獨董并非“高富帥”

馬傳剛

一名稱職的獨董，責任重，事情多，壓力大，也不是完全沒有抑郁的可能。如果想做到更好，恐怕還得付出更多

獨立董事制度2001年建立至今已15載：獨董成了資本市場的熱詞，“花瓶董事”、“明星董事”、“官員董事”成了獨董的代名詞。甚至有些人認為，獨董是個只拿錢不干事的“肥缺”。其實，這是對獨董的一種誤解。不可否認，在龐大的獨董群里，確實存在著既不出勤、也不出力的花瓶獨董——簽字、拿錢、偷著樂，這些人的運氣好，公司沒出事，自己也沒擔過責。這只能說是他們暫時的幸運。另外，還存在“既不拿錢又不干事”的“掛名獨董”，不知這些人是否明白，就算不拿錢，獨董的法定義務一直在那，絲毫沒有減少；獨董的法律責任也一直在那，絲毫沒有免除。

想當年，年逾七旬還擔任鄭百文（600898）獨董的陸家豪老先生，因鄭百文虛假信息披露，自己被證監(jiān)會罰10萬元，老先生以“不在公司任職、不參與公司日常經(jīng)營、不領取報酬”為由，把證監(jiān)會告上了法庭，后來他敗訴了。陸老先生為什么敗？答案在《公司法》、《證券法》、《關于在上市公司中建立獨立董事制度的指導意見》里。

獨董的“事“多

其實，獨董真的有點忙：因為“事”多。

獨董的“事“多，表現(xiàn)之一是對公司的法定義務多：忠實義務、勤勉義務以及對公司所披露的信息保證真實、準確、完整的義務。每項義務的內容都不少，最后一項的保證義務更是一把時時刻刻都懸在獨董頭上的利劍。

表現(xiàn)之二是法律責任大：獨董違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，要承擔賠償責任；獨董損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟；獨董對上市公司的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，致使投資者在證券交易中遭受損失的，還要與上市公司一起承擔連帶賠償責任。每項賠償責任都不輕，特別是連帶賠償責任，傾家蕩產(chǎn)也不一定賠得起。

表現(xiàn)之三是職權重：重大關聯(lián)交易要事前認可；有權向董事會提議聘用或解聘會計師事務所；有權向董事會提請召開臨時股東大會；有權提議召開董事會；有權獨立聘請外部審計機構和咨詢機構；有權在股東大會召開前公開向股東征集投票權。把這些職權行使好不容易，弄不好會承擔更大的責任。因為有一句話說得好：權利就是責任，責任就要擔當。

表現(xiàn)之四是需要發(fā)表獨立意見的事項多，獨董對下列事項都必須發(fā)表獨立意見：提名、任免董事；聘任或解聘高級管理人員；董事、高級管理人員的薪酬；股東、實際控制人及其關聯(lián)企業(yè)對上市公司現(xiàn)有或新發(fā)生的總額高于300萬元或高于公司最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5%的借款或其他資金往來，以及公司是否采取有效措施回收欠款；獨董認為可能損害中小股東權益的事項；公司章程規(guī)定的其他事項。獨立意見的發(fā)表要慎之又慎，弄不好就可能造成濫用職權或瀆職，引火燒身。

獨董的“錢”并不多

2011年度A股上市公司獨董平均薪酬5.52萬元，湖北上市公司2013年度獨董平均薪酬5.85萬元，近兩年的變化不明顯，目前大致的水平在5-8萬元之間。而2013年湖北上市公司董監(jiān)高的平均薪酬是28萬元，2014年是30.9萬元。看來，獨董薪酬被平均了不少。

不同公司給獨董的薪酬標準差別很大，低的只有幾千元，甚至不拿一分錢；高的有上百萬的，主要集中在金融和房地產(chǎn)行業(yè)，不過，能領這么高薪酬的屬鳳毛麟角。

獨董與非獨董相比，從公司取得的“錢”不多。執(zhí)行董事的薪酬動輒幾十萬，一年上百萬、幾百萬的也不稀奇。

獨董與監(jiān)事相比，情況稍微好點，但“錢”還是不多。董監(jiān)高里，相對來說監(jiān)事算“弱勢群體”，但監(jiān)事的薪酬比獨董多。

獨董與高管相比，“錢”就更少了。隨便翻開一家上市公司披露的高管薪酬數(shù)據(jù)，那真是沒有最多，只有更多。別說百萬年薪了，千萬年薪的都不在話下，要是再加上股權激勵，那就多了去了。

有人會說，董事、高管的薪酬，獨董不是事先發(fā)表了意見的嘛。獨董會說，我是發(fā)表了意見，可是那薪酬標準有的是組織定的，有的是控股股東定的，我不好駁回呀。

有人會說，獨董不就是開開會、簽簽字嘛，拿這些錢已經(jīng)不少了。獨董會說，我們承擔的責任比其他董監(jiān)高還大呢，怎么錢比他們少那么多呢？公司賺錢了，他們拿錢多也就罷了，公司虧損了，他們怎么還拿那么多錢呢？

有人會說，民生銀行的獨董一年拿了上百萬，難道你沒看到？獨董會反問：民生銀行的高管拿的錢接近千萬了！一個高管能抵得上10個獨董的貢獻大嗎？

所以，獨董的“錢”真的不算多！

津貼怎么付很重要

獨董從上市公司取得薪酬，絕大多數(shù)人應該會支持。因為獨董為公司及股東提供了專業(yè)服務、履行了法定義務，也為公司及股東承擔著較大的保證責任和不確定的風險。本著權責利相一致的原則，獨董有權從公司取得薪酬。

只不過，獨董提供的服務和承擔的責任與風險難以量化，公司支付給獨董的薪酬標準也難以有客觀的標準，或者說二者之間合適的對價不好尋找到。所以，將公司支付給獨董的薪酬理解為獨董對公司所承擔責任的一種補償，可能較為恰當。既然是補償嘛，數(shù)額就可多可少了。

獨董與公司之間的關系不是勞動合同關系，而僅是一種聘用關系。獨董從公司取得的薪酬不是工資薪金所得，公司也沒有給獨董繳納任何社會保險。所以，根據(jù)財政部的規(guī)定，獨董從公司取得的薪酬屬于勞務所得，證監(jiān)會稱之為“津貼”。因而可以將獨董的地位做個形象的比喻：獨董是在公司“打零工的”，或“加班干活的”。

目前，獨董津貼的支付沒有統(tǒng)一的要求，有的一月付一次，有的一季度一付，有的半年付一次，也有一年一付的。

獨董津貼的支付方式，受個人所得稅的影響較大。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，勞務報酬所得是按次計算應納所得稅額的，且每次收入越高，適用的稅率就越高。每次收入不足4000元的，應納稅額 =（每次收入額-800）*20% ；每次收入在4000元以上的，應納稅 =每次收入額*（1-20%）*20% ；每次收入的應納稅所得額超過20000元的，應納稅額 =每次收入額*（1-20%）*適用稅率-速算扣除數(shù)。 比如，獨董的年津貼為6萬元，如果按每月5000元分12次支付，其每月應納稅額為：5000*（1-20%）*20% =800元，稅后所得為4200元，全年稅后所得是5.04萬元。如果一年支付一次，則應納稅額=60000*（1-20%）*40%-7000=12200元，全年稅后所得4.78萬元。第一種支付方式比第二種方式，獨董可多得2600元。

公司每月向獨董支付一次津貼的行為，既不是逃稅也不是避稅，因為獨董在任職期間，每天都在為公司提供勞務服務，所以，按月支付津貼是合理合法的。看在獨董“錢”不多的份上，公司還是按月支付津貼吧，好歹可以增加一些獨董的月現(xiàn)金流。

總之，獨董并不是有些人想象的那么“高富帥”、“白富美”。一名稱職的獨董，責任重，事情多，壓力大，也不是完全沒有抑郁的可能。如果想做到更好，恐怕還得付出更多：對公司、股東要有敬畏之心，對責任和義務要有擔當精神，還要誠實守信、勤勉盡責。做到了這些，獨董去開會的時候，才有可能開得舒心；獨董簽字的時候，才有可能簽的放心；獨董拿津貼的時候，才有可能拿得安心。

作者系東湖高新等上市公司獨立董事