針對職業學校人力資源管理中存在的問題及對策研究

楊肖尤

摘要：職業學校的人力資源管理關系著整個學校的教育水平。弄清楚職業學校人力資源管理在師資、領導決策等方面的問題，找出其在觀念和指導方針方面的原因，才能夠創新人力資源管理制度，培養和激勵新型人才，提高職業學校的教育質量。

關鍵詞：職業學校 人力資源管理 問題 對策

知識經濟時代，隨著信息技術的發展以及國際競爭的加強，更加印證了科學技術是第一生產力這一重大原理，信息和人才起著越來越關鍵的作用，是社會變革和經濟發展的有利杠桿。職業院校作為應用型人才和技能型的孵化基地，其自身內部的人力資源管理關系著整個職業院校的人才培養計劃。只有從根本上更新職業院校的人力資源管理觀念，轉變管理模式，才能保證職業學校的教學活力和人才培育效果。

一、職業學校人力資源管理的范疇

從經濟上來解釋，人力資源是有著經濟價值的資源，能夠促進經濟價值及財富的增長，是一定范圍內人口總體所具有的勞動能力的總和。其中包括人的智力、技能、知識、創造力、事業能力等，同時也包含人本身的健康。人力資源的有效管理和開發，能夠激發人潛在的能力和特長，能夠促進工作目標更有效率地實現。而在職業學校的人力資源管理中，其管理的范疇包括以職業教育的發展為統一目標的勞動者的總稱。其中有教學教研人員、管理人員，同時也包括后勤工作的服務人員，在本文中，參與教學教研工作的專職教師是本文的主要研究對象。……