文化活動在企業離退休職工管理中的應用研究

華端

摘要：一直以來，對于離退休職工管理的完善都是企業發展中的一項重要工作。對于企業發展而言，離退休職工作為企業以往發展的一個重要組成部分，管理效果如何不僅關系著企業的長足發展，而且對企業的和諧穩定也具有重要意義。因此，本文首先從我國當前企業離退休職工的管理現狀入手，分析文化活動對企業離退休職工管理工作的積極作用，并在此基礎上探討文化活動的開展對策，以此來從根本上提高離退休職工的管理水平。

關鍵詞：文化活動 離退休 職工管理 應用

伴隨著社會發展節奏的不斷加快，人口老齡化背景下的企業離退休職工的生活保障成為了社會各界普遍關注的問題。在當前企業的運營和發展中，做好離退休職工的管理工作具有很大的現實意義，直接關系著企業的可持續發展。所以，企業需要從思想上和生活上提高對離退休職工的關注程度，利用豐富的文化活動為企業離退休職工營造一個良好生活環境，幫助其對自身進行重新認識、重新定位，使企業離退休職工能夠老有所養、老有所樂。

一、我國當前企業離退休職工管理現狀

盡管當前離退休職工的管理工作已經逐步被企業重視起來，但由于受到諸多因素的限制，從而使得管理工作在實際開展中仍然存在一些有待解決的問題，進而大幅度降低了管理效果。歸納起來，這些問題主要體現在以下幾個方面：

（一）思想認識問題

對于任何一個企業的經營和發展而言，其最終目的就是為了獲取更高的經濟效益和社會效益。在這一目標的驅使下，大部分企業領導在對企業進行管理的時候，都將重點放在了企業生產、技術研發以及項目建設等幾個方面，卻忽略了對離退休職工的管理工作，從而導致管理工作開展混亂，不利于企業的和諧發展。此外，在企業市場化的不斷推動下，企業離退休職工的社會保險出現了重疊的情況，致使企業與社會之間對于離退休職工的社會福利無法實現有效銜接，使社會福利的作用大打折扣，不僅不利于企業的穩定發展，而且這種現象也會在一定程度上導致社會矛盾的發生。之所以如此，歸根結底就是對離退休職工的管理工作缺乏正確認識，致使管理方向出現偏差，從而進一步導致管理工作的實際效果始終難以達到預期目標。

（二）離退休人員數量劇增

據統計，最近幾年的企業離退休職工人數逐年上漲，給管理工作造成了很大的困難。加上大部分離退休職工具有較強的落葉歸根觀念，所以在退休之后，通常會申請回鄉養老或隨子女遷移。這樣一來，離退休人員的分布就會較為分散，更進一步加劇了管理的困難程度。

（三）人員信息檔案管理工作不健全

市場經濟體制改革的不斷深入為企業的發展提供了一個良好的平臺，從而使得近年來市場上涌現了一大批優秀企業，但就這些企業的發展現狀來看，對人員信息的檔案管理卻沒有給予足夠重視，尤其是老員工的檔案，經常會出現信息錯誤、內容不完整的現象，甚至還有檔案丟失的情況。這樣一來，勢必會給離退休職工的手續辦理工作來帶阻礙，更不用談后續的管理工作了，這些問題的存在勢必會直接影響到企業離退休職員正常享受退休政策，也不利于企業的和諧發展。

（四）不同的區域和企業政策發展不平衡

盡管我國市場經濟的發展速度非常快，但由于受到多種因素的影響，從而導致各地區的經濟發展存在一定程度的差距，這樣直接影響了社會化管理服務的水平，經濟發展速度快的地區社會化管理服務水平必然要高一些，比如說，北京、上海、深圳等一線城市，而經濟發展速度較為緩慢的地區，在社會化管理服務方面，卻仍然存在很多有待完善的地方，從而直接影響了離退休職工管理工作的水平。除此之外，根據企業性質不同，離退休職工的待遇也有一定的差別，比如說公務員、事業單位工作人員和私營企業職工，前兩者既不需要繳納社會保險，而且退休之后的工資待遇也比私營企業職工高的多，這種不公平的體制狀態引發了很多的社會輿論。

（五）管理服務隊伍力量缺乏

管理工作的整體效果如何與管理服務隊伍的綜合素質具有直接聯系，想要從根本上提高管理工作的整體水平，首要任務就是建立一支高素質的管理服務隊伍。就我國目前離退休職工的現狀來看，大部分離退休職工都有較高的文化素質，所以在精神需求方面也有較高要求。然而就目前從事離退休管理工作人員的業務技能和服務水平來看，卻無法滿足這一需求，從而導致離退休職工管理工作的開展舉步維艱。

二、文化活動對企業離退休職工管理工作的積極作用

在我國當前社會主義現代化建設中，文化建設占據著十分重要的地位，而作為文化建設的重要組成部分，老年文化建設更是發揮著不可替代的作用。目前，我國離退休職工在退休之后通常有兩種選擇，一種是回老家養老，另一種是隨子女生活。無論是哪一種選擇，都意味著他們要改變原有的生活方式，以另一種方式生活。面對這種情況，很大一部分人無法接受這種變化，雖然物質上可以得到不同程度的照顧，但精神需求方面卻無法得到滿足，加上對周圍的環境不熟悉，所以很難積極參與到社區組織的各類文化活動中，導致管理工作始終無法達到預期的效果。針對這一現狀，社區必須根據當前退休職工的現狀，對管理模式進行合理調整，為其提供一個平臺，讓這些退休人員的才藝充分展示出來。退休員工的精神得到寄托，在思想方面也會變得積極起來，這樣不僅有利于文化建設工作的開展，而且對企業的和諧穩定也具有促進作用。由此可見，豐富的文化生活可以盡可能滿足離退休職工在精神層面的需求，及時排解其消極的思想，繼續在企業文化建設中展現自我價值。

三、文化活動在企業離退休職工管理中的應用對策

文化活動在企業離退休職工管理工作中作用的有效發揮，需要管理人員充分認識文化活動的重要性，并結合離退休職工的實際情況，合理開展文化活動，大致可以從以下幾個方面著手：

（一）組織開展多種文化活動

在對離退休職工的管理工作中，提高管理效果最直接的途徑就是開展形式多樣的文化活動。需要注意的是，文化活動的內容必須符合老年人的精神需求，同時要對企業文化緊密相關，活動形式的選擇多種多樣，可以使座談、參觀、交流，也可以是文藝、體育、競賽等。

1、文化活動

目前，很多企業開設了老年大學，服務對象便是企業的離退休職工，在課程的設置上主要以專業教學班和興趣教學班為主，課程內容豐富多彩，離退休職工可以根據自己的意愿，選擇自己喜歡的課程進行學習。在學習過程中，這些職工一方面可以找尋許多志同道合的朋友，增進人與人之間的交流和溝通，另一方面則可以豐富自己的生活，減少由于孤單寂寞而帶來的心理負擔。

2、藝術活動

一般來說，大部分離退休職工都有一定的專業特長，管理人員需要對此給予高度重視，根據離退休職工的實際情況，建立不同類型的藝術團體，比如說，可以開設象棋、昆曲、京劇、歌唱團等不同類型的藝術團隊，定期組織各團隊參加文藝匯演。與此同時，為了將藝術團體建設的規范化，還需要加大藝術團體的資金投入力度，并安排專門人員對其進行管理，以此來提高管理水平。這樣一來，便可以吸引更多的離退休職工加入其中。

3、體育活動

身體素質的提升也是離退休職工管理工作的一項重要內容，因此，也可以在文娛活動的基礎上，增加一些體育活動。需要注意的是，由于離退休職工的年齡普遍較大，所以體育活動的選擇不能太過劇烈。目前，在離退休職工群眾中，開展范圍較廣的體育活動主要有太極拳、門球、功夫扇和廣場舞等。體育活動的有效開展不僅可以提高離退休職工的身體素質，增強免疫力，而且作為企業文化建設的一個重要組成部分，對企業的宣傳也會帶來益處。

（二）滿足離退休職工的精神文化需求

首先，管理人員需要對離退休職工的生理和心理特點進行深入研究，并根據不同級別離退休職工的精神文化需求，開展各類文化活動，并確保各項活動的開展均能達到預期的效果。其次，要盡可能將文化活動的開展與離退休職工原有的工作內容結合起來，以此來照顧離退休職工的工作感情。讓這些職工覺得，雖然離開了原有的工作崗位，但仍然可以為企業的發展貢獻自己的一份力量。最后，為了豐富文化活動，管理部門需要對活動模式進行不斷創新與完善，通過各式各樣的活動模式，為離退休職工營造一個良好的生活環境。

（三）加大對離退休職工文化活動場所的建設力度

無論是哪一種文化活動的開展，都需要有與之相應的場所。所以，對于離退休職工文化活動的完善工作，除了要建立組織機構之外，還要落實好場地建設工作。這就要求企業要加大對基礎設施建設的資金投入力度，將原有的基礎設施和場所進行改建，為企業老員工的業余活動創造一個良好的環境。如果經費相對來說比較緊張，無法花費過多資金投入到基礎建設中，那么可以采取多渠道融資的方式建立專門的活動場所，比如說，借助市場贊助、城市公園廣場、廢舊車間出租等。與此同時，還可以解決互聯網，實現遠程連接。派遣工作人員到老同志家中幫助離退休職工學習和使用互聯網、電腦等先進設備，實現網絡上的遠程活動遠程教學，以此來最大限度提高離退休職工的管理水平，實現企業的和諧發展。

四、結束語

綜上所述，離退休職工的管理工作對企業發展具有重要意義，這就要求企業相關部門要提高對該項工作的重視程度，并結合本企業離退休職工的現狀，合理開展管理工作。從本文的分析我們能夠看出，文化活動的有效開展可以大幅度提高該項工作的管理水平。所以在未來的時間里，企業應該定期組織各種各樣的文化活動，滿足離退休職工的精神文化需求，以此來更加有效的提高企業離退休職工的管理水平，為企業的和諧穩定奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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