探尋油田企業員工培訓的創新之路

吳占慶

摘要：科技的發展日星月異，在高科技的引領下，企業不斷地向前發展，伴隨的是企業之間的競爭越來越激烈。因此，企業人才的培養成為了企業向前發展的另一個重要環節。油田企業必須要進行深化改革，才能不斷適應國際化市場要求。本文主要就加強學校獨特的培訓氛圍、聯系企業實際創新培訓工作、積極培養各類人力資源，提升綜合實力、發揮品牌效應，推進培訓工作作了詳細的分析，并且得出油田企業應結合油田發展實際，認真研究油田現狀，大膽創新管理思路，創新培訓工作，推進培訓品牌建設，更好地完成油田的員工培訓任務。

關鍵詞：油田企業員工培訓創新管理措施

隨著我國的經濟高速發展，市場經濟異常活躍，企業之間的競爭力也越來越大。為了保證企業的良好發展，必須要對企業員工的知識水平和操作技能進行專業化的培訓管理，從而提高企業的競爭力。在企業的建立以及發展過程中，最重要的因素就是人才因素，所以人才的培養對企業來說至關重要。因此，油田企業職工培訓工作至關重要，必須立足于當前油田生產經營現狀，大膽創新管理模式和管理方法，加快人才培養速度，從而構建一支高精端技術型員工隊伍。

一、加強學校獨特的培訓氛圍

對于培訓學校來說，作為整個培訓流程的開端，務必要進行有效的管理以及創新，才能使員工的培訓質量更好，從而為企業的發展打下堅實的基礎。……