論新形勢下國有企業黨建工作的問題及改進策略

王永芳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業發生了翻天覆地的變化，這種變化為國有企業帶來的新的機會和挑戰。國有企業在我國的經濟發展中占據了非常重要的地位，因此在新形勢下我們必須高度重視國有企業的內部建設，尤其是企業內部的黨建工作對企業和社會的長遠發展都具有重大意義。下面我們就深入分析一下目前我國國有企業黨建工作中存在的問題，同時提出一些改進策略希望能夠對國有企業更好的開展黨建工作提供一定的幫助。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 改進策略

一、新形勢下國有企業黨建工作中存在的問題

（一）國有企業不重視對黨員的思想政治教育

隨著市場經濟的不斷發展，我國的國有企業進行了經濟體制的改革，由中央直屬企業改革為股份制企業，這種體制上的改革改變了企業中職工的觀念，造成了企業職工的主人翁意識不斷減弱，打工者的想法逐漸深入。企業職工不再勇于奉獻，而是更多的考慮自身的利益，這對國有企業黨建工作的開展非常不利。企業管理者更多的關注如何提高企業的經濟效益，底層職工則把更多的精力放在如何提高勞動成果和自身的技術水平上，因此黨員的思想教育工作越來越不受重視。國有企業不重視對黨員的思想教育，使得企業中黨員的思想水平相對滯后，企業中職工的想法不一致，而且這種不一致的想法也隨著環境的變化不斷變動，這在一定程度上影響了黨的工作在企業中的進一步開展，造成了企業職工對黨的方針不能正確理解和運用，國企不能很好的承擔其自身的政治責任和社會責任。

（二）國有企業對黨建工作的定位不準確

我國的國有企業一直都在堅定的堅持黨的領導，積極的發揮黨組織在企業中的政治核心作用。然而，國有企業對于黨建工作的定位不是非常的準確，企業在發揮黨的政治核心作用的關鍵環節上，缺乏行之有效的制度進一步保證其作用的真正發揮，很多的國有企業不重視完善黨政聯席會議制度，在決策程序與表決方式上缺乏具體的規定；在領導的方式上，不重視管理層與職工之間的平等對話以及創新與經驗的總結，輕視下層職工與人民群眾的意見和建議。國有企業在開展黨風建設的過程中，依然沿用以前的方式方法，官僚主義、宗派主義、享樂主義等思想作風問題依然存在，這對我國的國有企業黨建工作的順利完成非常不利。

（三）國有企業對黨員的管理方法落后

目前，我國國有企業對于黨員的管理方法依然沿用了以往的做法，缺乏一定的創新與突破。在企業改革的背景下，增加服務意識對于企業黨務工作效率的提高具有一定的促進作用，然而在實際工作中，國有企業的基層不斷弱化，服務意識逐漸被磨滅，這樣不利于黨建工作效率的提高。國有企業對黨員的管理方式缺乏創新精神，沒有深入研究新形勢下國有企業黨建工作的規律與特點，充分了解新形勢下黨建工作的新目標，不斷創新對黨員的管理方法，讓企業的黨的建設工作真正的融入到企業的經濟建設中去。此外，企業中黨務工作人員的地位不高，黨務工作不受重視，黨務人員的工作積極性不高，這也導致了企業對黨員的管理方法始終不能跟上時代發展的需求。

二、針對國有企業黨建工作中存在問題的改進策略

（一）加強對企業黨員的思想政治教育

新形勢下，我國的國有企業必須要高度重視對黨員的思想政治教育。首先，國有企業必須要建立科學的黨員思想政治理論，把馬克思主義的黨政建設理論與企業的實際情況相結合，深入分析新形勢下黨建工作的新環境，從而制定出科學合理的思想政治理論，以理論為指導，引領企業黨員思想政治發展的大方向。其次，想要更好的強化國有企業黨員的思想政治水平，必須要做到以人為本，把廣大職工的根本利益放在首位，提供企業職工的主人翁意識，不斷改革創新企業思想政治工作的方式、方法，提高廣大職工的主觀能動性，為黨建工作的全面開展積蓄力量。國有企業全面落實以職工為本的思想觀念，努力的打造一個良好的外部環境，最大程度的調動職工的創造性。在實際的生產生活中，把國有企業黨委對工作的要求與企業職工的主觀能動性有效的融合起來，鼓勵職工創新、不斷突破、放手實踐，從而促進我國國有企業黨建工作的順利完成。

（二）準確定位國有企業的黨建工作

想要順利完成國有企業的黨建工作，企業必須要對黨建工作進行準確定位，定向把關，深入貫徹黨的路線方針，加強對黨建工作制度的完善，在制定相關決策的過程中要有針對性的進行思想政治工作，注重內外協調以及企業上下級之間的溝通與交流，幫助化解矛盾，排除各種障礙，保證決策的有效性以及施行的順利性。與此同時，還要加強教育引導。企業黨組織在進行重大決策時，必須充分發揮其教育引導的作用，這種引導作用不僅是對黨員的政治理論的宣傳，還要不斷提高黨員對黨的路線方針的認知，增強黨員的思想政治水平，從而培養具有特色的企業文化。

（三）創新國有企業的黨員管理方法

實踐證明，利用科學的方法和手段能夠讓企業的黨建工作更加順利的進行，因此我國的國有企業必須要不斷創新對黨員的管理方法，利用信息化手段，加強黨建工作人員與黨員之間的交流，讓企業的黨務工作者真正的了解黨員的實際情況和切身需求，增強黨務工作者的服務意識，從而提高國有企業黨建工作工作效率。黨務工作人員還要確保把黨建工作落到了實處，建立標準化的實施準則，規范黨員的具體行為。此外，國有企業應不斷提高黨務工作人員的地位，增強黨務人員的工作積極性，保證企業黨建工作的順利開展。

參考文獻：

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