分析強化國企內部審計及完善職能的思考和探討

母海軍

摘要：近年來，經濟全球化進程不斷加快，我國社會經濟也不斷發展，企業之間的競爭也日趨激烈。內部控制制度在企業發展中占有舉足輕重的地位，在很大程度上影響著國企的經營管理，因而，對國企內部審計機構職能完善進行思考與探討，具有重要的現實意義。這是社會發展的必然趨勢，也是國企進一步發展的必然要求。

關鍵詞：國企；內部審計；職能完善；策略

一、內部審計在國企發展中的必要性

（一）有利于增強我國國有企業的競爭力

現如今，企業之間競爭愈演愈烈，國有企業作為我國社會主義市場經濟中的重要組成部分，在促進我國經濟發展方面占有舉足輕重的地位。因而，為了使我國國有企業在市場競爭中占據有利地位，需要強化國企內部審計，并對其職能進行完善，從而增強我國國企的綜合實力和市場競爭力，繼而促使我國社會主義經濟進一步發展。

（二）可以確保國企內部資源合理利用

國有企業在發展過程中也需要考慮效益這一問題，因而，為了使我國國有企業經濟效益和社會效益有機統一，對國有企業內部審計進行強化，并對其職能進行完善便顯得尤為必要。強化國有企業內部審計，同時，也使其職能進一步完善，這種發展模式有利于國有企業內部資源進行整合利用，從而降低生產成本，提高企業經濟效益，繼而滿足社會主義市場經濟發展需求，為我國社會主義進步發展提供保證。

二、我國國有企業內部審計發展中存在的問題

（一）我國國有企業內部審計意識相對薄弱

從目前發展情況來看，我國國有企業內部審計和職能完善的意識相對薄弱，內部審計方面的理論相對較少，這在很大程度上阻礙了我國國企進一步發展。即使部分國企負責人意識到這一問題，但是由于缺乏切實可行的執行措施，再加之企業內部審計意識的樹立是一項長期工程，部分國企領導沒有用發展的眼光看待這一問題，因而，在實際操作過程中存在諸多問題。

（二）國企內部審計制度不完善不健全

制度在企業發展中發揮著重要作用，對工作人員行為規范和約束作用，是確保企業穩定運行的保證。因而，企業進一步發展有賴于完善健全的規章制度。但是從目前發展情況來看，我國國有企業內部審計制度不健全、不完善，工作人員職責不明確，存在模糊性，同時，也缺乏完善的監督管理體系，因而，國有企業內部審計職能不能得以充分發揮，在實際操作過程中存在審計漏洞和審計死角的問題，這在很大程度上阻礙了我國國有企業發展進程。

（三）內部審計工作手段較為單一

當今時代，科學技術迅猛發展，計算機技術滲透在各行各業，在很大程度上影響著民眾的生產生活方式和社會交往方式。因而，創新國企內部審計工作方式是社會發展的必然趨勢。然而現實情況卻不容樂觀，國企內部審計工作手段較為單一，但實際操作中沒有做到與時俱進，沒有將計算機技術與內部審計職能有機聯合起來，從而使其工作效率和質量大打折扣。

三、強化國企內部審計及完善職能的策略

（一）采取一切措施提高內部審計意識

針對國企內部審計及職能完善這一意識相對薄弱的問題，國企相關負責人要采取一切措施對其進行解決。可以通過宣傳口號和會議精神傳達等方式，讓工作人員對內部審計工作各項要求進行全面透徹了解和掌握。同時，企業負責人要充分發揮好導引作用，樹立主體地位和核心意識，將內部審計建設融入企業整體建設過程中去，從而使內部審計職能得以充分發揮。

（二）要不斷完善內部審計制度

國有企業內部審計由原先的“監督和評價”提升到“咨詢活動”，從傳統的財務審計轉變到經濟責任審計。國有企業內部審計職責也相應地改變，從防錯糾弊，財務收支是否合理到關注企業經營發展情況，內部控制建立及“三重一大”等。由于我國國有企業內部審計工作起步較晚，至今尚未形成完善健全的內部審計制度。因而，相關負責人要根據實際發展情況，制定切實可行的規章制度，從而使工作人員在規章制度范圍內行事，并根據企業發展需求設立監管部門，提高國企內部審計的工作效率，此外，也要根據工作人員自身的能力進行合理配置工作，繼而確保我國國有企業內部審計工作高效完成。

（三）內部審計工作方式要不斷創新與時俱進

為了使我國國有企業內部審計進一步強化，同時也使其職能充分發揮，內部審計工作在實際操作過程中要與時俱進，不斷創新，將計算機技術融入到企業發展各個環節，從而使內部審計工作方式和手段更為創新。可以利用各種現代化統計軟件對內部審計工作進行辦公，同時，也可以利用計算機信息技術和軟件技術，對內部審計信息進行交流和反饋，從而使我國國有企業經濟效益進一步提升。

四、結語

內部審計在國企運營管理中發揮著重要作用，可以對企業內部資源進行合理整合并利用，同時也使內部工作程序更為規范合理，從而確保國企各部門各項職能得以充分發揮，進而使國企健康持續的發展。因而，為了使我國國有企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，需要對國企內部審計部門職能進行完善，從而為我國國有企業進一步發展提供保障。

參考文獻：

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