企業財務會計人員素質提升策略

孫玉珍

[摘 要] 隨著社會經濟與科技水平不斷發展，會計業務的信息量不斷增大，核算方式不斷增多，法律體系逐漸健全，企業會計占據越來越重要的地區，而企業財務會計人員的素質有待提升。目前，由于財務會計人員對會計理論的認知程度不足，工作效率低，法律意識薄弱，財務會計人員的職業素養與道德素養還有待提升。對此，企業應強化財務會計人員的專業理論知識，積極開展培訓活動，提升財務會計人員的法律意識，培養財務會計人員的職業素養與道德素養，從而促進企業財會部門充分發揮其職能。

[關鍵詞] 財務會計人員；素質提升

[中圖分類號] F230 [文獻標識碼] B

從經濟角度出發，企業革新財務管理制度具有一定的迫切性以及必要性。而企業活力填充最基本的要素就是企業的人力資源，針對對于企業綜合實力的增強，提升其財務人員的素質是非常必要的?，F階段我國正處于信息蓬勃發展的時代，在海量的數據背景下，這就對企業財務會計工作人員的業務素質與工作能力提出了更高的要求。為此，企業要對財會人員在工作中必備的素養進行強化，從而與其業務經營進行有效協調，最終實現企業財會體系得以健全的目的。

一、企業不斷強化財務會計人員素質的迫切性與重要意義

在大數據的時代背景下，多種移動終端在各個領域中的應用得到了普及。隨著信息群、信息量的大幅度增加，人們對核算速率和信息量方面提出了更高的要求。而針對于企業的財會部門而言，以往的會計業務不能滿足龐大的信息處理需求，在這種條件下，現代化的財務核算方式應運而生。為此，企業財務會計人員要不斷的提升自身的現代化財會業務，以更好的適應時代的需求。同時，會計工作具有精準性和嚴謹性的性質，在法制的約束下，這些原則性質都得到了科學的保障。近年來，在會計領域中，法律體系的構建也得到了不斷的完善，企業單位中財會人員的主要指引主體已經更新為《新會計準則》，由此可見，只有提升企業財務會計人員的綜合素質，才能充分體現自身的工作價值。

另一方面，在社會經濟與科技水平不斷發展背景下，會計的方式也在一定程度上明顯增多。隨著生產經營的發展和市場需求的變化，人們對會計所提供的經濟信息無論在數量上，還是再質量與時間方面的要求都大幅度提升。在這種形勢下，在經濟管理中，會計占據越來越重要的地區。隨著計算機網路技術與數據庫的發展，衍生出了一種現代化的電算化數據處理方式，并翻新了專業會計軟件。目前，我國的電算化會計理論研究已經得到了初步發展，因此，更新企業會計人員的業務辦理程序具有一定的迫切性以及必要性，而提升企業財務會計人員素質能夠為實現該過程提供強有力的支撐。

二、制約企業財務會計人員素質提升的主要因素

1.對會計理論的認知程度明顯不足

目前，我國企業部門的信息化、數據化與電算化工作仍處于初步階段，相對于西方發達國家稍顯不足。主要體現在誤導了財務會計人員的專業理論知識的認知，例如，在絕大部分財務會計工作流程中，財務會計人員對管理會計與普通會計、注冊會計與初級會計之間的區別與聯系不能夠加以明確，以至于企業財務會計工作頻頻發生名實不符與大材小用的情況，這就在一定程度上損失了財務管理及核算的根本效益。在財會工作整體體系中，管理會計與注冊會計作為其中最高層級的會計，應該在財會部分將其作為進行充分的發揮。但企業財務會計人員對財務會計理論中的高級會計理論認知，不能以我國的實際情況出發，也就不能實現在國內企業文化中注入理論因子的過程，這就嚴重阻礙了企業財務會計人員綜合素質的提升與企業效益的強化。

2.企業財務會計人員工作效率相對較低

在企業財務會計工作過程中，普遍存在著財會人員工作質量參差不齊的現象，出現該現象的主要原因主要包括以下三方面內容：其一，企業財務會計的主體是普通會計，相對于高級會計而言，普通會計的業務精熟度往往會稍遜一籌，在崗位工作上也不能夠做到游刃有余；其二，由于受到傳統的金融教育與財會教育影響，即使面臨著經濟新形勢，企業的財務會計往往由于認識高度不夠，不能夠與時俱進，仍沿用滯后的財會管理策略和方式工作，同時，企業財務會計人員在繁重的工作壓力下，往往疏于專業知識的學習，使得普通財務會計的專業素質不能夠得到快速的提升，與高級財務之間仍存在很大差距。其三，從企業重視財務會計人員程度出發，企業發展的核心是彈性工作部門的盈利機制和績效管理。眾所周知，財務會計工作可謂是“旱澇保收”、“一勞永逸”的工作，該工作具有按部就班的性質。從低位角度出發，企業單位相對于事業單位要稍遜一籌，這就使企業領導對于財會工作的性質認識仍然不足，再加之缺乏必要的反省和認識，最終影響了企業財務會計專業素質的提升。

3.企業財務會計人員的法律意識薄弱

企業財務會計人員的必備素質包括與之相關的法律認知與法律意識，而目前，會計人員的法律意識相對缺失，在十八屆四種全會中就提出了企業科學化的規劃建設要依托于法律，但仍有部分會計人員在進行財務工作室，不能夠恪守相關法律。主要體現在，少數企業財務人員不具有較強的責任意識，被眼前利益蒙蔽了雙眼，即使發現了違法行為，也不能起到其應有的財務管理作用，這就影響了企業財務工作的整體質量，更甚者會導致一系列違法亂紀行為的發生。

4.財務會計人員的職業素養與道德素養還有待提升

企業財務會計人員的職業素養與道德素養是作為其必備素質的衡量關鍵指標?，F階段我國企業財務人員的道德素養有待增強，部分企業財會人員在工作過程中表現出責任感和事業心缺失的現象，且在工作過程中態度懶散，給企業帶來了不可小覷的負面影響。同時，由于企業財務會計人員往往只重自身的利益，為了謀取更多的利益，不惜在工作中越界造假，最終觸犯了法律，走上了一條不歸之路。

另一方面，由于企業財務會計人員的性質，決定了其工作按部就班的程序，因此，財務會計人員在企業中獲取一定的晉升機會，這就阻礙了其職業素養的提升，更有甚者少數財務會計人員借助人情關系來拓展自己的晉升渠道，對其自身上綜合素養的培養產生了不利的影響，上述均為我國企業財務會計人員職業素養以及道德素養缺失的主要表現。endprint

三、企業財務會計人員素質提升的主要途徑

1.強化企業財務會計人員的專業理論知識

對企業財務會計人員的專業理論知識進行強化是提升企業財務會計人員素質的必經途徑。企業保證員工掌握的財務會計理論知識與時俱進，并積極創新各管理制度。在財務會計工作開展過程中，企業領導部門要起到表率作用，不斷深化對理論知識的認知，而高級會計的任用是作為其中最重要的理論知識存在的。因此，針對于企業對高級會計的要求，高級會計不僅要完成本職任務，還要將自身的工作價值充分發揮出來，保證計算的精準性與時效性。

另一方面，以會計預測與計算為切入點，高級會計要對企業財務目標利潤以及成本的支出進行預測，并對其進行評估，保證從科學、客觀的角度去分析企業發展經營的整體趨勢，從而制定出具有戰略性和前瞻性的預計策劃。

2.企業要積極開展有關于財務會計人員的業務培訓活動

隨著社會信息時代的迅速發展，各企業對人才質量以及數量的需求都隨之有所提升。為了更好的解決企業財會管理問題，企業一定要從根本原因著手，即人力資源因素，構建出一個綜合素質極佳的財會管理團隊，這對于企業財會信息真實性的提升起到一定促進作用。與此同時，企業要加大培訓財會人員業務的力度，聘請一些具有專業資質的財會培訓機構，并將目前較為先進的財會方法與財會理念傳授給財會部門，通過這種方式，來提升財務會計人員的業務水平。

另一方面，企業應建立完善的考核機制，待員工培訓結束后，通過考核企業財務人員的學習成果的方式來強化員工對培訓知識的記憶。同時，財務會計員工要進行有意識的不斷總結匯報其學習成果，從而將理論知識更好的滲透到實際財會工作中，從而實現普通會計專業職能質的飛躍過程。

3.提升財務會計人員的法律意識

企業領導要嚴格恪守與財會相關的法律條例，并采取定期或不定期組織財務會計人員學習《經濟法》與《新會計準則》內容，從而強化財務會計人員的法律意識，使企業法人與領導均能夠遵紀守法，并對財會工作進行正確的認識。另外，基于市場經濟體制，財務會計人員要科學而又全面的掌握會計核算和財務核算的方法和制度，積極研究財會理論，并在工作中有意識的應用這些財會理論知識，從而規劃整個財會核算工作。由于內控制度能夠促進企業了解目前經營情況，因此，企業要不斷的提升自身的內控作用。

4.培養財務會計人員的職業素養與道德素養

當今社會，提升業務人員的素質首要要培養其職業道德。針對于企業的財務會計部門，要從德育教育的角度出發，使財務會計人員能夠充分意識到自身職能的重要價值。同時，財會人員在工作時，要具有一種神圣的使命感，杜絕財會部門中尾大不掉的低效與慵懶現象發生。目前，在各事業單位中，德育工作已經得到了全方位的深化，企業單位也正如火如荼的完善和發展自身的管理體系。為此，企業單位要效仿事業單位，對會計人員采取定期的道德教育考核和培養，杜絕形式化考核，從而有效培養財會人員的職責意識。

結語

綜上所述，為了提升企業單位的財務人員綜合素質，相關部門一定要分析通透該工作的性質，基于綜合素質體系中的業務素質、法律意識與道德意識等方面內容，企業要探究多種問題出現的緣由，進行積極的總結解決問題的有效途徑，從而促進企業財會部門充分發揮其職能，這對于企業綜合素質的提升也有著非常重要的意義。

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[責任編輯：劉玉梅]endprint