企業(yè)薪酬體系公平性問(wèn)題研究

米道蘋

摘要：企業(yè)薪酬體系公平性即公司職員對(duì)公司薪酬體系和管理環(huán)節(jié)的公平性、公正性的看法，具有激勵(lì)員工意義的薪酬是建立在公平的薪酬體系之上的。文章內(nèi)容從薪酬公平的意義分析著手，提出了成立內(nèi)部、外部和個(gè)體公平性的辦法，保證薪酬公平的真正落實(shí)與執(zhí)行，對(duì)于促使企業(yè)薪酬管理實(shí)施有著推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：薪資體系 公平 研究

一、公平理論的內(nèi)容與影響

1.公平理論的內(nèi)容

1967年，美國(guó)知名心理學(xué)教授亞當(dāng)斯關(guān)于企業(yè)薪酬公平理論進(jìn)行了深入分析與研究，亞當(dāng)斯教授指出：公司職工的工作動(dòng)機(jī)主要來(lái)源于自身收入和他人收入，在工作過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì)將自己所付出的勞動(dòng)和所獲取的薪酬跟周邊人的勞動(dòng)和所得薪酬進(jìn)行對(duì)比，或者與自己之前的收入進(jìn)行對(duì)比。假如用QP代表員工對(duì)自己所得薪酬的感受，Qo代表員工對(duì)同時(shí)所獲薪酬的感受，IP表示職工自身對(duì)個(gè)人工作投入的感受，Io表示職工自身對(duì)同事所作投入的感受，關(guān)于薪酬公平對(duì)職工工作積極性的作用，可以分成下述集中情況：假如QP/IP =Qo/Io，那么其會(huì)認(rèn)為所獲薪酬是公平的，基于這種情況，職工在工作過(guò)程中會(huì)繼續(xù)維持積極的工作態(tài)度；假如QP/IPQo/Io，那么就表明其所獲得的勞動(dòng)回報(bào)高于其付出，在這樣的條件下，其不會(huì)要求降工資，職工很有可能主動(dòng)增加勞動(dòng)付出。

2.導(dǎo)致不公平的原因

通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前導(dǎo)致薪酬體系不公平的原因主要包括：薪酬體系實(shí)施環(huán)節(jié)受傳統(tǒng)概念上的“平均主義”思想作用比較大；……