走過十二五 闊步十三五

章牡蓉

“十二五”時期，景寧縣人力社保系統主動適應經濟新常態、改革新要求、人民新期盼，開拓進取、真抓實干，圓滿實現“十二五”規劃目標，人力社保各個領域取得突破性進展，事業發展上了一個大臺階。

一、同心協力，主動作為，“十二五”時期人力社保工作成績顯著

1.人才環境不斷優化，創新活力競相迸發。持續深入實施人才強縣戰略，全縣人才規模不斷擴大、質量不斷提高。五年來，累計引進各類人才215名，累計招錄公務員314人，事業單位人員663人，入選省市人才培養工程6人，3家企業獲省市技能大師工作室稱號，5人獲“麗水市五養技能大師”稱號，專業技術人才達3042人，共有537人次享受政府崗位津貼315.26萬元， 35人享受人才公寓及租房補貼，18家“助力畬鄉·人才工作室”創建單位獲獎勵資金485萬元。

2.就業規模持續擴大，政策體系不斷完善。全面貫徹落實促進就業再就業的各項優惠政策，就業結構逐步優化，創業帶動就業成效明顯，困難群體就業問題有效改善。五年來，累計新增就業7054人，幫助下崗失業人員實現再就業2343人，幫助困難人員再就業834人，農村勞動力轉移培訓9190人，城鎮登記失業率控制在4%以內。全縣已形成了以1個縣局為主體、21個鄉鎮、13個社區勞動保障工作站為延伸的三級就業和社會保障服務體系。

3.大社保網不斷健全，民生福祉穩步增進。全力推進城鄉社會保障體系建設，社會保險覆蓋人群不斷擴大，待遇水平逐步提高。“十二五”末，全縣各項社會保險參保總數超過29萬人次，比“十一五”末增加8萬人次，增幅38%，累計發行社會保障卡138289張，社會保險基金滾存結余69000萬元。……