人力資源管理
前沿匯
管理研究院
- 事業單位人力資源管理與績效考核的探究
- 阿德勒的個體心理學在旅游企業新生代員工管理中的應用
- 事業單位績效評估機制的建設研究
- 淺析企業任職資格管理體系構建框架
- 基于KPI分析法的汽車零部件行業研發人員績效考核研究
- 省級企業中層管理干部執行力提升對策研究
- 旅行社出境領隊人員勝任力模型研究
- 關于拖欠逃匿工資問題的研究
- 企業薪酬體系公平性問題研究
- 印度軟件業高速增長的人力資本研究
- 淺析“崗位價值+業績貢獻”的績效薪酬分配機制
- 關于企業人力資源管理激勵機制的研究
- 基于工作滿意度的呼叫中心EAP體系構建研究
- 互聯網環境下的電力企業人才培養模式探究
- 國有企業人力資源管理的制度化改革與創新分析
- 國企中層管理人員績效考核中的問題
- 人力資源管理在水電企業項目管理中的應用探討
- 人力資源優化配置經濟價值研究
- 某軍工企業三支柱模型下的人力資源體系設計
- 企業高管人員勞動法排除適用研究
- 淺談企業如何構建崗位管理體系
- 現行高校人力資源管理的問題分析與對策研究
- 基層臺站遠程學習示范點建設的分析與思考
博論社區
- 淺析我國國有企業人力資源管理
- 新廠新制大型火力發電企業培訓方法探索
- 淺談新形勢下如何做好工程隊建設工作
- 推動事業單位人事管理信息化建設的幾點建議
- 重視人力資源管理對檢測隊伍建設的影響
- 傳統人事管理向現代人事管理的轉變探討
- 對煤炭行業人力資源管理對策的思考
- 新時期縣級城市公用企業人才隊伍建設思考
- 論煤電企業引進人才、留住人才對策
- 學習型組織理論下企業人力資源管理創新對策探討
- 新常態下我國大學生創業誤區及改進意見
- 鄉鎮人力資源管理問題及對策
- 績效主義對企業組織的發展是否起積極作用
- 國有企業激勵機制的創新探討
- 淺談事業單位人力資源管理中的績效考核
- 提高海外高層次人才引進效能的對策與建議
- 淺談企業人才與激勵
- 電力企業人力資源規劃問題及創新路徑分析
- 企業社會責任前移視角下企業人力資源管理對策
- 以人為本的事業單位人力資源管理探究
- 事業單位構筑良好人力資源利用環境的問題與策略
- 縣級行政服務中心人力資源管理創新的思考與實踐
- 淺談物業行業人力資源管理的成本控制問題
- 淺論企業如何吸納人才、留住人才和用好人才
- 我國企業培訓存在的問題及對策研究
- 關于創業型企業人才管理的創新與實踐探析
HR工作室
- 基于行為改進的培訓教學五步法
- 淺析專業技術人員繼續教育培訓質量提高的措施
- 企業年金制度發展中的問題與對策
- 企業內部管理培訓的創新與實踐
- 企業人力資源招聘風險管理研究
- 淺談如何改進和完善競爭上崗制度
- 關于“員工大考場、干部大講堂”人才素質提升模式的探索
- 探尋油田企業員工培訓的創新之路
- 企業如何加快人才培養、完善人才發展通道
- 用薪更要用“心”暨防范國企人才流失的措施
- 探究新形勢下創新企業培訓制度的方法與策略
- 提高發電企業人力資源管理水平的重要性及措施
- 企業如何建立有效的內訓師體系
- 基于公平性原則的員工薪酬分配優化策略
- 大學畢業生求職面試技巧淺析
- 基于激勵制度的電力系統人力資源管理
- 新常態背景下地質勘探企業員工激勵機制探討
- 勞動法律與人力資源管理和諧共存
- 關于企業員工培訓開發的研究
- 試述精益管理進班組工作的關鍵環節與步驟
- 一對一入職面談指導
- 國企員工培訓實踐探索
- 基于平衡計分卡的民營企業營銷人員績效考評模型構建
- 做好培訓需求分析需要注意的幾個方面
- 初探績效考核在人力資源管理中的作用
院校管理
- 高校師資管理面臨的形勢、問題和對策研究
- 西部地區部分高校績效工資分配方案的調研分析與完善路徑
- 高職院校最佳人力資源管理實踐對組織績效的影響
- 基于高校實施校內津貼制度下的新疆高校收入分配情況實證研究
- 職業化專業化趨勢下高校輔導員崗位分類與設置研究
- 論高校人事管理中人文關懷的滲透
- 新信息技術下高校會計信息系統課程改革初探
- 堅持五大發展理念 實現人事管理模式轉變
- 依法治國背景下高校教職工利益表達機制研究
- 淺論高職院校教師面對的新問題新對策
- 基于社會需求導向的工科院校應用型人才培養及教學改革分析
- 淺析民辦高校教師績效考核管理
- 高校黨建工作的深化改革
- 基于自我決定理論的高校產學研教師動機因素分析
- 試點學院職稱評審制度改革探索
- 高職院校專任教師績效考核指標體系研究
- 針對職業學校人力資源管理中存在的問題及對策研究
- 關于民辦高校人才隊伍建設的幾點思考
- 素質模型在高??冃ЧべY改革中的應用
教育教學
醫院管理
調查研究
檔案管理
社保
綜合
- 倡導民間投資助推湛江粵西海洋產業發展研究
- 大學生交通安全意識培育探析
- 泉商文化浸潤下的城市發展
- “旁觀者”視角:歐文?亞隆心理治療的客觀性
- 培育員工愛崗敬業精神更好地為企業服務
- 職業定向在醫專學生中的指導思路分析
- 國際經濟貿易對中國經濟發展的影響
- 加強專業隊伍建設 促進建設工程造價的管理
- 家庭結構分類方案回顧與展望
- 論新形勢下我國公務員職業道德建設
- 怎樣做好我國商業銀行財務管理改革創新
- 大數據時代做好統計工作之我見
- 我國社會救助制度存在的問題和對策研究
- 淺談90后勞動者“新主人翁精神”的培養
- 乳品企業社會責任的評價指標及實現機制探析
- 發電企業基層工會民主管理中的工作創新研究
- 藥品價格形成機制及其治理
- 新形勢下發揮“七老”隊伍作用的探索
- 中國加工貿易企業轉型升級研究
- 日語商務文書寫作中敬語的典型誤用及使用技巧
- 關于衛生人才流動的利弊分析

