企業(yè)高管人員勞動法排除適用研究

劉瑛

摘要：我國的勞動法律法規(guī)對企業(yè)高管人員和普通勞動者實行無差別的保護，由此引致公司高管人員勞動法適用困局。要解決這一棘手問題，企業(yè)高層管理人員應原則上排除勞動法適用，中、低層管理人員應原則上適用勞動法。這有利于平衡用人單位和勞動者的利益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

關鍵詞：高管人員 勞動法 適用

一、企業(yè)高管人員的界定及其勞動法適用困局

企業(yè)高級管理人員的范圍是負責企業(yè)整體工作或涉及企業(yè)全局利益的“高層”，而不應包括僅涉及部門工作和部門利益的所謂“中、低層”。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。公司法將高級管理人員界定為與公司董事、監(jiān)事相同，對公司承擔特殊義務、行使特殊權利的人員；《勞動合同法》第24條中表述“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員”，但并未對高級管理人員予以定義或列舉，勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中表述“企業(yè)中的高級管理人員”也并未對高級管理人員予以定義或列舉。可見，我國勞動法律制度中并未對高級管理人員給予特別的規(guī)定。

在我國，企業(yè)高級管理人員與其他員工相同，均是勞動法意義上的勞動者。高管人員適用勞動法之規(guī)定并無疑義。但從公司法視野來考察，高管人員與企業(yè)之間屬于民法上的委托代理合同關系，權利義務之確定應適用民法上的委托代理合同相關之規(guī)定。……