企業政治思想工作對增強企業凝聚力的推動作用

祁峰

（甘肅省水利水電工程局，甘肅蘭州 730000）

企業政治思想工作對增強企業凝聚力的推動作用

祁峰

（甘肅省水利水電工程局，甘肅蘭州 730000）

社會經濟體制不斷完善，企業面臨的市場競爭壓力越來越沉重，企業都在找尋新的發展契機，希望可以在激烈的市場競爭中占據有利地位，促進企業實現可持續發展。企業對于政治思想工作的落實越來越重視，通過開展政治思想工作可以促進企業管理水平提升，糾正企業員工的錯誤思想觀念，促進企業凝聚力和向心力的提升。

企業；政治思想；工作；凝聚力

企業管理人員需要明確企業政治思想工作內涵，提升對開展政治思想工作的重視程度。企業政治思想工作具體指的是企業管理人員對于企業員工思想方面存在的眾多矛盾和疑惑，應用有效措施對員工進行正確引導，切實為企業員工服務，增強企業員工的歸屬感，幫助企業員工樹立正確的人生觀和價值觀。從而使得企業員工可以全身心地投入到工作崗位中去，從而提升企業核心競爭力。下面就對相關內容進行詳細闡述。

一、企業政治思想工作內涵

開展企業政治思想工作對于企業發展有著很深的影響，可以將企業經營管理上升到戰略高度，指導企業經營管理人員健康、正確引導企業發展。企業政治思想工作可以為企業改革、發展輸入新的生命力。例如企業在落實改革政策時，必定會涉及到相關人員的利益。如何有效協調各方面的利益追求，增強企業員工對于企業改革政策的認同和理解，促進企業改革工作可以順利開展，是企業管理人員需要思考的重要內容。除了需要落實相關制度外，還需要將政治思想工作的優勢充分體現出來，對企業員工思想進行正確引導、激勵。以便于形成積極進取、勇于奉獻的企業工作氛圍，促進企業核心競爭力的提升。企業核心競爭是企業實現可持續發展的基礎條件，企業只有不斷吸收先進的經營理念、生產工藝，生產出滿足人們實際需求的產品，才能占有一定市場份額，為企業帶來更多的經濟效益和社會效益。企業政治思想工作對于塑造企業文化也有著重要的影響作用。企業文化就是企業的靈魂，是企業品牌和社會形象的觀念形態，也是企業發展的重要資源。企業文化可以幫助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，企業通過多種宣傳手段，使得企業全體員工都可以認同企業文化，這不僅僅是企業政治思想工作開展的重要責任，同時也是企業政治思想工作重要性的體現。

二、加強企業政治思想工作的重要意義

加強企業政治思想工作開展力度，可以提升企業領導人員的政治覺悟，嚴格貫徹落實黨的方針和策略，將企業廣大干部職工工作的積極性和主動性充分調動起來，樹立正確的企業經營理念，規范企業的市場行為，促進企業實現可持續發展。企業如果在改革的過程中遇到了阻礙，可以利用政治思想工作開展為企業改革掃除道路上的阻礙。企業利用多種宣傳手段，向企業員工闡述企業改革的主要思路，對企業員工的思想進行疏導，還需要理解企業員工情緒的變化，使得企業員工對于企業改革給予更多支持。企業想要快速發展，與企業的凝聚力和向心力有著非常密切的聯系。企業領導人員要注重企業員工綜合素質的提升，多維度、全方位的思考政治思想工作落實，促進企業員工政治思想覺悟的提升，積極塑造一支思想先進、嚴于律己的職工隊伍，為企業實現可持續發展輸入源源不斷的動力。

三、企業政治思想工作是增強企業凝聚力的有效措施

（一）堅持求真務實的原則

開展企業政治思想工作必須要堅持求真務實的原則，使得企業員工對于企業發展形勢有充分了解，這樣才能有效提升員工的企業歸屬感，與企業一同度過各個難關，這也是政治思想工作推動凝聚力的重要表現。對于如今復雜的經濟市場形勢，企業員工思想會受到多種思想觀念的沖擊。企業承擔的市場競爭壓力越來越沉重，很多企業員工對于企業的發展并不樂觀，對于自身的職業生涯發展也會感到非常迷茫。對于這些狀況，企業需要堅決落實政治思想工作，注重政治思想工作創新，對企業員工的迷茫思想觀念進行疏導。讓企業員工腳踏實地地工作，為企業發展貢獻自己的力量。通過政治思想工作開展可以幫助員工正確應對危機，引導企業員工穩定心態，使得企業員工將更多精力投入到崗位工作中去。將企業面臨的挑戰轉變成為員工受到的挑戰，將企業的發展目標與企業員工個人的發展目標進行結合，將企業員工內心中的干勁和奉獻意識充分調動起來，促進企業不斷發展。

（二）堅持以人為本的原則

企業政治思想工作凝聚了人心，化解矛盾，使廣大職工真正發揮當家做主的作用，為企業發展鞠躬盡瘁。企業政治思想工作要求體現人文關懷，以人為本，切實解決干部職工在生活中遇到的問題。以人為本是科學發展觀的重要條件之一，也是企業政治思想工作的出發點和著眼點。所謂水能載舟，亦能覆舟，所以在企業面臨困難的時候，企業更不能放松對職工的關懷，更應該積極為職工解決生活難事，營造互幫互助、團結和諧的氛圍，為職工辦實事、辦好事，保證廣大職工的合法權益，凝聚人心，激發活力，充分調動職工的主觀能動性，為企業渡過難關出謀劃策、貢獻力量。企業越是困難越要和員工一起共度難關，把員工的事當自己的事。比如開展夏季送清涼、冬日送溫暖、捐款送愛心等溫暖工程，實實在在為職工解決生活和工作困難問題，切實解除職工后顧之憂，讓他們真切感受到企業大家庭的溫暖。同時各級管理人員從群眾中來更要到群眾中去，了解職工想法，傾聽職工心聲，切實為職工解決實際困難，真正把廣大職工的積極性和主觀能動性調動起來，把廣大職工的聰明才智凝聚到企業改革發展的目標上。要傳遞正能量，營造和諧氛圍。在當前時期，企業生產經營困難，在這種情況下，要適時開展心理輔導活動，排解職工思想上的壓力，幫助職工減輕心理壓力，全力維護企業的穩定，為企業的生存發展創造良好的環境和條件。

[1]李志剛.企業政治思想工作的改革創新及對策建議[J].經營管理者.2016，(03).

[2]劉蘭.關于加強企業政治思想工作措施淺論[J].科技與企業.2014，(21).

[3]翁小妙.我國企業思想政治工作中的問題及對策[J].東方企業文化.2015，(06).

(編輯：魏翔)

D267

A

1673-9019(2016)14-0040-02

2016-04-20

祁峰（1988-），男，甘肅定西人，助理政工師，主要從事政治思想工作。