復星合伙人不搞終身制

為激勵核心管理人員的價值創造、主動承擔及業績貢獻，持續完善多層次及長期的激勵機制，積極推動管理創新及文化傳承，復星國際（00656.HK）公告稱，1月8日，按行使價每股股份11.53港元，向首批18位全球核心管理人員授出共1.11億股普通股股份購股權。

“合伙人的基因一直在復星存在。24年前，我和信軍、群斌等五個人共同踏上創業道路，成立了復星。那時候大家覺得資金很少，生意也難做，雖然每個人都有股份，但也沒說有多少。大家就是一個合伙人的概念。直到1998年復星醫藥上市，我們明確了各自的股權比例。但同時我們也都清楚，這個比例不是靜態的，是動態的。我們一直希望有更多的人加入進來共同創業，把復星不斷做大、做強。”復星集團董事長郭廣昌稱，“首先，復星會有不同層面的合伙人，我們的合伙人將是各自專業領域的脊梁，又擁有著復星全局發展的視野；其次，復星集團層面的合伙人，是完善我們整個合伙人計劃最重要的一步；第三，復星合伙人一定是全球化的，Jorge已經成為了首批集團層面的合伙人，未來我們將有更多來自全球的合伙人加入；第四也是最重要的，復星合伙人不是終身制的，也不是論資排輩，我們希望更多年富力強、符合我們標準的新鮮血液補充進來，而不符合的一定要逐漸退出。我感覺，是否能成為合伙人最重要的一個標志就是你是不是處于一種企業家狀態。這種狀態就是不斷想創新、創造，不斷去學習，不斷在思考新的商業模式，而且有這個精力、能力和想法去實現。”

編輯點評：

非終身制、不論資排輩、看重企業家狀態，這種合伙制有著很大的創新性，是完善公司治理的有益探索。