美日韓動漫人才激勵機制比較研究

摘要：人才激勵機制不健全是制約我國動漫產業發展的重要因素。文章通過對美國、日本和韓國動漫人才激勵機制進行比較研究后提出，現階段我國動漫企業應立足中國國情，積極吸收國外先進的人才管理理論與方法，著重從“塑造具有中國特色的企業文化、形成科學合理的薪酬福利制度、設置形式多樣的非物質性報酬方式”等三方面來構建健全的動漫人才激勵機制。

關鍵詞：動漫人才 激勵機制 比較研究 啟示

動漫產業是新興文化創意產業的重要組成部分，對實施文化強國戰略發揮著重要作用。近年來，我國動漫產業發展迅猛、成績喜人，但仍然存在諸多問題。從產品數量而言，我國已經是無可爭議的動畫大國，但是從產品質量和國際市場影響力而言，我國仍然是動畫小國、弱國。導致問題的原因很多，其中高層次動漫人才缺乏和人才激勵機制不健全是重要因素。中國動漫產業網2015年公布的統計數據顯示，2014年我國動漫人才的市場需求量超過70萬人，而目前國內動漫行業從業人員不到30萬人，其中真正稱得上動漫人才的還不到20萬人。在動漫人才十分缺乏的情況下，許多動漫企業還同時面臨動漫人才“激勵不足”和“激勵失效”兩大挑戰。黃志堅（2015）通過對我國十大城市80家知名動漫企業的實證研究發現，一方面，目前我國絕大部分動漫企業主要依靠物質特別是金錢來激勵員工，激勵措施十分匱乏；另一方面，現有的薪酬激勵機制也存在制度設置不夠合理、激勵效果不顯著的問題。……