論高校人事管理中人文關懷的滲透

摘要：在我國高校管理工作中，人事管理成為一項重要的組成內容。隨著社會經濟的快速發展，廣大高校教職工思想也發生了巨大變化，面對新形勢，高校人事管理工作不能再同之前一樣僅僅停留在單一的管理層面，人文關懷在人事管理中的逐步滲透已成為一種全新的管理模式，并在實踐管理工作中發揮了重要的作用。基于此，本文針對目前高校人事管理中的人文滲透進行了探討，希望對相關工作有所幫助。

關鍵詞：高校 人文關懷 人事管理

在每個單位或企業的管理工作中都涉及到了人事管理工作，人事管理也作為了其中一項重要的組成內容。所謂人事管理，就是對企業或單位內部人事所實施的一種有計劃性、組織性、協調性管理工作的統稱。在人事管理工作實施過程中，首先就是以科學的管理制度和用人準則為基礎，來對人與組織、人與人以及人與事之間的相互關系進行全面綜合的調整，從而實現對員工工作潛力的充分挖掘，并對其相應的合法權益進行應有的保護。對于高校而言，在改善學風、教風以及校風等方面，人事管理工作發揮出了重要的作用。而作為極具現代化特征的人文管理，也正是目前高校開展人事管理工作中的一項重要組成部分。所以，如何建立一滲透人文關懷的管理機制，也就成為了當代高校順應時代發展、促進學校持續發展的重要舉措。

一、人文關懷的概述

人為關懷，其所涵蓋的內容是極為豐富的，它同人的尊嚴、價值、理想以及個性有著緊密的關系。……