女性職工就業歧視的原因及對策探究

劉彤

摘要：我國于女性的合法權益完善方面取得明顯進步，國家已建立相關法律法規用以消除對于女性的各種歧視，但伴隨就業壓力增大與就業競爭加劇，性別歧視成為就業市場普遍存在的一個問題，其中女性職工就業歧視問題尤為突出，不利于社會長遠發展，需引起國家高度重視。國家積極采取有效措施緩解女性職工就業歧視問題，有利于使女性職工獲得平等就業機會，促進社會和諧健康發展。本文主要闡述與分析女性職工出現就業歧視的具體原因，并針對性地采取相應的對策，以期促進公民平等就業。

關鍵詞：就業歧視 女性職工 原因 對策

歧視為妨礙效率和社會公平的一種主觀性偏見，不利于企業與社會發展?，F階段我國就業歧視情況較常見，主要表現形式包括年齡歧視、地域歧視、戶籍歧視與性別歧視等，且以性別歧視尤為突出。每個人于法律面前均處在平等地位，為憲法規定的公民一項基本權利，但公民具體就業平等權落實過程中仍存在一定問題，社會對于女性職工仍有就業歧視。本文主要從受傳統觀念與雇主歧視影響、受立法影響和促進女性綜合素質提高及強化立法，緩解女性職工就業歧視問題兩大方面闡述女性職工就業歧視的原因與對策。

一、女性職工就業歧視的原因

1.受傳統觀念與雇主歧視影響

受封建專制“綱常禮教”和“女主內、男主外”分工模式影響，人們心理普遍存在男尊女卑觀念，女性職工得不到重視與提拔，即便有能力者很難位居高職。……