企業家論道

“企業發展一定要造福員工。我是合同工出身，非常了解員工的心就是企業的根，要想企業搞得好，必須讓員工過得好。所以，魏橋紡織普通員工一年工資是4.6萬元，鋁電公司的普通工人超過五萬元，并且我們創造了住有所居、子有所教、病有所依、老有所養的保障機制。住有所居方面，一共蓋了五萬多套職工宿舍。我們這個地方盡管是縣，商品房價格也已經到了七千塊一平方米，職工根本買不起。我們企業為員工蓋房子，保證每個員工有一套房子，從90平方到160平方米不等，最貴的20萬一套，可以先交50%入住。這就解決了把農村勞動力轉移到城市的問題，也解決了職工家屬的問題，叫職工真正以企業為家。”

——山東魏橋創業集團董事長張士平

“雖頗感慨自媒體時代人們已漸漸被各種扭曲的信息裹脅，莫須有和亂猜疑讓人無所適從。對事情過程深表歉意，本沒有大家臆想的各種故事，一個意在完善治理結構包括獨董制度的上市公司提名獨董的正常流程被曲解夸大，抱歉之余，非常欣慰并且雙手支持政府全力推進廉政建設的決心！”

——蓮花味精董事長夏建統發布微博回應“習銀平獨董事件”

“企業家精神解放了中國。企業家精神是破壞性創新，企業家是干什么的？就是負責打破原有的規則，把原有的生產要素重新組合。馬云重新組合了電商就把零售商全部打敗了，這是一次革命，企業家就是干這個的。當企業家不再創新的時候、開始守城的時候，就不再是企業家了，他就是個商人。”

——中坤投資集團董事長黃怒波

“我一直把真正的企業和做生意賺錢的企業嚴格區分開來。只是賺錢的人不是企業家，真正的企業家是懷著使命感，通過他的創造以及領導的機構的創造，讓社會更加進步、人類更加幸福，而不斷貢獻自己的能力和價值?！?/p>

——清華控股董事長徐井宏

“企業治理結構是公司能夠長期持續穩定、高速健康發展的基礎。一個企業走得遠不遠，就看企業治理結構好不好，是不是有約束，是不是有創新，是不是最后可以發揮企業家精神。”

——中誠信集團創始人毛振華

“我一直在反思，我是一個人創業的，沒有合作伙伴。什么都自己干，寫程序、做美工、架服務器、做服務都是自己，但其實還是需要一個團隊。我意識到這個問題后，花了很多時間找人，還把我個人的股份轉給合作伙伴，組了一個團隊。所以，有一群志同道合的人跟你一塊創業是蠻重要的?！?/p>

——58趕集集團CEO姚勁波