西部地區(qū)部分高校績(jī)效工資分配方案的調(diào)研分析與完善路徑

摘要：崗位績(jī)效工資制度是省屬高校目前收入分配的核心制度，它的完善程度直接關(guān)系到教職工積極性的調(diào)動(dòng)，高校的可持續(xù)發(fā)展，以及國(guó)家高等教育辦學(xué)水平的提高。完善的績(jī)效工資分配配套文件、分配方案的公開(kāi)和公平、績(jī)效工資發(fā)放的可控性是成熟的績(jī)效工資分配方案的共同特征。全方位審視績(jī)效工資分配方案的民主性和基礎(chǔ)性，多角度確保績(jī)效工資分配方案的公正性和公平性，多層次體現(xiàn)績(jī)效工資分配方案的激勵(lì)性和導(dǎo)向性，是完善績(jī)效工資分配方案的重要路徑。

關(guān)鍵詞：西部地區(qū) 高校 績(jī)效工資 分配方案

收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)帶有根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要基石。工資制度是收入分配制度的重要組成部分，它直接關(guān)系到國(guó)家、單位、勞動(dòng)者三方利益的分配，勞動(dòng)者積極性的調(diào)動(dòng)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。自2010年1月1日起，高等學(xué)校執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度。高校教職工工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)；津貼補(bǔ)貼則根據(jù)工作艱苦地區(qū)和特殊崗位發(fā)放，由國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一管理；而績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分，由高等學(xué)校在上級(jí)主管部門(mén)核定的總量范圍內(nèi)自主分配。通常意義上的“績(jī)效工資”分配即是指由人社部門(mén)核定的績(jī)效工資總量的分配問(wèn)題，即上述崗位績(jī)效工資制度中活的部分的分配。……