基于高校實施校內津貼制度下的新疆高校收入分配情況實證研究

張莉

摘要：通過對新疆某高校人員現狀，收入現狀及對校內津貼制度的相關調查分析，總結現行收入分配制度中存在的問題，了解人員對校內津貼制度的改革和想法，提出改革建議和意見。

關鍵詞：高校 校內津貼 收入分配制度

近年來，隨著高校自主分配權的不斷增大，高校收入總量和結構都發生了很大的變化，特別是1999年，清華大學和北京大學率先實施校內崗位津貼制度，給全國高校起到了極大的示范作用，從而引起了“金字塔”下的薪金革命。它打破了高校計劃經濟時代的收入分配模式，高校教職工收入分配方式呈現出以國家工資、校內津貼和福利性收入為基本結構的多元化格局。新疆某高校自2005年開始全面實施校內津貼制度。

高校校內津貼制度的實施，在發揮薪酬的導向作用和激勵作用，在調動和激發高校教職工工作積極性，在提高學科建設水平方面起到了積極作用。但是伴隨著經濟的發展和時代的進步，隨著新疆高校首次崗位設置工作的開展，校內津貼制度的激勵作用正在逐步減弱，校內津貼制度如何和崗位設置工作合理結合將成為人力資源工作者面臨新的課題。

為總結現行收入分配制度的現狀和存在問題，反映高校教職工收入在人才市場上的競爭力，了解廣大教職工對校內津貼制度改革的想法和要求，進行本次實證調查研究。

一、資料來源

本次調查以新疆某高校的黨政管理人員、教學科研人員、實驗技術人員及工勤人員為調查對象。……