淺談如何改進和完善競爭上崗制度

李紅敏

摘要：近些年來，競爭上崗制度在我國不同地區、不同層次得到了積極推行。也取得了良好的效果。但是競爭上崗在實際推行中遇到了很多問題，例如缺乏統一的標準、方式不夠科學等，對競爭上崗工作的順利推進造成很大影響，因此對競爭上崗制度進行不斷改進與完善就顯得非常迫切。本文針對競爭上崗工作的現狀、問題與原因以及對策進行分析，對競爭上崗工作的順利推進有很大的促進作用。

關鍵詞：上崗制度 完善 競爭

從我國現行競爭上崗制度的實際情況來看，實際效果還是比較好的，也具有比較積極的作用，對領導干部隊伍的整體素質的提高有很大的促進作用。另外，競爭上崗制度的適應性也是很強的，不僅適用于企事業單位的延伸與推廣，也適用于各級機關。但是，目前最緊要的任務就是完善競爭上崗制度，抓好落實工作。

一、競爭上崗工作的現狀

1.競爭上崗所采取的主要方式和程序

（1）主要方式。競爭上崗通常采用有兩種分類方式，一種是按照競爭目標分類，另一種按照競爭職位劃分。前者主要分為崗位競爭與職級競爭；后者主要分為全員競爭與缺員競爭。不同的競爭方式，其存在的優缺點也是不同的。

（2）工作程序。崗位競爭主要工作程序有：思想發動、制訂方案、資格審查、公開報名、民主推薦和民主測評、考試、組織考察、任前公示、決定任用。

2.競爭上崗的群體認可度分析

競爭上崗是一種新型的干部選拔機制，群眾對此普遍持以認可的態度。……