人事制度改革對公立醫院的影響

孟琳 于燕

摘要：目的：探討認識制度改革對公立醫院的影響。方法：以我院為研究對象，分析我院人事制度改革之前工作人員的年齡、工作情況、患者就診時間以及滿意度等進行分析，同時對醫院原有的人事制度中存在的問題進行分析，在我院進行的人事制度改革，然后分析人事制度改革對公立醫院的影響。結果：人事制度改革之前我院聘任制人員所占的比例為14.55%，改革后至今未37.87%，改革前后一線工作人員在全體員工中所占的比例從42.49%升為51.31%，工作人員的平均年齡由48.72歲降為41.53歲，改革后，門診患者就診所等候的時間明顯下降，患者的滿意度有所提高。結論：公立醫院人事制度改革可以優化員工配置，提高工作效率。

關鍵詞：人事制度 改革 公立醫院 影響

人事制度是單位的基本制度，無論是在國營單位還是在私營單位，人事制度均是單位體制中的重要組成部分。公立醫院雖然是我國的事業單位，但是公立醫院與我國其他的行政部門還具有明顯的差距，公立醫院在運營的過程中具有盈利的能力，非完全的公益性單位，因此，公立醫院的人事制度與其他國家事業單位的人事制度相同不適合。《中共中央國務院關于深化衛生體制改革的意見》中提出，要從有利于強化公立醫院的公益性以及政府的有效監管出發，推進公立醫院的改革，而公立醫院改革的重要內容之一就是人事制度的改革。

一、資料與方法

1.一般資料。我院為三級甲等醫院，2010年以前，我院的人事制度與事業單位的人事制度相同，員工均為編制內員工，2010年開始，我院在人力資源管理中開始推行聘任制改革。……