企業社會責任前移視角下企業人力資源管理對策

摘要：改革開放后我國經濟發展迅速，各類經濟實體逐漸發展起來，其中公司作為市場經濟活動的重要參與者，在我國經濟發展過程中做出了重要貢獻。但是隨著社會責任的前移企業應當承擔的責任越來越多，這就需要企業通過有效的人力資源管理對策充分實現企業社會責任的有效履行。這個過程中企業應當充分考慮社會責任前移視角下企業人力資源管理的要求，并在此基礎上采取針對性的措施保障企業社會責任的充分履行。

關鍵詞：企業 社會責任 前移 人力資源管理 對策

隨著我國企業整體實力和規模的增大，其在社會發展過程中應當承擔的責任也不斷增大，其中非常重要的一項解決社會就業問題，企業不僅在經營管理過程中創造更多的勞動就業崗位，還應保證人們就好業。這就要求企業人力資源管理部門在充分考慮企業應承擔社會責任的基礎上，為員工創造更加良好的從業環境和發展機會，進而為員工的生存和發展提供保障。

一、企業社會責任前移對人力資源管理的影響

企業社會責任前移從管理能力、管理水平、企業經營負擔、經濟負外部性、人力成本、資本存量等六個部分沖擊人力資源管理活動，這個過程中會產生正、反兩個方面的作用，具體包括：第一，提升人力資本存量和人力資源成本。關愛員工價值是企業履行社會責任的外部接觸點，通過企業整體形象的提升達到吸引外部優秀人才的目的，進而使得員工能夠更加認同本職工作和企業這樣就能夠間接提升勞動生產效率?！?br>