芻議新常態(tài)下如何做好基層工會(huì)女工工作

張娜

摘 要：隨著市場化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和深入，企業(yè)面臨更加激烈的競爭新常態(tài)，企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。新常態(tài)下，企業(yè)女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)地位下降、自身素質(zhì)挑戰(zhàn)等諸多問題，這就對基層工會(huì)女工工作提出了更高的要求，女職工是企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中的重要力量，本文簡要分析了基層工會(huì)女工工作與新常態(tài)，并提出了新常態(tài)下基層工會(huì)做好女工工作的方法和建議，旨在充分發(fā)揮女職工對企業(yè)建設(shè)的重要作用，促進(jìn)企業(yè)在新常態(tài)下穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);基層工會(huì);女工工作

女職工是企業(yè)人力資源隊(duì)伍中的重要組成部分，其對于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展有著重要的作用，在新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸深化，社會(huì)轉(zhuǎn)型不斷完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)、就業(yè)方式、利益關(guān)系等的變化給女工工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，做好基層工會(huì)女工工作不僅關(guān)系到女職工未來工作的發(fā)展變化，同時(shí)對于企業(yè)的建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著重要的意義。基于以上，本文簡要探討了在新常態(tài)下如何做好基層工會(huì)女工工作。

一、基層工會(huì)女工工作與新常態(tài)

基層工會(huì)女工作對于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展一直發(fā)揮著積極的作用，基層工會(huì)女工工作的核心內(nèi)容為為女工服務(wù)、增加女工的凝聚力、激勵(lì)女工工作的動(dòng)力，從而積極發(fā)揮女工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。

新常態(tài)下，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和新的發(fā)展機(jī)遇，而在建設(shè)發(fā)展的過程中也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，在新常態(tài)下，企業(yè)競爭日趨激烈，女工所面臨的就壓力越來越大，出現(xiàn)的就業(yè)問題、權(quán)益保障問題、地位下降問題等制約了女工工作的發(fā)展。具體來說，在新常態(tài)下，企業(yè)需要進(jìn)行改革重組來適應(yīng)新常態(tài)，因此不可避免的要對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行一系列的調(diào)整和變化[1]。例如機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位調(diào)整等，這就對女工的工作能力和素質(zhì)水平提出了更高的要求，而新常態(tài)下女工所面臨的生活壓力、社會(huì)壓力、就業(yè)壓力越來越大，女性本就是弱勢群體，因此當(dāng)前企業(yè)女職工的比例正逐漸下降，這不利于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。此外，在新常態(tài)下，女工的思想和認(rèn)識也呈現(xiàn)出多元化、差異化的發(fā)展趨勢，這就對要求做好基層工會(huì)女工的精神文明建設(shè)工作。總的來說，新常態(tài)對于女工工作提出了新要求，只有做好基層工會(huì)女工工作，才能夠充分發(fā)揮女工對企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要作用。

二、新常態(tài)下做好基層工會(huì)女工工作的方法和建議

（一）從思想工作入手，對新常態(tài)形成認(rèn)識

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)正逐步完成轉(zhuǎn)型，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行改革重組來適應(yīng)新常態(tài)下的新形勢，促進(jìn)企業(yè)自身在新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展。女工思想工作一直是女工工作的重中之重，新常態(tài)下，女工的思想和認(rèn)識呈現(xiàn)多元化、差異化的發(fā)展趨勢，這不利于促進(jìn)女工的團(tuán)結(jié)，不利于提升女工的競爭力，因此，企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)從思想工作入手，讓女工在心中形成對新常態(tài)的深刻認(rèn)識，了解企業(yè)所面臨的新形勢以及未來改革發(fā)展的方向，引導(dǎo)女工團(tuán)結(jié)一致為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

首先，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)女工的危機(jī)意識。新常態(tài)下，企業(yè)面臨改革重組，結(jié)構(gòu)的調(diào)整和崗位的調(diào)整是勢在必行的，相較于男職工來說，女工有著生育壓力，因此其崗位競爭力存在先天劣勢，這就要求基層工會(huì)積極培養(yǎng)女工的危機(jī)意識，促進(jìn)女性職工化危機(jī)感為提升女工自身的動(dòng)力[2]。

第二，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)女工的學(xué)習(xí)意識。新常態(tài)對女工的素質(zhì)能力提出了新要求，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)女工的學(xué)習(xí)意識，科技在不斷發(fā)展，時(shí)代在不斷進(jìn)步，女工的工作內(nèi)容、工作形式等都在發(fā)生創(chuàng)新和變化，只有工會(huì)培養(yǎng)女工的學(xué)習(xí)意識，才能夠提升女工工作的先進(jìn)性，才能夠適應(yīng)新常態(tài)，不被企業(yè)所淘汰，不被時(shí)代所淘汰。

第三，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)女工的進(jìn)取意識。進(jìn)取心是女工工作的重要?jiǎng)恿Γ?dāng)今社會(huì)拜金主義、享樂主義盛行，尤其對于女工來說，許多女工認(rèn)為“干得好不如嫁得好”，進(jìn)而失去了進(jìn)取心，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)女工的進(jìn)取意識，激發(fā)女性自尊、自強(qiáng)、自立的精神品質(zhì)，引導(dǎo)女工樹立自己的理想，從而在企業(yè)的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

（二）創(chuàng)新激勵(lì)形式和內(nèi)容，適應(yīng)新常態(tài)

新常態(tài)下，企業(yè)的改革是十分必要的，“女子能頂半邊天”，在企業(yè)改革發(fā)展的過程中，女工發(fā)揮著重要的作用，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新激勵(lì)內(nèi)容和形式，激勵(lì)女工樹立工作的責(zé)任感和使命感。

首先，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)樹立標(biāo)兵，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)對女工的激勵(lì)，例如學(xué)習(xí)標(biāo)兵，促進(jìn)女工不斷學(xué)習(xí)發(fā)展、提升學(xué)歷，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)兵，激勵(lì)女工通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自身;創(chuàng)新標(biāo)兵，促進(jìn)女工在工作形式、工作內(nèi)容等方面的創(chuàng)新，選取發(fā)明專利、管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新等方面的女工作為創(chuàng)新標(biāo)兵，激勵(lì)全體女工進(jìn)行創(chuàng)新工作，以此來推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

第二，基層工會(huì)要積極推動(dòng)女職工進(jìn)行崗位建功，可以通過開展競賽活動(dòng)、崗位培訓(xùn)等形式來提升女職工的崗位工作能力，讓女職工認(rèn)識到就業(yè)的危機(jī)感，促進(jìn)其不斷學(xué)習(xí)，完善自身，為女職工提供展現(xiàn)工作能力、完善自身素質(zhì)的平臺，營造企業(yè)女工崗位建功的積極氛圍[3]。

（三）積極發(fā)揮女工促進(jìn)和諧的作用

在企業(yè)基層工會(huì)肩負(fù)著做好女工工作的重大責(zé)任，在新常態(tài)下，女工受到的工作壓力、生活壓力較大，很容易出現(xiàn)一些社會(huì)問題，例如家庭問題、情感問題等，這些問題的出現(xiàn)或多或少都會(huì)對女職工的心理造成影響。女性有著細(xì)致耐心的特點(diǎn)，基層工會(huì)中的女性委員應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮其心細(xì)、親和力強(qiáng)的特點(diǎn)，幫助出現(xiàn)問題的女工進(jìn)行積極的心理疏導(dǎo)，做好思想工作，協(xié)助女工解決思想問題，以此來解決女工工作的后顧之憂，從而促進(jìn)女工更好的為企業(yè)建設(shè)發(fā)展服務(wù)。

此外，企業(yè)的和諧氛圍對于促進(jìn)女工工作有著重要的作用，新常態(tài)下的基層工會(huì)女工工作強(qiáng)調(diào)以人為本、以女工的需求為本，在進(jìn)行女工工作的過程中應(yīng)當(dāng)積極了解女職工的具體需求，對服務(wù)女工的形式進(jìn)行積極創(chuàng)新。例如追求美麗是女人天性，因此企業(yè)基層工會(huì)可以以“美麗人生”為主題，打造關(guān)于美麗主題的活動(dòng)，以此來營造和諧的氛圍，培養(yǎng)女工熱愛生活、熱愛工作的精神，例如美麗聲音的歌唱比賽活動(dòng)、朗誦比賽活動(dòng)，美麗服裝的時(shí)裝搭配活動(dòng)，美麗生活的插花比賽活動(dòng)、廚藝大賽活動(dòng)。通過這種以“美麗”為主題活動(dòng)的開展來打造女性職工的“美麗人生”，營造企業(yè)和諧的工作氛圍，促進(jìn)女工工作的發(fā)展，從而推進(jìn)新常態(tài)下企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

（四）維護(hù)女工的合法權(quán)益

婦女的發(fā)展水平是衡量社會(huì)進(jìn)步水平的重要標(biāo)志，對于企業(yè)來說，維護(hù)女工的合法權(quán)益是至關(guān)重要的，基層工會(huì)開展女工工作應(yīng)當(dāng)以女工的合法權(quán)益為中心，只有維護(hù)了女工的合法權(quán)益才能夠做好女工工作。具體來說主要有以下幾個(gè)方面：①消除差別待遇：重男輕女是一種社會(huì)常態(tài)，是我國傳統(tǒng)習(xí)慣遺留下的問題，在基層工會(huì)開展女工工作的過程中應(yīng)當(dāng)消除男女差別待遇，保證女職工能夠享受到與男職工相等的權(quán)利和義務(wù)，例如工資待遇、選舉權(quán)和被選舉權(quán)、文化教育權(quán)等[4];②保證女職工的特殊權(quán)益：女性是弱勢群體，我國勞動(dòng)法、刑法、婚姻法中對于女職工的特殊權(quán)益有著明確的規(guī)定，女職工在住房分配、評職晉級、特殊勞動(dòng)保護(hù)等享有特殊的權(quán)益，因此基層工會(huì)開展女工工作的過程中應(yīng)當(dāng)保證將女職工的特殊權(quán)益進(jìn)行落實(shí)。

（五）以基層工會(huì)為基礎(chǔ)

女工工作是基層工會(huì)工作的重要組成部分，因此在開展女工工作的過程中應(yīng)當(dāng)以基層工會(huì)為基礎(chǔ)，要想做好女工工作，首先要做好工會(huì)工作，工會(huì)中的工作人員應(yīng)當(dāng)積極履行自己的工作責(zé)任和工作義務(wù)，充分了解女職工的工作狀態(tài)以及工作需求，在工作中指導(dǎo)女職工，在生活中幫助女職工，只有這樣才能夠充分發(fā)揮工會(huì)的作用，才能夠做好女工工作。

三、結(jié)論

綜上所述，本文簡要分析了基層工會(huì)女工工作與新常態(tài)，并提出了新常態(tài)下，基層工會(huì)做好女工工作的幾點(diǎn)建議。“女子能頂半邊天”，本文旨在促進(jìn)基層工會(huì)女工工作的發(fā)展，發(fā)揮女職工在新常態(tài)下對于企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]王燕.新形勢下如何做好基層工會(huì)女工工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014，12：45-46.

[2]何霞.如何做好新常態(tài)下的工會(huì)女職工工作[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2014，12：5-6.

[3]以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)工會(huì)女職工工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展[J].中國工運(yùn)，2015，03：4-7.

[4]秦明.淺談國有企業(yè)如何做好女工工作[J].東方企業(yè)文化，2015，22：69-70.