不要有“國企員工心態”

筆者近期赴有色行業某國企采訪時得知，這家企業因產能過剩、價格低迷、市場萎縮等原因，不得不實施關停，出臺經濟性裁員方案，與員工協商解除勞動關系，并依法給予經濟補償。在市場經濟模式下，此舉本無可厚非，但是，在補償標準上，員工訴求多樣，企業認為無據可依，員工與企業展開了一幕幕口水仗，員工委屈，企業頭疼。

暫且不論企業補償是否嚴格依法辦事、員工要求是否合理合法，筆者要說的是，對于國企員工來說，要堅決杜絕一種長期的、習慣性的“國企員工心態”。

若干年前，當我們的父輩進入國企時，那時的國企大而全，醫院、學校、幼兒園、招待所一應俱全，一些大型的老牌國企，除了沒有火葬場，這個小社會該有的都有了。當一個年輕人成為國企一員時，一生光陰就在國企渡過，一輩子就有了保障，至少衣食無憂。“有困難，找組織”這句話當時很流行，夫妻吵嘴、暖氣不熱、平房漏雨都有專人負責。

時間一年年過去了，于是大家有了一種習慣性思維，認為只要進入了國企，就是國家的人，企業就應該管我的吃喝拉撒生病住房養老等等，直至照片掛到墻上，兒孫的事也要管到底。懷著這種等、靠、要的依賴性思維，即便是企業經濟性關停，實施裁員，也依然不依不饒，堵在廠長辦公室不走，像秋菊打官司那樣“額要討個說法”，讓企業管理者無可奈何。

我無意批評部分人所擁有的“國企員工心態”，這不怨某一個人，而是長期以來體制機制造成的影響，是一種思維的舊框框。這種思維在老牌國企中存在的多，新型國企中存在的少；在中西部、東北地區存在的多，在南方、沿海等發達地區存在的少。

話又說回來，對于企業來說，在經營虧損、無奈實施停產時，要對員工及早地進行合理安置，要嚴格按照國家的法律法規、企業所在地政府的意見和企業所屬上級單位的要求，依法操作，有情操作，陽光操作。在裁員過程中，還應該關注部分員工的差異化訴求，盡量能做到讓大家都滿意。只是，這里要再次強調“盡量”二字， 因為無論何時何地，每一位員工的觀念和訴求都是不同的。在實際操作過程中，不可能讓所有的員工都百分之百滿意，不可能出臺800套實施方案去對應800名員工。

西方有一句名言：“不要為打翻的牛奶而哭泣。”只要有手有腳有勞動能力，再找一份適合自己的工作何嘗不可？天底下沒有那么多“為什么”、“應該”、“必須”，此路不通，另辟蹊徑。李克強發出“大眾創業、萬眾創新”的號召，掀起“草根創業”的新浪潮，國企員工不應該再有依賴性的思維，應該激發起強大的創業精神和創新基因，該找工作就找工作，該做生意就趕緊準備。心若在，夢就在，只不過是從頭再來。