淺論企業(yè)如何吸納人才、留住人才和用好人才

張亞強(qiáng)

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，行業(yè)多樣，企業(yè)各類，人才競爭激烈、流動頻繁。對企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)看清當(dāng)前人才流失的嚴(yán)峻形勢，避免人才流失造成負(fù)面影響，及時(shí)制定科學(xué)有效的人才戰(zhàn)略，努力將人才吸納、留住、用好，才能在日趨激烈的競爭中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 吸納人才 留住人才 用好人才

兩千年前，教育家孔子就講：“才難，不其然乎？”并提出“有教無類”“因材施教”等觀點(diǎn)。在現(xiàn)代社會中，人才指的是人力資源中素質(zhì)層次較高的，具有較強(qiáng)的專業(yè)知識或技能，并能通過自身勞動對企業(yè)和社會做出貢獻(xiàn)的一類群體。“天下英雄入吾彀中矣！”唐太宗在看到魚貫而出的新科進(jìn)士時(shí)喜極而言，賢明的帝王都會選擇重視人才、唯才是舉。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束前夕，美國總統(tǒng)羅斯福與其幕僚有一段著名的對話：“戰(zhàn)爭結(jié)束后我們做些什么？”“發(fā)動一場人才戰(zhàn)爭。”相較于蘇聯(lián)急于運(yùn)回德國的機(jī)器，美國則忙著籠絡(luò)德國的專家，這些專家人才為后來美國的科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛奠定了重要基礎(chǔ)。古今中外，大國的盛衰沉浮，“人才”都是其中的“關(guān)鍵詞”，得人才者興，失人才者亡。國家如此，企業(yè)更是如此。在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)，人才是企業(yè)立足市場的基石，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉，是企業(yè)做大做強(qiáng)的引擎。

一、人才流失的現(xiàn)狀

我國在1992年確立了市場經(jīng)濟(jì)體制，隨后又進(jìn)行了高校擴(kuò)招，市場經(jīng)濟(jì)逐漸成熟，人才競爭也愈演愈烈。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬人，十年翻番，創(chuàng)歷史新高。……