權熱線等陣地和載體，以元旦、春節、“五一”、“國慶”等重大節日為契機，組織全市各級工會開展模擬法庭、普法征文、演講比賽、法制文藝演出等普法宣傳活動。

突出重點人群。以成都市總工會創建的23個“成都市新市民學校”培訓基地及286個新市民培訓網點為載體，將普法知識編入新市民教材，組織失地農民工接受科學文化、職業道德、法制知識和維權知識培訓，至今已培訓20余萬人；定期深入農民工集中居住區域開展《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規專項宣傳活動；以服務重大產業項目為依托，在富士康、緯創、仁寶等一批超大型產業轉移項目定期開展形式多樣的法制宣傳教育活動，目前，共開展法制宣傳教育活動160余場（包括法制講座、“農民工夜校”、現場法律咨詢）舉辦法制文藝演出100余場，贈送普法書籍10萬余冊，法制電影專場放映活動500余場。

突出普法聯動。成都市總工會工市與省外42個城市工會和省內20個市州工會簽訂了維權聯動協議，全市21個區（市）縣工會也建立了維權互動協作機制。同時，市總工會協同相關區市縣工會在成都籍農民工相對集中的廣東東莞市和西藏拉薩市成立了異地農民工維權工作站，通過城際間聯動維權平臺及異地農民工維權工作站，為成都市外出務工人員提供法律法規知識宣講和咨詢服務。農民工維權工作站成立至今，已開展法制宣傳30余次，發放宣傳資料1萬余份，開展困難幫扶50余次，幫助200余名農民工實現異地就業，協調處理了30起維權案件，為100余名農民工追討工資和工傷賠償等500萬余元。同時，市總工會通過城際間工會維權聯動機制，協調處理了1219起農民工權益維護案件，為14325名外出務工人員提供了法律援助，為農民工追討工資8132.26萬元，有效維護了異地農民工的合法權益。

長春市總工會傳達學習全總十六屆四次執委會議、吉林省總十三屆四次全委會精神

吉林省長春市總工會辦公室報道 1月18日和20日，吉林省長春市總工會召開黨組學習（擴大）會議，傳達學習全總十六屆四次執委會、省總十三屆四次全委會精神，就全市各級工會學習貫徹落實會議精神作出安排部署。會議由長春市總工會黨組書記、常務副主席甘琳主持。

會上，傳達了中央書記處關于做好2016年工會工作的重要指示，學習了全總十六屆四次執委會工作報告和《中華全國總工會關于認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神、組織動員廣大職工為實現“十三五”規劃建功立業的決議》，傳達學習了吉林省總工會十三屆四次全委會精神。

甘琳提出，全總十六屆四次執委會，省總十三屆四次全委會，深刻分析了工會面臨的機遇與挑戰，對今年工作進行了全面部署，長春市各級工會組織要認真傳達、學習、宣傳會議精神，緊密結合實際，落實好會議提出的各項目標任務，并就當前的幾項重點工作任務做出要求和部署。市總工會要在近期組織召開長春市總工會十八屆五次全委會、七次常委會，把全總執委會、省總全委會通過的2016年工作總體要求、主要任務落到實處；要認真學習領會習近平總書記關于經濟發展新常態的新理念、新思想、新要求，積極組織動員長春市廣大職工圍繞“十三五”規劃建功立業；要通過做強基層、推進改革，更好地組織職工、服務職工、維護職工合法權益，使職工群眾在共建共享中有更多的獲得感；要增強全會一盤棋思想，對困難職工開展幫扶救助、走訪慰問和送溫暖，切實推動脫貧攻堅各項措施落到實處；要加強市總工會三級服務體系建設、強化工會信息化平臺建設、建立工會“大宣傳”格局；并重點對春節前職工隊伍穩定、安全生產勞動保護、廉潔自律等工作提出明確具體的要求。

昆明市總工會領導慰問“苦臟累險”和節日堅守崗位一線職工

云南省昆明市總工會政研室報道 2月4日，云南省昆明市人大常委會副主任、市總工會主席戚永宏率領市總領導班子成員一行，對昆明市部分“苦臟累險”和節日期間堅守崗位的一線職工進行春節送溫暖慰問。

戚永宏主席一行分別到云南盤宸環衛產業有限責任公司第二分公司、昆明通用水務自來水有限公司、昆明報業傳媒集團和春城頻道，向一線職工送上節日的慰問。在慰問中，戚永宏主席代表昆明市委、市人大、市政府、市政協向廣大一線職工致以節日的問候，對他們在節日期間仍然堅守崗位，為確保昆明市民度過一個歡樂祥和的春節而付出的辛勤努力表示衷心的感謝，并鼓勵他們在各自工作崗位上再創新的佳績。

市總工會常務副主席趙滌群，市總工會副主席李俊濤、劉輝，市總工會黨組成員、市機化輕紡工會工作委員會主任何樹升，市總工會黨組成員、生活保障部部長趙福利參加慰問活動。

阜新市總工會在53家企業推廣應用職業安全衛生防護“工具包”項目

遼寧省阜新市總工會辦公室 李陽報道 為服務工業經濟和企業發展，強化經濟下行形勢下群眾性安全生產工作，遼寧省阜新市總工會以中小企業為突破口，針對中小企業工作場所普遍存在的職業安全衛生問題，推廣職業安全衛生防護“工具包”。截至目前，已在53家企業中推廣了 “工具包”項目，惠及320個班組1.35萬名職工。

國際勞工組織職業安全衛生防護“工具包”項目是指應用工效學原理，為企業和職工提供可供選擇、操作性強、成本低的技術工具，逐步改善中小企業職業安全衛生條件，提高工作效率，預防職業病危害，保護勞動者安全健康，提高企業經濟效益的一種方法。阜新市總工會將推廣職業安全衛生防護“工具包”列入2015年為全市職工辦的“20件實事”之一，每月調度各縣區工作進展情況，提供資金5.5萬元推動工具包項目的開展；聘請專家進行培訓指導，組織企業安全生產負責人到典型企業現場觀摩，深入企業檢查整改項目；成立由阜新市總工會、市安監局、遼寧煤礦安全監察局遼西監察分局、市煤炭局等單位組成的領導小組，計劃在3年時間內全面完成“工具包”推廣任務，即到2017年力爭實現全市百人以上企業全覆蓋。截至目前，項目推廣企業組織集中學習和檢查隱患提合理化建議68次，計劃整改639項，已整改610項，共計投入整改資金430萬元。工具包為切實維護廣大職工職業安全衛生合法權益，促進中小企業可持續發展提供了更科學、更有效的基礎保障。

靖江市總工會增強“六大意識”謀劃新年工作

江蘇省靖江市總工會辦公室報道 1月7日，江蘇省靖江市總工會召開機關全體中層干部工作會議，積極謀劃2016年工會工作思路。

2016年靖江市總工會將圍繞服務大局、服務基層、服務職工總體要求，牢牢把握保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，實施建功立業、素質提升、民生關愛、固本強基“四大工程”，努力實現在新起點上開創新局面、在新常態下邁上新臺階的工作目標。

會上，靖江市總工會主席葉麗華指出，201 6年是“十三五”發展的開局之年，也是工會改革創新的攻堅之年。靖江市總工會上下要著重增強“六大意識”。一要增強責任意識。全體工會干部要把思想集中到干事業上，把精力凝聚到做實事上，把功夫施展到抓落實上，把本領發揮到促發展上，兢兢業業完成工作任務，要有強烈的事業心和責任意識，切實做到在其位、謀其政、司其職。二是增強全局意識。要嚴格貫徹執行黨中央、國務院和各級黨委、政府的重大決策部署，自覺站在推動經濟社會發展的戰略高度來謀劃部署工會工作、抓好具體工作的貫徹落實；三要增強奉獻意識。工會干部要兢兢業業工作，勤勤懇懇干事，默默無聞奉獻，全心全意為人民謀福利，想職工之所想，急職工之所急，時時刻刻把群眾情緒作為工作的“第一信號”，把為民排憂解難作為工作的“第一目標”；四要增強和諧意識。要加強團隊協作，營造和諧共進的局面，提倡“創業敬業精業”的組織精神以及“和諧共進、合作共贏”的核心價值觀；五要增強規則意識。工會機關干部必須強化黨紀黨規學習，樹立強烈的規則意識，加強道德修養，始終以《黨章》、《準則》、《條例》規范自己的行為，養成按法律、政策、制度、規矩辦事的良好習慣。六要增強能力意識。樹立終身學習理念，不斷提高自身綜合素質，努力提高駕馭本職工作的能力，真學、廣學、深學理論和業務知識，通過學習將知識與現實對接，切實提高工會干部履職能力。

儀征市總工會深化“三項制度”零距離服務職工

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報道 為推動工會面對面服務職工，克服工會機關化傾向，江蘇省儀征市總工會將在新年進一步深化“三項制度”，零距離服務職工。

領導班子帶班制度。市總工會建立領導班子成員在市職工服務中心窗口坐班制度，每周一次，分別由領導班子成員在市總工會職工幫扶服務中心負責接待，接待來訪的內容包括職工、農民工與用人單位之間產生的勞動糾紛以及職工入會、工會工作開展等政策制度咨詢和相關問題的解決。

部室輪流接待制度。每天安排一名部室工作人員在職工服務中心值班，直接面對職工，現場處理相關事宜，切實提高工會辦事效率，推動服務型工會建設。

市總工會聯系制度。進一步完善市總工會聯系制度，市總領導班子及中層干部定點聯系鎮(園區)、系統，企業工會，一次推動機關工會工作者及時了解掌握基層情況，推動工會重點工作在基層的落實。同時，促進機關干部進一步轉變工作作風，更有效地為基層工會服務，推進全市工會工作實現新突破。

2015年，儀征市總工會共籌集送溫暖資金近百萬元，慰問幫扶困難職工200多戶；開展技能培訓萬人次；今年儀征市總工會將加強作風建設，克服工會“四化”問題，為職工提供更加貼心、更加高質量的服務，切實成為職工信賴的“娘家人”。

嘉善縣總工會“三年行動計劃”圓滿收官

浙江省嘉善縣總工會 鐘迪良報道 2015年是浙江省嘉善縣總工會“三年行動計劃”的最后一年。2013年，嘉善縣總工會出臺了《嘉善縣縣域科學發展示范點建設縣總工會三年行動計劃（2013——2015年）》，浙江省人大常務委員會副主任、省總工會主席歷志海作出了“選題很好，思路目標也十分清晰，望突出重點，營造抓手，推動落實”的批示。前兩年，嘉善縣總工會圍饒工作大局，創新工作思路，突出工作重點，成效顯著。在嘉興市工會工作考核中連獲特等獎，得到全總、省、市總工會領導的肯定。在2015年的收官之年中，嘉善縣總工會立足新發展，適應新常態，各項工作形成亮點紛呈的新格局。

建功立業碩果累累。全縣25個市以上重點工程參與立功競賽，通過“六比六賽”活動，激發職工勞動熱情和創造活力，打造了一批優質、安全、快速、高效、創新、廉潔“兩美”嘉興重點建設“精品工程”。一年中，創新技術攻關項目74個，其中創新成果轉化52個，共創經濟效益11363萬元。獲得發明專利72項（其中國家專利27項）。

勞動競賽蓬勃開展。通過舉辦全縣第七屆職工技能運動會，縣、鎮聯動，開展了管道工、叉車司機等25項比賽，帶動了2180多家企業，因企制宜地開展勞動競賽，有14.7萬多名職工積極參與，有1532名職工取得或晉升了技術等級，（其中1088人獲高級工）。

依法維權扎實有力。工資是保障職工經濟利益的核心部分。一年來，全縣工資集體協商的覆蓋面進一步擴大，協商質量進一步提升。全縣累計簽訂集體合同（工資協議）1506份，覆蓋企業3110家，涉及職工21萬多。魏塘街道南北暑村膠合板行業工資集體協商工作，被省總工會確定為全省工資協商規范化建設示范點。

和諧創建不斷深化。各級工會努力協助黨政做好勞資雙方協作，促進企業和職工隊伍和諧穩定，一年中，累計參與和調處欠薪案件232起，工傷事故313起。并涌現出一批勞動關系和諧企業，至此，全縣有省級和諧園區有4家、省級和諧企業有7家。

服務力度日漸增強。通過推進會，全縣參加職工醫療互助保障的職工達34120人，比上一年增51.2%；全年為職工提供就業崗位7240個，成功為2749人再次實現重新就業。縣、鎮（街道）、村（社區）、企業四級服務網絡更加完善，全縣已建有職工服務中心（站、點、崗）800多個。

基層組織規范提質。在超額完成嘉興市總工會組建數和入會數的前提下，積極開展“雙比雙創”、“六好”鎮（街道）總工會、“五好”區域（行業）、企業工會創建活動。結合全縣實際，出臺《嘉善縣廣泛開展合格職工之家建設和模范職工之家爭創活動的實施意見》，爭創活動新培育和建設了一批組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的維護型、學習型、服務型、務實型、創新型的職工之家。

樂陵市總工會多舉措確保“查保促”活動順利開展

山東省樂陵市總工會 史敏報道 山東省樂陵市總工會多措并舉確保“查保促”活動順利開展。

加強領導，明確責任。樂陵市總工會制定了《樂陵市“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動2016年行動方案》，成立了“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動督導組，由市總工會主席劉相泉任組長，市總工會班子成員任組員，制定了具體督導方案和工作手冊。同時，將全市17個鄉鎮（街道）分成四個小組，分別由四名班子成員負責具體督導工作。

集中行動，突出重點。樂陵市總工會將1月至4月定為“查保促”活動集中行動時間，廣泛組織職工積極參與到集中行動中來。同時，突出重點行業和重點領域，組織工會干部進行重點幫包。市總工會班子成員每人幫包兩家重點企業，鄉鎮工會干部每人幫包一家重點企業，確保活動開展到位。

大力宣傳，營造氛圍。深入企業車間，大力宣傳安全生產知識，發放宣傳冊，宣傳新《安全生產法》、《職業病防治法》，與企業負責人進行面對面交談，讓企業負責人認識到安全生產的重要性，主動采取安全生產措施，主動排查安全生產隱患。充分利用樂陵市職工服務中心微信公眾號，宣傳安全生產政策和知識，向全市職工傳播先進的安全理念和安全信息。

淮安市清浦區總工會以會代培“土專家”唱主角

江蘇省淮安市清浦區總工會 唐曉旭、畢正州報道 新年伊始，江蘇省淮安市清浦區總工會召開各鄉鎮、街道、園區工會專兼職工會工作者例會。例會中，區總工會用以會代培方式，讓區總工會的“土專家”對與會人員進行工會相關基礎知識進行培訓。這些“土專家”在今后的培訓中將唱主角。具體培訓：

在時間安排上，每月上旬第一個星期一，除匯報上月本單位工會工作外，安排1個小時時間，進行工會相關基礎知識、法律法規培訓。

在培訓內容上，圍繞區總工會每個季度工作內容進行培訓。這次培訓的內容主要是企業工資集體協商和企業職代會（或職工大會）相關法律、法規以及操作程序等。

在全年培訓重點上，緊緊圍繞區總工會“4+X”的重點工作。即“4”指：工會組建、工資集體協商、工會規范化建、工會干部職工素質培訓。“X”指工會工作創新。

在授課“土專家”的人選上，這些“土專家”，要受過省、市、區總工會專業知識培訓，在工會工作三年以上，并具有基層工會工作經驗和語言表達能力。

在培訓的方式上，采取授課和互動的方式。在相關內容講解后，參會人員對所講的內容不清楚或在工作中還遇到一些難題，提出后大家進行討論。

培訓結束后，清浦區總工會主席匡映柏對參會人員提出三點要求。一要胸懷感情。大家要帶著感情為全區職工做好事、做實事。二要肩負責任。參會人員是鄉鎮、街道、園區工會工作人員，起著承上啟下的作用，因而要加強業務知識的學習，以適應新常態下工會工作。三要手摸良心。現在全區企業效益一般的較多，工會干部要多到企業去，對那些生病或發生事故的職工及時救助，積極幫助職工解決困難，提升工會的影響力和凝聚力。

武鄉縣總工會開展“冬季行動”

山西省武鄉縣總工會 王廣飛報道 為進一步貫徹落實“馬上就辦，真抓實干，敢作為、善作為、有作為”要求，山西省武鄉縣總工會圍繞“練內功、補短板、抓突破、促提升”主題，重點在農民工維權、困難職工幫扶和去除“四化”等方面開展“冬季行動”。通過集中行動，變“冬閑、冬休、冬懶”為苦干實干加油干，提振全體干部職工干事創業的熱情，為新年的工作起好步、開好頭、打好基礎，用優良的作風、扎實的工作服務廣大職工群眾、助推全縣經濟社會發展。

開展“農民工工資支付百日維權”行動。在2016年元旦與春節兩節期間繼續協助縣委縣政府解決好農民工工資拖欠問題，完善農民工工資維權各項機制，加強同勞動監察部門、信訪部門等有關部門的聯系配合，開展農民工工資支付專項檢查，共同做好農民工工資維權工作。

開展2016年兩節“送溫暖”活動。對困難職工調查摸底、籌集送溫暖資金、物資，制定送溫暖活動方案，進行宣傳發動。深入困難企業、困難職工家中進行走訪慰問，最大限度地解決困難職工“兩節”期間面臨的突出問題。

開展“機關化行政化貴族化娛樂化”專項整治。以中央和山西省委、長治市委黨的群團會議精神和山西省總全委會會議精神為主要內容搞好學習，切實增強服務職工、服務基層的意識和能力。緊密結合“三嚴三實”專題教育，認真查擺、深刻剖析存在的“四化”問題，找準與自身工作的對應關系，明確具體的責任部門和責任人，并致力于工作模式的窗口化、平臺化、項目化和運行機制的社會化、群眾化、網絡化，進而增強“三性”、去除“四化”，建立長效化、常態化的規章制度。

為確保整個行動高效、有序開展，武鄉縣總工會將每項工作落實到相關部室和具體責任人，各部室也進一步明確了責任分工，細化了工作任務，確保搞好“冬季行動”。