小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題及對(duì)策

吳海霞++張立芹

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)不管在數(shù)量上還是納稅上都占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)的地位，對(duì)吸收就業(yè)人口和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用十分突出。會(huì)計(jì)制度是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，衡量著一個(gè)企業(yè)的管理水平和發(fā)展的健康程度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。但是在實(shí)際過(guò)程中我國(guó)許多中小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面還存在很多問(wèn)題，這極大地制約了企業(yè)的健康發(fā)展。本文對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述，并且明確了產(chǎn)生這種問(wèn)題的原因，最后針對(duì)這些情況提出了應(yīng)對(duì)的策略，以期對(duì)完善我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度有所裨益。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；問(wèn)題；對(duì)策

會(huì)計(jì)制度是對(duì)商業(yè)交易和財(cái)務(wù)往來(lái)在賬簿中進(jìn)行分類、登錄、歸總，并進(jìn)行分析、核實(shí)和上報(bào)結(jié)果的制度，是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多中小企業(yè)都建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)根據(jù)形勢(shì)的變化也在不斷加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。實(shí)踐證明，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)制度具有很強(qiáng)的必要性。只有建立現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)制度才能為中小企業(yè)的發(fā)展謀得更多機(jī)會(huì)。但是從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度還存在許多問(wèn)題。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的問(wèn)題

制度的設(shè)計(jì)不合理。企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng)的復(fù)雜工作，必須據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要的基礎(chǔ)上進(jìn)行。首先，許多中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的過(guò)程中過(guò)分追求一些外在的東西，忽視自身的實(shí)際情況。其次，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)部設(shè)計(jì)不合理，諸如人員的配置以及具體的工作程序等。第三就是設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)的規(guī)劃，缺乏包容性和前瞻性。

許多會(huì)計(jì)制度執(zhí)行不到位。中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行方面面對(duì)許多內(nèi)部或是外部的阻礙。內(nèi)部的阻礙主要是管理者的不重視、監(jiān)督機(jī)制不健全以及相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)差等；外部的阻礙主要包括企業(yè)生存壓力以及外界的不良影響等因素。具體來(lái)講執(zhí)行方面的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：會(huì)計(jì)核算主體界限不清；許多會(huì)計(jì)制度缺失；建賬以及許多操作不規(guī)范；內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理等。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。許多中小企業(yè)不重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，一方面專業(yè)人員缺乏，機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠合理完善。一些企業(yè)根本不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)雖然設(shè)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位責(zé)任不分，會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至?xí)?jì)主管人員不具備專業(yè)技術(shù)資格。財(cái)會(huì)制度不健全，缺少內(nèi)部牽制、稽查等必要的財(cái)務(wù)管理制度。總之，整個(gè)公司的會(huì)計(jì)制度缺乏必要的支撐。

會(huì)計(jì)核算手段落后。現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展為中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供了極大的便利和條件，但是許多企業(yè)并沒(méi)有重視這一情況。突出表現(xiàn)就是有許多中小企業(yè)依舊采取人工記賬的手段，這樣一方面加重了工作人員的負(fù)擔(dān)，另一方面也導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的增加。會(huì)計(jì)電算化沒(méi)有得到推行，企業(yè)的核算手段十分落后。

二、完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

從上層加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)要根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)制度的建設(shè)。立足企業(yè)實(shí)際，結(jié)合最新的會(huì)計(jì)管理理論，對(duì)自己企業(yè)的會(huì)計(jì)制度作一個(gè)科學(xué)的設(shè)置。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，完善人員的配備以及相關(guān)的程序，確保各個(gè)管理過(guò)程的規(guī)范進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)要堅(jiān)持科學(xué)的規(guī)劃原則，既要體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際情況，又要體現(xiàn)發(fā)展性原則。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行。會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，如果執(zhí)行不到位，也會(huì)導(dǎo)致許多規(guī)定流于形式。首先，企業(yè)管理者要重視會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行工作，建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)提高相關(guān)人員的責(zé)任意識(shí)。從外部方面，要加強(qiáng)各種執(zhí)行制度的建設(shè)，完善相應(yīng)的執(zhí)行程序，健全執(zhí)行機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)建設(shè)，為企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善提供良好的條件。配備專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，加強(qiáng)專業(yè)技能以及職業(yè)道德的培訓(xùn)；完善機(jī)構(gòu)的設(shè)置，確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行都有人負(fù)責(zé)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的完善奠定良好的組織基礎(chǔ)。

充分利用現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展完善會(huì)計(jì)核算手段。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的限制，會(huì)計(jì)核算手段還比較落后，這直接導(dǎo)致核算手段的低效率以及會(huì)計(jì)管理手段的落后。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展，充分利用現(xiàn)代技術(shù)武裝企業(yè)的核算手段，這樣既可以提高核算的效率，還可以從根本上提升企業(yè)會(huì)計(jì)的管理水平。

總之，中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度方面還存在許多問(wèn)題，諸如核算手段落后、相關(guān)制度的建設(shè)以及執(zhí)行存在很大的問(wèn)題等。要想從根本上提升企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合最新的理論以及實(shí)踐做法，從人員的配備、機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及制度的建設(shè)等許多方面進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，這樣才能從根本上提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的條件。

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