“管帽子”引人才不靠譜

王甑言

“管帽子”引人才不靠譜

王甑言

某地近日向北大、清華的博士、碩士研究生發出了選聘掛職工作的函件，承諾選調工作滿3年后考核優秀的可擔任當地政府和國企副科級職務。用“官帽子”引進北大、清華人才的消息被披露后，引發社會各界關注。

政府部門缺少專業技術類人才，是不爭的事實。當前很多地方政府還沒有建立科學的決策規則程序，比如城市規劃編制、執行等，無不由行政官僚體制來決定，并不特別尊重專業規劃部門及人才的建議和意見，專業規劃人才在政府部門得不到重視，也難以發揮作用。

對于專業人才而言，他們需要的是一個施展才華的舞臺，所學所能可以派上用場、發揮作用、體現價值，而不是給他們多大的官當，可以說官帽子只是“官老爺”的一廂情愿和邏輯，況且科級官位并沒有多少職務含金量。

當前體制內的人才環境差強人意，專業技術人才往往有棱角，很難適應這種環境。而且，政府引進的專業技術人才數量有限，沒有形成專業團隊，多是散兵游勇，難以激發其才能，久而久之，泯然眾人矣，這不只是屈才，更是浪費。

盡管政府部門通常迫切希望引進專業技術人才，但結果是，費盡心思引進的人才，不僅覺得專業技術人才用不上，作用不大，還感嘆“不過如此”，且遭到反對者的譏諷，一些有志于從事專業技術的人才發現“水土不服”，不宜久留，最終掛冠而去。因此，筆者認為，政府與其事與愿違地花高價引進人才，不如創造條件讓人才在合適的地方發揮才能更靠譜。

（本欄責任編輯 張 敏）