重視人力資源管理對檢測隊伍建設(shè)的影響

唐麗

摘要：人才的引進在檢測隊伍的建設(shè)中占據(jù)著重要比例，因此在人力資源管理方面需要加大管理力度。經(jīng)過對單位檢測隊伍進行分析發(fā)現(xiàn)工作壓力、對工作滿意度和實驗室歸屬感是構(gòu)成了檢測隊伍建設(shè)的好壞的主要原因，所以加強檢測隊伍的建設(shè)研究，保障更好的檢測體系勢在必行。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 單位檢測隊伍建設(shè) 加強

隨著近幾年國家對各類實驗檢測的高度重視，檢測隊伍的建設(shè)也越來越引起關(guān)注。檢測隊伍是檢測項目執(zhí)行的重要組成部分，他們著手于實踐，努力達到檢測目的的要求。而人力資源是檢測隊伍建設(shè)的關(guān)鍵部分，通常我們都會以工作壓力、滿意度和實驗室歸屬感來對工作人員的實際工作情況進行研究，確保他們在工作時是全身心的投入。

一、單位檢測隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

檢測隊伍的建設(shè)對人才的選擇有著嚴格的要求。從事檢測研究的工作人員需要有著開闊的視野，專業(yè)的實驗?zāi)芰土己玫男膽B(tài)，因此近年來國家在人力資源的管理上不斷加大力度。但是工作人員的工作態(tài)度和在工作中的實際情況仍是對檢測隊伍建設(shè)的一個嚴格考驗。

1.工作人員壓力偏高

從進入檢測單位時間的長短和工作人員年齡的高低還有職位的高低等各方面都可以顯示出工作人員的壓力普遍很高。對于進入單位多年的工作人員來說，他們已經(jīng)沒有當(dāng)初剛?cè)肼毜墓ぷ骷で榱耍@時候生活和工作都已經(jīng)達到了瓶頸，他們對于職業(yè)的未來期待給他們本身造成了很大壓力。……