推進(jìn)基層干部人事管理改革的轉(zhuǎn)變之我見

王灝

摘要：事業(yè)單位基層干部通常站在服務(wù)的最前沿，與人民群眾直接接觸，是各項政策落實和實施的執(zhí)行者和體現(xiàn)者。服務(wù)社會和人民是事業(yè)單位的主要宗旨，如何真正深入、扎實、細(xì)致的做好群眾工作，重點在于基層干部的責(zé)任心和辦事能力。由于事業(yè)單位長期處于政府統(tǒng)一管理的方式下，在人事管理方面存在一定的缺陷，基層干部在辦事效率、辦事能力、工作責(zé)任心上存在偏差，因而基層干部人事管理改革迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 基層干部 人事管理改革

基層，無論是在企業(yè)還是單位中，都是創(chuàng)造收益、提供服務(wù)的主戰(zhàn)場。基層干部，是事業(yè)單位與人民群眾之間的紐帶。由于事業(yè)單位在人事管理方面存在管理思想落后、戰(zhàn)略意識不強、獎懲機制不到位、培訓(xùn)體系不健全、人員素質(zhì)偏低等問題，造成了基層干部面臨著工作方面的困境，導(dǎo)致人民群眾所受的服務(wù)水平低下，這也正是廣大群眾普遍認(rèn)為“辦事難、辦事慢、辦事煩”的癥結(jié)所在，當(dāng)然這也嚴(yán)重的阻礙了單位自身的發(fā)展。因而，進(jìn)行基層干部人事管理改革是走出困境，提高服務(wù)水平，加快發(fā)展的根本方法。只有從“民”出發(fā)，充分發(fā)揮基層干部的紐帶作用，深入群眾、幫助群眾、服務(wù)群眾，才能贏民心、得民意，實現(xiàn)事業(yè)單位的根本宗旨，保障人民的權(quán)益，加快自身發(fā)展，不辜負(fù)國家和人民的殷切期望。

一、事業(yè)單位基層干部人事管理現(xiàn)狀

我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人，基層干部約占總數(shù)的80%以上。……