堅持五大發展理念 實現人事管理模式轉變

倪天輝

摘要：本文針對黨的十八屆五中全會提出的五大發展理念，闡述了五大發展理念對高校改革的重要意義，并結合人事部門具體工作，從重視各類人才隊伍建設、激發人力資源新活力、優化人力資源配置、完善考核評價機制等四個方面實現人事管理模式的轉變，并對人事部門人員全面加強自身建設提出了具體要求。

關鍵詞：黨的十八屆五中全會 五大發展理念 人事管理模式 新常態

黨的十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，這是我們黨的重大理論創新成果，是對黨的發展理論的豐富和拓展，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要遵循，對高等教育改革與發展具有十分重要的指導意義。

一、五大發展理念對高校改革的意義

高校今后一個時期的重要任務，就是學習好、宣傳好、貫徹落實好黨的十八屆五中全會精神，牢固樹立和認真踐行“五大發展理念”，并用以指導和推動高校發展的各項工作。

1.深刻理解“五大發展理念”的基本內涵和實踐要求

要深刻理解“五大發展理念”蘊含著解放思想、與時俱進的思想品格，自覺對照檢驗實際工作，更好地在解放思想中跟上時代變化，在轉變觀念中贏得新的發展先機；要深刻理解“五大發展理念”蘊含著尊重規律、按規律辦事的實踐邏輯，深入研究高等教育規律，在研究和把握規律中認識發展的新內涵、新要求；……